圖書信息
出版社: 浙江工商大學出版社; 第1版 (2010年9月1日)
平裝: 254頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7811401940, 9787811401943
條形碼: 9787811401943
尺寸: 20.6 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 281 g
作者簡介
余琛，女，1974年出生，浙江金華人，浙江大學企業管理專業人力資源管理方向博士。現任浙江工商大學工商管理學院人力資源管理系副教授。在《I Business》等學術刊物發表論文近50篇。獨著1部；合著5部。主持一項國家自然科學基金項目和一項省級課題；參與多個國家自然科學基金項目。曾為近20家知名公司提供人力資源方面的諮詢。
內容簡介
《心理契約視角:知識型人才職業成功的內外動力研究(結構·關係·動態)》共分七章，第一章是關於心理契約與職業管理的文獻綜述；第二章關注的是知識經濟與知識型人才，包括對知識型人才的激勵問題；第三章是關於職業成功及其影響因素研究；第四章是知識型人才職業生涯早期的研究，包括知識型人才早期職業生涯的特點、早期職業生涯管理策略、心理契約與組織公民行為關係等內容；第五章是知識型人才的職業生涯中期研究——職業高原，包括了什麼叫做職業高原，職業高原的成因，知識型人才的職業高原與績效研究等內容；第六章主要是案例研究；第七章是綜合討論，包括了研究的總體結論和意義的闡述。
目錄
第一章 以往研究回顧
第一節 心理契約的研究
第二節 職業生涯管理
第二章 知識經濟和知識型人才
第一節 知識經濟和知識型人才
第二節 激勵知識型人才：心理契約與經濟契約的辯證統一
第三節 激勵知識型人才的最高境界：職業生涯管理
第四節 人力資源政策、知識型人才心理契約與工作績效
第五節 構建和諧勞動關係強化對知識型人才責任
第三章 知識型人才職業成功影響因素研究
第一節 知識型人才職業承諾的結構因素研究
第二節 知識型人才組織支持認知、職業承諾和職業成功的關係
第三節 知識型人才職業生涯自我管理研究
第四節 知識型人才個體特徵對職業成功的影響
第五節 知識型人才職業成功策略
第四章 知識型人才早期職業生涯的研究
第一節 知識型人才早期職業生涯的特點
第二節 知識型人才早期職業生涯的心理契約、組織職業生涯管理與組織公民行為關係研究
第三節 知識型人才早期職業生涯的管理策略
第五章 知識型人才的職業高原現象成因及其突破
第一節 職業高原
第二節 如何避免知識型人才的職業高原現象
第三節 知識型人才的職業高原與績效研究
第四節 關於知識型員工職業高原的實證研究
第五節 用心理契約管理職業高原期的知識型人才
第六章 職業成功的案例研究
第一節 利用心理契約留住優秀人才是職業管理的終極目的
第二節 職業成功是動態發展的
第三節 企業家職業成功案例研究及其啟示
第七章 綜合結論
第一節 知識型人才的重要性
第二節 職業管理對人力資源管理的意義
第三節 職業成功策略
第四節 研究的意義
近幾年科研成果匯總
參考文獻
致謝
