內容簡介
知識型人才和諧管理作者簡介
張向前，字退之，男，1976年6月生，福建仙遊人。先後攻讀國立華僑大學管理信息系統工學士、國際經濟法法學士、數量經濟學碩士、西安交通大學工商管理博士。1998年獲中華人民共和國律師資格。現任華僑大學人力資源系教師、系書記、副系主任、碩士生導師、兼任律師、對外經濟貿易大學研究員、多家公司首席顧問、獨立董事、政府勞動仲裁委員會委員、泉州市青聯委員等職。近5年來，主持國家社科基金項目2項、省部級項目8項、中日交流項目1項、廳級項目5項、參加國家、省部級項目15項、主持橫向課題20多項等。出版《人才戰略與中華經濟研究》等專著7部。在《中國軟科學》等刊物發表論文50餘篇，被中國人民大學《企業管理研究》等雜誌全文轉載10餘篇。獨立獲國家人事部授予全國人事人才科研優秀成果一等獎、福建省祔科學優秀成果三等獎1項、泉州市社會科學優秀成果一等獎、二等獎、榮譽獎4項，國立華僑大學科研、教堂優秀箉獎4次，北京大學、清華大學、香港中文大學等13所大學共同設立的“聯校教育及祔科學成果獎”3次，各類廳級成果獎多項等。又獲國際管理學會授予的“傑出人力資源管理獎”，福建省十佳優秀青年社會科學工作者（提名獎共5名），福建青年五四獎章，泉州市十大傑出青年（提名獎共10名），泉州市新長征突擊手，華僑大學優秀科技園丁等榮譽稱號。
目錄
前言
第一章 緒論
1. 選題背景
2. 研究意義
3. 本研究的思路與內容
參考文獻
第二章 研究的理論基礎
1. 和諧管理研究綜述
2. 人性假設研究綜述
3. 知識型人才研究綜述
4. 綜合評價及啟示
參考文獻
第三章 知識型人才界定及其人性分析
1. 知識型人才界定
2. 人性假設與和諧管理目標
3. 小結
參考文獻
第四章 知識型人才和諧管理理論機理
1. 和諧管理理論基本內容
2. 基於和諧管理理論知識型人才管理機理
3. 小結
參考文獻
第五章 知識型人才投資決策和諧管理分析
1. 產生知識型人才投資決策和諧主題的eol－H分析
2. 戰略意圖分析
3. 投資主題下的具體活動與任務
4. 實現和諧主題“和則”與“諧則”分析
5. 和諧目標實現及一致性分析
6. 推論及分析
參考文獻
第六章 知識型人才交易和諧管理分析
1. 產生知識型人才交易主題的EOL－H分析
2. 戰略意圖分析
3. 和諧主題的具體活動與任務
4. 實現和諧主題“和則”與“諧則”分析
5. 和諧目標實現及一致性分析
6. 推論及分析
參考文獻
第七章 知識型人才流動和諧管理分析
第八章 知識型人才激勵和諧管理分析
第九章 知識型人才衝突管理理論分析
第十章 中國人才歷史轉折的和諧管理分析
第十一章 《道德經》與現代知識型人才和諧管理
第十二章 知識型人才和諧管理實證研究
第十三章 研究總結
附錄 知識型人才和諧管理調查問卷
後記一
後記二
書摘
第一章 緒論
1. 選題背景
科技的進步引發人類社會發生深刻變化，失去了生產力的發展，引起產業結構、勞動力結構的深刻變化，導致人們思想觀念、生活方式和思想方式的重大變革。20世紀90年代以來，工業經濟中科技知識含量進一步提高，這種民展趨勢越來越強勁，隨著亘的不斷積累逐步達到質的飛躍，發展為知識經濟。……
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