基本資料
西寧特鋼公司註冊國家：中國
省份：青海省
城市：西寧市
工商登記號：630000100008079
郵政編碼：810005
總經理：楊忠
證券基本資料
股票簡稱變動
股票簡稱 西寧特鋼變動日期 2006-10-09
股票簡稱 G西鋼
變動日期 2006-03-27
行業變動
進入行業 黑色金屬冶煉及壓延加工業變動日期 2000-08-18
變動日期 2003-09-22
公司簡介
鐵鋼軋分廠外景1997年9月10日，經中國證監會以證監發字［1997］441號和［1997］442號文批准，發行人向社會公眾公開發行人民幣普通股（A股）股票並於1997年10月15日在上海證券交易所掛牌交易，股票簡稱“西寧特鋼”，股票代碼600117。
截止2009年6月30日，公司總股本741219252股，其中有限售條件流通股335010921股，占公司股本總額的45.2%；無限售條件流通股406208331股，占公司股本總額的54.8%。控股股東——西寧特鋼集團有限責任公司持有36967萬股，占公司股本總額的49.87%。
截止2009年6月30日，公司總資產108.38億元，淨資產25.52億元，均較上市初期有了較大的增長，通過十幾年的發展，現已成為一家資源型百萬噸精品特鋼生產企業。
公司旗下共有一家全資子公司、三家控股子公司，擁有鐵礦、煤礦、釩礦、石灰石礦等資源。目前已形成年產鐵100萬噸、鋼120萬噸、鋼材110萬噸、焦煤120萬噸、焦炭70萬噸、採選鐵礦360萬噸、鐵精粉120萬噸的綜合生產能力。
歷史沿革
軋鋼生產線1969年10月1日，西寧鋼廠正式投產
1996年2月，西寧鋼廠改制為西寧特殊鋼集團有限責任公司，標誌著建立現代企業制度的步伐正式開始
1997年7月，西寧特殊鋼集團有限責任公司聯合青海省創業集團有限公司、青海鋁廠、蘭州炭素有限公司、吉林炭素股份有限公司、包頭鋼鐵設計研究院、吉林鐵合金廠，以西寧特殊鋼集團有限責任公司的主體資產共同發起設立西寧特殊鋼股份有限公司
1997年9月10日，經中國證監會以證監發字［1997］441號和442號文批准，西寧特殊鋼股份有限公司向社會公眾公開發行人民幣普通股（A股）股票8000萬股，募集資金45998萬元
1997年10月8日，西寧特殊鋼股份有限公司成立
1997年10月15日，西寧特殊鋼股份有限公司股票在上海證券交易所上市
1998年度股東大會批准,每10股送紅股2股轉增5股；2006年中期每10送紅股1股；1999年度股東大會批准，每10股派送現金股利0.6元；2003年5月8日，2002年度股東大會批准，每10股派送現金股利5.2元
2000 年10月18日至10月31日，西寧特殊鋼股份有限公司10股配3股，配股價7元，扣除發行費用後共募集資金26185.99萬元
2003年8月11日，西寧特殊鋼股份有限公司發行4.9億元可轉換公司債券，扣除發行費用後共募集資金47512萬元
2006年3月27日，西寧特殊鋼股份有限公司實施股權分置改革，方案為流通股股東每10股獲非流通股東送出的3股股票
2008年1月1日，上海證券交易推出“上證公司治理板塊指數”，西寧特殊鋼股份有限公司進入公司治理板塊
高管成員
董事會成員
董事長：陳顯剛董事：劉克林、湯巨祥、楊忠、黨福飛、黃斌
獨立董事：王四林、張紅岩、陳斌
監事會成員
監事會主席：薛廣志監事：於鑫、潘維德（職工監事）
