圖書信息
出版社: 線裝書局; 第1版 (2011年4月1日)
叢書名: 社科文獻論叢第29輯
平裝: 254頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787512003521
條形碼: 9787512003521
尺寸: 20.8 x 14.2 x 1.6 cm
重量: 358 g
作者簡介
張向前，字退之，男，1976年6月生，福建仙遊人。先後獲得華僑大學管理信息系統工學士、國際經濟法法學士、數量經濟學碩士、西安交通大學工商管理博士。1998年獲中華人民共和國律師資格。現任華僑大學人力資源研究中心教授、主任；華僑大學教代會常委、華僑大學工代會常委、華僑大學研究目三處副處長等。兼任律師、福建省人事廳客座研究員、對外經濟貿易大學研究員、中國軟科學研究會理事、中國社會學會移民社會學專業委爨會理事、中國市場學會品牌管理專業委員會理事、泉州市青聯委員等職。近年來，豐持完成國家社科基金項目2項、省部級項目10餘項，出版《人才戰略與中華經濟研究》等專著9部，在《中國軟科學》等刊物發表論文60餘篇，EI收錄10餘篇。獨立獲中華人民共和國人事部授予全國人事人才科研優秀成果一等獎等政府科研成果獎20餘項。又獲霍英東教育基金會第十二二屆高等院校青年教師獎，國際管理學會授予“傑出人力資源管理獎”，福建省優秀青年社會科學專家，第四屆福建青年五四獎章，泉州市十大傑出青年提名獎，泉州市新長征突擊手，華僑大學優秀科技園丁等榮譽稱號。
內容簡介
《基於和諧管理理論的知識型人才管理研究》內容簡介：隨著知識經濟的不斷發展和組織內外環境變化的日趨激烈，傳統人性假設及組織管理理論表現出相對遲鈍和不適應，要靈活應對各種複雜性與不確定性，關鍵在於知識型人才的和諧管理。上世紀80年代以來，席酉民教授及其研究團隊針對目前管理理論的局限性所創立並發展的和諧管理理論(即“問題導向”基礎上的“設計最佳化”和“不確定性消減”，亦即“和則機制”與“諧則機制”雙規則的互動耦合應對機制)，為實現知識型人才的和諧管理提供了新思路。如何認識知識型人才，構建基於和諧管理理論的知識型人才管理有效途徑，實現知識型人才的和諧管理目標，成為當前組織面臨重要理論與實踐課題，本文試圖對此課題做出較為深入、全面的回答。
目錄
1 緒論
1.1 選題背景
1.1.1 實踐背景
1.1.2 理論背景
1.2 研究意義
1.3 本研究的思路與內容
2 研究的理論基礎
2.1 和諧管理研究綜述
2.1.1 和諧及其含義
2.1.2 西方傳統和諧思想
2.1.3 中國傳統和諧思想
2.1.4 現代中國和諧管理研究
2.1.5 和諧管理研究的評價
2.2 人性假設研究綜述
2.2.1 人性的認識
2.2.2 西方傳統人性思想
2.2.3 中國傳統人性思想
2.2.4 現代主要人性假設研究
2.2.5 人性研究的評價
2.3 知識型人才研究綜述
2.3.1 知識管理產生知識型人才研究
2.3.2 知識資本促進知識型人才研究
2.3.3 當前知識型人才管理研究
2.3.4 知識型人才研究的評價
2.4 綜合評價及啟示
3 知識型人才界定及其人性分析
3.1 知識型人才界定
3.1.1 知識型人才的定義
3.1.2 知識型人才能力構成
3.1.3 知識型人才個性特徵
3.1.4 知識型人才的獲得途徑
3.1.5 知識型人才定義評價
3.2 人性假設與和諧管理目標
3.2.1 近現代主流人性假設與管理理論分析
3.2.2 H人假設內涵及管理思路
3.3 小結
4 基於和諧管理理論的知識型人才管理理論分析
4.1 和諧管理理論基本內容
4.1.1 和諧管理理論的發展歷程
4.1.2 和諧管理理論的基本內容
……
5 知識型人才和諧管理實證研究
6 結論
參考文獻
附錄1 知識型人才和諧管理調查問卷
附錄2 影響知識型人才和諧管理若干問題決策調查問卷
致謝
