背景理論
前南斯拉夫社會主義联邦共和國時期前南斯拉夫實行社會主義自治制度始於50年代初。當時自治基本上局限於企業內部，工人管理企業的範圍較小，國家仍然是經濟和社會生活的決定因素。60年代中期，南斯拉夫進行了社會經濟制度的重大改革，擴大自治範圍，進一步削弱國家的經濟職能，加強市場機制的作用。改革對集約化經營和提高勞動生產率有一定促進作用，但也給自治生產關係和經濟發展帶來一些消極後果。在自治制度尚不健全，直接生產者並未真正掌握擴大再生產權的情況下，國家經濟職能的過分削弱和市場的自發作用增加，造成了巨觀經濟失去平衡等嚴重問題。70年代初，南斯拉夫在自治理論上有了新的發展。南斯拉夫經濟學家依據恩格斯的預見，即代替資本主義私有制的是“共同使用全部生產工具和按共同協定來分配產品，即財產共有”，提出了聯合勞動原則。他們認為，自治聯合勞動的實質是：使勞動者直接掌握自己的勞動、勞動條件和勞動成果。在現有生產力發展水平和現代化技術條件下，一切勞動客觀上都是社會化勞動。聯合勞動正是社會勞動的聯合形式，它既適應生產力發展的要求，也為工人階級在全社會實現其統治地位創造了條件。1971年南斯拉夫憲法修正案肯定了聯合勞動原則，1974年正式寫入新憲法。為了實施這一原則，1976年又專門制定通過了《聯合勞動法》。
組織形式
聯合勞動聯合勞動的原則要求，經濟部門之間以及經濟部門和社會事業部門進行聯合，各行業的勞動組織根據這一要求進行改組和聯合。經濟部門聯合的組織形式有三種：聯合勞動基層組織、聯合勞動組織和聯合勞動複合組織。這些組織的特點是：①自願結合，可以自由加入和退出；②各自獨立活動，相互沒有行政隸屬關係；③基層組織是最基本的經濟實體，其他組織無權直接干預其活動。
聯合勞動漫畫聯合勞動基層組織是相對獨立的自治勞動整體，是工人藉以實現其自治權利必需的基本聯合形式。工人除在本組織從事經濟活動，行使應有的自治權外，還通過其代表直接參與社會經濟和其他社會事務的管理。基層組織制定章程，設有工人委員會和管理委員會等自治機構。聯合勞動組織由基層組織聯合而成，它負責協調基層組織的經濟活動和相互關係，協助它們達成有關自治協定，並推動協定的執行和實現。聯合勞動複合組織由聯合勞動組織聯合而成。它的組成方式有按行業的，有按地區的，也有跨行業、跨地區的。它的職能與聯合勞動組織類似。
經濟部門和社會事業部門的聯合，採取自由交換勞動方式，即由前者提供資金，由後者提供勞務。它們通過簽訂自治協定聯合成“自治利益共同體”，各方派出代表平等協商包括確定勞務價格在內的相互經濟關係，根據共同利益決定共同體的服務範圍和發展方向。
聯合勞動要求通過自治的方式（不排除國家干預），即通過自治協定和社會契約，協調自治組織之間的相互關係以及局部利益同整體利益的關係。它的範圍，從計畫、價格、投資、分配到組織聯合幾乎涉及所有領域，從基層組織的相互關係到整個國家的巨觀經濟調節，都屬於它的職能。
為保障工人在聯合勞動中的自治權利，共和國和區兩級議會設立了聯合勞動院，負責反映和解決勞動組織及勞動者的有關問題。共和國和區還設有聯合勞動法院，負責審理自治組織之間和內部的糾紛，保護工人權益。
制度影響
聯合勞動是在總結自治制度發展的經驗教訓基礎上確立的，它使自治制度得到進一步完善：
①鞏固和發展了自治生產關係。基層組織被確定為聯合勞動的“細胞”，這種組織形式更接近直接生產者，更能切實保障工人直接行使管理和支配生產資料、決定收入分配和實現擴大再生產等自治權利。
②加強了社會經濟的協調。共同的利益要求各勞動組織，通過自治社會計畫（主要表現為自治協定和社會契約）調節它們之間的關係。通過這種方式使它們對其他組織、進而對整個社會承擔義務和責任，這就加強了社會經濟的協調發展。
③加速了國家管理職能的社會化進程。由於工人掌握了支配剩餘勞動的權力，而且通過“自由交換勞動”實現了生產部門與社會部門的聯合，使聯合勞動貫穿於社會生活的各個方面，這就使社會事業脫離了國家的管理，從而加速了這一管理職能的社會化進程。
法律依據
勞動法律法規6編是：（一）基礎原則；（二）工人在聯合勞動中的社會經濟關係；（三）聯合勞動自治組織；（四）工人在聯合勞動中自治的實現；（五）罰則；（六）附則，包括了經濟法、企業法、自治法和勞動法多方面內容。
其要點為：南斯拉夫的勞動者都在聯合勞動中享有並行使自治權，即對自己勞動組織的管理權和勞動成果的決定權。聯合勞動制度是南斯拉夫整個社會經濟制度的基礎。聯合勞動通過建立聯合勞動組織得以實現。聯合勞動組織由聯合勞動基層組織、勞動組織和聯合勞動複合組織3級組成。其中基層組織是聯合勞動的基本形式，是把勞動和資料聯合到勞動組織內的基礎，是工人的自治共同體，是工人決定有關共同勞動實現的總收入事宜的形式。其最高權力機構是工人大會，執行機構是工人委員會。有的組織則不設工人委員會而由工人大會直接行使權力，如30人以下的基層組織和部分30人以上70人以下的基層組織。聯合勞動複合組織和勞動組織內也設工人委員會，下設管理委員會或執行委員會、小組委員會。此外，業務共同體也與聯合勞動組織一樣，最高權力機關為共同體代表大會。該法頒布實施之後，在實施過程中根據新的情況制定一些補充性法律條文，如1975年12月24日通過的《聯合勞動基層組織全部收入的決定和分配法》，1976年11月25日通過的《關於聯合勞動組織聯合成為同業總會和南斯拉夫經濟協會的法律》等。