經理層
總經理、法定代表人：楊忠副總經理：黨福飛、黃斌、郭海榮、李輝、彭加霖
財務總監：王大軍
董事會秘書：楊凱
總工程師：陳列
經營範圍
60噸轉爐主營產業
鋼鐵冶煉及加工業
西寧特鋼股份有限公司作為一家老的上市公司，通過不斷發展，延伸了縱向一體化產業鏈，已經形成“鋼鐵冶煉”、“鐵礦採選”、“煤—焦化”三大產業板塊和“電弧爐—精煉—連鑄（模鑄）—鍛、軋、拔、管”的特鋼精品生產線與“燒結—高爐—轉爐—精煉—連鑄—連軋”的長流程常規品種生產線。現擁有二座450m3高爐、一座132m2燒結機、四座150 m3石灰窯、一個機械化混勻料場、一個大型儲料場。一座60t超高功率電爐和兩座60t精煉爐、三座30t電爐和二座30t精煉爐、3機3流大方坯連鑄機、750大棒材軋機和六機架半連軋機，一座65噸轉爐、二座75噸精煉爐、5機5流連鑄機、18架合金鋼連軋機，25台電渣爐，114無縫軋管機組等主要生產裝備。
公司目前已形成年生產鐵100萬噸、優質特鋼120萬噸、優質特鋼材110萬噸的生產能力。其中，電渣鋼生產能力達4萬噸，是全國最大的電渣鋼生產基地；27SiMn煤礦用液壓支柱鋼管、G20鐵路滲碳軸承鋼、高精度冷拔材、Cr13型不鏽鋼棒材、電站電機葉片鋼等是公司的特色拳頭產品。
公司經營範圍：特殊鋼冶煉及壓延、來料加工、副產品出售；機械設備、工礦、冶金及其他配件、工具的鍛造、鍛壓、加工、焊接；機電設備製造、安裝、修理及調試；煤氣、蒸汽、採暖供銷；煤焦油、爐灰渣、鋼、鐵、銅屑銷售；水電轉供；電力（器）試驗、維修；金屬及非金屬材料；五金、礦產、建材、廢舊物資銷售；給排水，電、氣（汽）管理施工，工業爐窯；工程預算、結算、造價諮詢；技術諮詢、培訓、勞務服務等。
主要產品有：合結鋼、碳結鋼、滾珠鋼、不鏽鋼、合工鋼、軸承鋼、碳工鋼、彈簧鋼等，產品廣泛套用於機械、軍工、汽車、鐵路、航空、石油、煤炭等行業。
以上市公司為平台，公司不斷發展，成立了一家全資子公司、三家控股子公司，增加了鐵礦採選及煤焦化兩大板塊業務，同時開發釩礦、石灰石礦等資源，近幾年成為上市公司新的利潤增長點，具體如下：
鐵礦開採及選礦業
肅北縣博倫礦業開發有限責任公司該公司成立於2003年12月1日，註冊資本9343萬元，其中西寧特殊鋼股份有限公司出資6470萬元，占註冊資本的70%；甘肅威斯特礦業勘查有限公司出資2773萬元，占註冊資本的30%。
目前公司已形成年採選鐵礦210萬噸、生產鐵精粉70萬噸的生產能力。
該公司擁有位於甘肅省肅北縣大紅山七角井礦區的鐵礦和釩礦資源，鐵礦儲量為10300萬噸，品位38%；釩礦儲量為2995.72萬噸，目前已取得相應的探礦權證。
哈密博倫礦業有限責任公司
該公司成立於2004年9月29日，註冊資本5490萬元，其中西寧特殊鋼股份有限公司出資4392萬元，占註冊資本的80%；哈密市長城實業有限責任公司出資1098萬元，占註冊資本的20%。
目前公司已形成年採選鐵礦150萬噸、生產鐵精粉50萬噸的生產能力。
該公司擁有位於新疆哈密市境內的白山泉鐵礦資源，鐵礦儲量4700萬噸，品位31%，已取得相應的採礦權證。
青海西鋼礦業開發有限責任公司
該公司成立於2007年8月10日，註冊資本5000萬元，為西寧特殊鋼股份有限公司的全資子公司。
公司目前已形成年產100萬噸石灰石礦的生產能力，勝利鐵礦具備初步年采20萬噸鐵礦石的生產能力。
