簡介
帶薪生理假必要性
有調查機構曾在北京、上海、廣州等職業婦女集中且勞動強度較強的地區做的抽樣調查顯示，85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活，其中61.5%的女性表示經期有不同程度的生理不適；33.5%的女性表示經期有明顯的痛苦和障礙感，或生理疾病，難以或有礙堅持工作。
有90%以上的女性表示在經期期間沒有受到應有的照顧和保護，據全國婦聯公布的《中華人民共和國婦女權益保障法》實施情況抽樣調查報告顯示有78.5%的婦女在經期沒有得到特殊保護。
國內推行
帶薪生理假2011年2月底，女性專屬帶薪假首現廣州南方人才市場，一家企業招聘的所有女性員工中都可以享受到9天女性專屬帶薪假，吸引了眾多求職者，媒體也藉此呼籲更多企業關注女性員工健康。
2012年，重慶一家科技公司也為女員工增加了每月休一天生理假的制度。
2013年，交運集團(青島)發出通報，溫馨巴士608路駕駛員孫錫華提出的一個建議被評為“金點子”，並給予一定獎勵。這一點子的內容就是女駕乘人員到了生理期可以休假一天。
205年3月30日，據《山西日報》報導，山西省發布了一份勞動保護條例草案，擬允許女性職工休“帶薪生理假”。草案規定，痛經嚴重、月經量大的女性職工可享受一至兩天的帶薪休假，員工需向僱主提供正規醫療機構或醫院的證明。最終呈現的條款中，在全國率先提出女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等“五期”保護，並將“衛生福利”等內容作出了具體規定。草案還規定，女職工生育產假假期從90天延長至98天。草案還允許女性在工作時間參加產前保健。
境外狀況
日本
帶薪生理假真正休生理假的女性人數在20世紀後半葉銳減，但女職工不願將它徹底放棄。
台灣地區
台灣地區的現行生理假法規出現得較晚。2013年的《兩性平等工作法》修訂案規定，除了所有職工都享有的30天半薪病假以外，女性每年可以有3天生理假。
印度尼西亞
印度尼西亞女性每月有2天的生理假，不過許多公司根本不予理會這條法規，有些公司甚至強迫女性脫褲子檢查來“證明”她們需要請假。2014年，一個女職工代表團向該國總統候選人逼問工作場所歧視問題，包括生理假徒有其名的問題。
韓國
韓國女職工在2001年獲得生理假，不過，將適用範圍擴大到女大學生當中的嘗試失敗了，教師們斷定有學生以此為藉口逃課。2014年，這項政策遭到韓國“男性權益活動人士”的抨擊，他們認為這是一種反向歧視。
俄羅斯
2013年，一名俄羅斯議員提出了給予女職工每月兩天假期的法律草案。他的理由是：大多數女性在經期會有心理和生理不適。女性的疼痛常常劇烈到需要叫救護車……劇痛會引起疲勞感增強、記憶力減退和工作效率降低，還會導致各種不良情緒。不出所料，這項議案遭到俄羅斯女權主義者的譴責，從政治意義上講無果而終。
爭議
帶薪生理假即便是在生理假政策純屬一片好意的國家，許多女性也不太願意休這個假。她們不好意思告訴上司自己來例假了，而且擔心自己因為請假而被認為太嬌氣。
事實上，對大多數女性來說，月經不會讓身體變得虛弱。但有20%的女性表示，月經會像感冒一樣干擾她們的日常活動。充足的帶薪病假似乎照樣能解決這個問題，不必迫使女性向老闆報告自己的經期。絕非巧合的是，好幾個有生理假政策的國家都沒有令人滿意的病假政策——日本和韓國都規定，若非重病不得享有帶薪病假。