該公司擁有青海省內四座鐵礦、一座石灰石礦，其中大沙龍鐵礦位於海北州祁連縣境內，資源儲量1800萬噸，品位30—40%；洪水河鐵礦位於海西州都蘭縣境內，資源儲量1200萬噸，品位30—45%；勝利鐵礦位於海西州都蘭縣境內，資源儲量180萬噸，品位35—48%；磁鐵山鐵礦位於海西州格爾木市境內，資源儲量為3500萬噸，品位30—40%；門旦峽石灰石礦位於西寧市湟中縣境內，儲量2000萬噸。目前已取得四座鐵礦的探礦權證和石灰石礦的探礦權證。
煤礦採掘及焦化業
青海江倉能源發展有限責任公司該公司成立於2004年3月12日，註冊資本24000萬元，其中西寧特殊鋼股份有限公司出資8400萬元，占註冊資本的35%；山東肥城礦業集團有限責任公司出資7800萬元，占註冊資本的32.5%；蘭州中煤支護材料有限公司出資7800萬元，占註冊資本的32.5%。
公司目前已具有年采洗120萬噸焦煤、生產70萬噸冶金焦炭及焦油3.7萬噸、硫胺8600噸、粗苯8900噸、焦爐煤氣3.45億m3等煤化工產品的生產能力。
該公司擁有青海省海西州木里煤田江倉礦區3、4井田優質焦煤資源，資源儲量為6.4億噸。已取得3井田探礦權和4井田的礦權。
戰略目標
五大發展戰略
公司辦公樓實施科技發展戰略，全面提升企業核心競爭力。
實施清潔化生產戰略，實現企業可持續發展。
實施資源綜合開發戰略，拓寬企業發展空間。
實施擴大對外合作戰略，構建西鋼發展新平台。
發展目標
打造中國西部資源型百萬噸特鋼精品基地企業文化
精神
愈壓愈剛 愈困愈奮愈壓愈剛：以壓力激發原動力，在市場壓力、經營壓力等困難和困惑面前，錘鍊精神和鬥志，使之變得更加剛強堅毅。
愈困愈奮：以困難磨鍊意志，百折不撓，奮發圖強。
理念
市場理念：誠信立市、合作為仁、實現共贏我們要參與市場競爭，就要研究市場動態、把握髮展規律，做到以客戶為中心，以市場為主導。公司以誠實為本，守信為榮，對所有協作方和客戶都注重誠信，樂於為協作方和客戶提供優質服務，講求互惠互利，謀求共同發展；我們要搭建和創造雙方共贏的發展平台和空間，就要不斷強化“用戶至上，真誠服務”的理念，樹立品牌，打造全新的企業形象，實現互利雙贏。
經營理念：創新改革、調整結構、提質降耗、節能減排
創新改革 創新改革體現了西鋼的發展活力，體現了西鋼準確把握時代潮流和發展大勢、具有與時俱進的遠見卓識。改革創新是時代精神的核心，也是增強企業的創造力、凝聚力、戰鬥力的必由之路。我們要適應新變化、經受新考驗、解決新課題，就必須在企業的現代化建設中大力改革創新，不斷進行企業體制、機制和工作方式等方面的創新；就必須以改革的思路尋求解決問題的新途徑、新舉措。
改革創新是西鋼發展道路上永恆不變的主題，正是因為不斷改革、銳意創新，才為西鋼迅速發展提供了澎湃不息的強勁動力。為了實現新發展，我們要牢固樹立改革的意識，以改革創新的巨大動力精神，推動企業不斷走向新的目標。所以要進一步加深對大力弘揚創新改革理念的認識和理解，更加自覺地革除不合時宜的思想觀念、思維定勢、習慣作法和體制機制，把創新改革意識轉化為建設富強和諧新西鋼的自覺行動，以改革創新精神全面推進新西鋼建設新的偉大工程，不斷開創出新局面。
調整結構 西鋼堅持創新發展，走新型工業化道路，大力推進產業結構、產品結構、技術結構、裝備結構、人才結構最佳化升級。在全面推進結構調整工作中，充分發揮集團的整體優勢，最佳化集團內部的工藝裝備、科技人才、生產結構等資源配置，增加產品的科技含量和附加值，形成強勢產品。同時進一步延伸產業鏈條，在調優調高產品結構上提升企業競爭力。我們正在進一步加大力度調整結構，徹底解決結構性矛盾帶來的一切問題，使企業整體結構科學化、規範化、高效化。
提質降耗 產品質量是企業市場競爭力直觀體現，也是企業贏得用戶認可和擁有市場的基礎，因此提高質量是西鋼持續健康發展的基本前提，是永遠不會過時的基本工作要求；降低消耗是企業實現“低投入、高產出”的重要保障，降耗工作是西鋼生產經營工作的重點，其目的就是降低生產成本，既要最大限度地減少能源和原材料消耗，又要以發展循環經濟體系為契機，進一步通過降低單位產品能耗、物耗來降低能源消耗，同時，實現資源再生，重複利用。
節能減排 節能減排是鋼鐵工業緊迫的歷史使命。所以，西鋼立足當前，把提升發展品質，推進節能減排，作為戰略實施的重要一環，推進企業發展方式由傳統粗放型向資源環保型轉變。
西鋼推進節能減排，首先抓好結構節能減排和技術節能減排。並立足當前，把工藝結構調整作為節能減排的主要突破口，加快推進節能減排技術進步。節能減排工作也是實現企業環境友好、維護生態環境的首要工作，我們要嚴格按照國家相關要求，把節能減排目標的完成情況作為檢驗經濟發展成效的重要標準，努力實現速度、質量、效益相協調，實現可持續發展，達到企業與社會的和諧發展。
創新理念： 敢於否定 勇於超越
創新是知識經濟的本質，是企業可持續發展的不竭動力。培育企業的創新精神，要在思想觀念上推陳出新，培育創新觀念，構建創新文化，激發創新的思想動力。
敢於否定 及時有效的否定就是創新、就是進步。敢於否定自己、敢於否定過去、敢於打破現狀就是企業創新。不斷地革新和成長，從中找出企業發展面臨的優勢和劣勢、機遇和挑戰，不為昔日的成績和經驗所囿，居安思危、從善如流，衝破陳舊觀念的束縛、轉變傳統思維方式。發現存在的問題，找出解決的辦法，勇敢的面對現實，明確發展的方向，是企業管理成熟的標誌，更是企業管理不斷進步的需要。擁有敢於否定的勇氣，才能產生一種銳氣，才能不斷進步，不斷創新，實現企業快速、健康發展。
勇於超越 超越，一指自我超越，一是指超越對手。就是要在激烈的市場競爭中清醒客觀地分析自己，克服影響自身進步的障礙，自我挑戰，不斷地自我超越，自我創新；同時又要善於分析和研究市場，分析研究競爭對手，樹立超越對手的信心，提高超越對手的核心競爭力，在用於超越中搶占先機、決勝市場，實現永續發展。
勇於超越，我們就要在制度建設上破舊立新，敢於突破僵化的管理機制和體制，做到改革先人一籌，發展快人一步，敢走前人沒有走過的路，不斷追求更高的目標。用超越自己、超越過去、超越同行的豪氣，不斷提升管理水平，努力推進事業進步，實現我們共同的奮鬥目標。
生產與環保共同發展改革發展理念：改革不停步 發展不停步
改革不停步 這些年，我們把握大勢、統籌謀劃、深化改革，增強了勇於變革、勇於創新的自覺性和堅定性，增強了發揮優勢、化解風險、提高競爭力的能力。不論在深化改革、擴大開放上，在轉變發展方式，提高發展質量上，在以人為本，加強隊伍建設上，還是在大力提高自主創新能力上，在落實科學發展觀，深入推進創新創優上都進行了深入的改革，步子不僅一步沒停而且越來越快，適應了形勢的發展。
要改革就要觀念更新不停步、解放思想不停步，不斷尋求突破、破解難題。我們因改革創新而穩定，因改革創新而進步，因改革創新而取得企業發展的不斷突破，我們始終保持艱苦奮鬥、改革創新的鮮明特色，用改革創新引領時代潮流，勇於探索，大膽開拓，進一步更新發展觀念，創新發展思路，最佳化發展機制，永葆企業的活力。
發展不停步 發展是硬道理，沒有發展就沒有進步，沒有發展就沒有西鋼的一切。轉變發展觀念、創新發展思路，呈現出與時俱進、真抓實幹、激情創業的喜人局面。
西鋼緊密聯繫實際，全面把握科學發展觀的科學內涵和精神實質，深刻理解深入解放思想的重要性、緊迫性，在發展過程中認清面臨的機遇和挑戰，認清存在的問題和差距，增強了大局意識、憂患意識、危機意識、責任意識、發展意識，正確認識務實和創新的關係，把長遠目標和近期工作緊密結合起來，堅持不懈地加以推進。
人才理念：只要努力 就有機會
在未來企業發展中，誰占有豐富的人力資源，並用先進的文化去調動企業及社會上最廣泛的資源，誰就能獲得更大的發展。我們堅持人力資源是第一資源的原則，量才適用，因能定崗，不斷創新競爭機制，激發員工的潛能和創造力，給人才以成長的條件、價值的提升，以員工的能力和貢獻衡量員工對企業的價值，建立一套培養、選拔和任用德才兼備優秀人才的機制，為職工提供充分發揮自己潛能的表演舞台，形成培養與引進並重、適用就是人才的氛圍；樹立“努力不一定成功、但不努力一定不會成功”的理念，只要職工立足崗位，刻苦學習，有所作為、有所創新，就能成為人才。
學習理念：終身學習 終身受益
企業的競爭力來源於企業的學習力，沒有學習力的企業難以在市場競爭中立足。樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，以學習促進工作，工作促進學習，把學習和工作有機結合起來，強化“學習力是最核心的競爭力”意識，營造“快樂學習、快樂工作”的氛圍，我們深知缺的不是聰明的頭腦，而是學習的能力，不管我們在什麼崗位，擁有很好的學習能力，不斷提高工作效率，開闊視野、更新觀念、學習新知識、掌握新本領，才能贏得更多成功的機會，實現自身的價值。終身學習、終身受益，這是西鋼全體員工的自覺需要，是工作和生活的第一需要。
職業健康安全理念：關愛生命 安全第一
安全生產事關廣大職工生命財產安全、社會大局的穩定。我們視安全工作不僅是一個簡單的經濟和管理問題，而是一個政治問題。
現代企業安全管理的理念，首先是要把員工的生命安全放在第一位，當人身安全與經濟利益或其他的安全發生衝突時，要無條件地服從人的生命。關愛生命，安全第一。在以人為本的安全管理中，我們把重視人的生命視作企業安全管理的第一需要，創造良好的安全氛圍。西鋼緊緊圍繞生產經營目標，以加強安全生產、遏制生產安全事故為目標，建立安全生產的長效機制為手段，制定了“以人為本、安全第一；遵章守紀、消除隱患；全員參與、持續改進”職業健康安全管理方針和職業健康安全目標，全面提升安全管理水平，創建“我要安全，我會安全”的工作環境，使員工樹立積極的安全生產工作價值觀，激發敬業精神。
環保理念：清潔生產 打造綠色西鋼
實現清潔生產、打造綠色西鋼，不僅是國家、社會對西鋼的要求，而且是西鋼人心中自覺的願望。西鋼作為社會一員，就要自覺地融入到持續、穩定、健康社會發展中，並主動承擔起清潔生產的責任和使命。西鋼作為一個企業，所追求的綠色境界會隨著社會的發展而越來越高，所以要以可持續發展為己任，努力創建綠色生態型企業，創造和諧的生態和人文環境，在共建共享中實現人與環境、人與自然的和諧統一。
清潔生產，打造綠色西鋼，我們積極貫徹落實科學發展觀，落實節約資源的基本國策，大力發展循環經濟。西鋼的發展既要考慮當前發展的需要，也要考慮未來發展的需要，決不以犧牲環境為代價，以犧牲後期的利益為代價，來換取現在的發展，滿足現在的利益。為達到資源綜合利用、環境質量優美、效益穩步提升的綠色生產目標，我們一直在努力徹底改變企業發展生產與環境污染難以協調的弊端，遵守法律法規，文明生產、保護環境，預防和減少生產可能伴隨的環境影響，爭創環境保護一流企業，展示出現代企業碧水藍天、綠色環繞的嶄新面貌，確保社會進步與企業發展的和諧統一。
公司標識
標誌企徽寓意
1、此企徽為西鋼二字拼音第一個字母的組合，代表西寧特鋼。
2、如同一隻展翅雄鷹，象徵西鋼蓬勃發展的生機和飛得更高的豪情。
大事記
2008年8月3日，公司宣布取得由甘肅省國土資源廳頒發的七角井釩及鐵礦《採礦許可證》。
業績榮譽
1964年9月籌備建廠。12月26日冶金部決定代號為冶金工業部五六廠。1965年4月，五六廠破土動工。
1969年10月1日正式投產。結束青海省不能生產特殊鋼的歷史。
1972年8月15日更名為西寧鋼廠。
1973年12月提前32天完成國家計畫、年產鋼材9.33萬噸，首次盈利500.2萬元。
1975年12月提前15天完成國家計畫、年產鋼材13.56萬噸，超過13萬噸的設計能力，能生產174個鋼種，445個規格。
1992年9月被國務院經貿辦、國家計委、國家統計局、財政部、勞動部、人事部以國貿企字〔1992〕176號文批准為大型一檔企業。
1993年6月26日投資技改的50噸高功率電爐熱調試，16：00時成功煉出第一爐優質碳素鋼。全年生產鋼28.43萬噸，鋼材19.55萬噸，提前完成“七五”規劃。
1993年國家對外經濟貿易部批准西鋼獲進出口業務經營權。
1994年被國務院確定為全國100家現代企業制度試點企業。
1995年9月29日青海省人民政府、國家經濟貿易委員會批覆關於西寧鋼廠建立現代企業制度實施方案，同意依據《公司法》改組為國有獨資公司，定名為西寧特殊鋼集團有限責任公司。
1996年2月西寧特殊鋼集團有限責任公司成立，標誌著西鋼建立現代企業制度的步伐正式開始，同時廢止使用了二十多年（1972-1996）的“西寧鋼廠“廠名。
1997年10月8日西寧特鋼股份有限公司正式掛牌運營。
1997年12月申請了“功勳”牌註冊商標。經國家工商行政管理局核准確認，發布公告。“功勳”牌商標使用商品包括：鑄鋼、鋼板、鋼條、金屬板柱、鋼桅桿、大鋼坯、矽鐵、鋼柱、普通金屬合金、合金鋼。
1998年3月18日大方坯合金鋼連鑄機熱調試成功，投入試生產。
1999年生產鋼44.46萬噸，鋼材35.67萬噸。
2000年引進的我國第一台60噸“康斯迪”超高功率電爐在西鋼竣工驗收。
2003年9月3日獲得祁連山大沙龍鐵礦勘探開採權。
2003年12月29日，“鐵鋼軋”技改工程總承包契約簽字。
石灰岩礦採礦場2005年5月11日至12日，鐵鋼軋技改項目中的鐵、鋼、軋、制氧、石灰窯項目初步設計順利通過審查。
2005年9月11日22時12分鐵鋼軋技改項目中的制鐵2號高爐成功冶煉出第一爐鐵水，標誌著西鋼人在順利實施企業發展戰略方面邁出了成功的一步，標誌青海鋼鐵工業邁入了一個新的歷史發展階段。
2005年11月2日16：00時江倉公司順利產出第一爐焦炭，結束了青海省自己不能生產焦炭的歷史。為下一步繼續進行煤化工及第二座焦爐的建設提供了保障和技術支持，更標誌著西鋼產業鏈縱向延伸發展戰略的進一步實施和發展。
2005年11月16日鐵鋼軋技改項目中的65噸轉爐系統熱試車成功。下游設備五機流連鑄機進行生產前熱調試，截止28日，連鑄14爐鋼水，生產出斷面為150×150mm、長12米的鋼142支，總量達281.792噸，鋼坯的成型率基本上符合設計要求。
2005年鋼50.53萬噸，產材43.45萬噸，創歷史新高。
2006年1月22日鐵鋼軋技改項目中的連軋系統進入熱調試。
2006年3月5日23：49分1號高爐送風點火開爐，3月6日13：30分生產出第一爐鐵水。標誌高爐系統全面投產。
2006年8月19日江倉二號焦爐順利點火烘爐。10月27日10時順利出焦，標誌著第二座35萬噸焦爐和70噸焦化項目建成投產。
2006年生產鐵49.4萬噸、鋼79.7萬噸、鋼材70.4萬噸（其中特材53.5萬噸、普材16.9萬噸）鐵精粉24.1萬噸、煤48.4萬噸、焦炭34.3萬噸、焦油1萬噸。
2007年3月“鐵鋼軋”技改項目“混勻、燒結、高爐、轉爐、連鑄、連軋”全面達產達效。實現盈利449萬元。
2006年3月江倉能源公司焦化分公司化產項目動工，2007年4月28日硫銨系統、粗苯系統進行調試，5月4日試生產，5月5日凌晨3：26分，生產出第一批符合國家標準的粗苯。
2007年9月30日總投資5654萬元的300TPD套筒窯點火投產。
2007年12月4日鐵鋼軋工程順利通過竣工驗收。
2007年鐵礦採選、鋼鐵製造、煤焦化項目全線竣工投產，“煤—焦化—煤化工”、“鐵礦採選—鐵—鋼—軋”縱向一體化產業鏈初步形成。全年江倉公司採煤100.4萬噸、較上年增長115. 73%生產焦炭70.9萬噸，較上年增長101.91%；博倫礦業公司鐵礦採選100萬噸、生產鐵精粉61.6萬噸，較上年增長166.67%，西鋼礦業爭取到儲量1000萬噸的石灰石礦資源，鋼鐵板塊生產鐵87.9萬噸；生產鋼114.7萬噸、鋼材101.5萬噸。
2008年3月23日50萬噸球團項目進入送料試生產。29日18：00第一爐球團順利出爐， 4月15日55萬噸球團項目舉行竣工投產儀式。
2008年8月22日技改項目20MN快鍛機竣工投產。
1978年GH132電渣重溶工藝獲全國和青海省科技大會獎。
1983年27SiMn熱軋無縫鋼管榮獲國家銀質獎產品稱號。
2008年4月28西寧特殊鋼股份有限公司《鐵水熱裝技術在電弧爐冶煉特殊鋼中的套用》獲2007年度青海省科學技術進步獎二等獎。
1980年一軋車間生產工段QC小組榮獲全國第一批優秀QC小組稱號。這是西鋼獲得的第一塊全國性獎牌。
1988年西鋼獲全國500家最大工業企業（第275位）稱號。
1990年1月9日西鋼被省財政廳授予“青海省財政支柱企業”。同年榮獲中華全國總工會全國“五一勞動獎狀”。被國務院發展研究中心《管理世界》、中國企業評價中心、國家統計局工業交通司評定為1989年度中國500家最大工業企業的第225位。
2007年西鋼列中國企業聯合會、中國企業家協會發布的中國製造業500強第487位、2008年列第405位。
2010年西寧特鋼上半年報報告顯示，因特鋼市場呈現恢復性增長，西寧特鋼2010年上半年實現歸屬於母公司的淨利潤7720.22 萬元，同比勁增1322.45%。
