概述
女性專屬帶薪假女性專屬帶薪假，廣州面對用工缺口讓各大企業倍感壓力，更多的企業開始以“人性化”來吸引應聘者，在人才招聘會現場有企業打出“女性9天專屬帶薪假期”來招聘女性員工，其中包括為女性員工提供每月半天的生理假期，引起不少應聘者的興趣與關注。有些網友表示有時候來例假身體不舒服，向上司特別是男上司又不好意思請假，而工作單位如果能設立這樣的假期，對於女性員工來說絕對是一種關心。
主要內容
1、招聘企業負責人表示從2011年開始，包括現在招聘的員工中，給每位女性員工全年提供總計9天的專屬假期。
2、這9天包括，該公司每月為女性員工提供半天專屬生理假期，全年計有6天。
3、在母親節、兒童節、結婚紀念日、生日都放半天假。
4、“三八婦女節”假期也將延長為一整天。
5、照此推算女性員工全年確實將享受9天專屬假期，員工只需要提前一天提出申請就行了，希望藉此舉呼籲更多企業關心女性職工健康。
各方反應
女性專屬帶薪假1、每位女員工的生理周期都不同，按照規章女員工只需提前一天，向上級領導進行申請，第二天即可根據實際情況在上午或下午休息。
2、以前每當例假前夕，都會感覺壓力特別大，很容易發脾氣或者在工作上出錯，也無法集中精神。半天的假期雖然不長，但對於女員工來說就可謂減壓良方。
3、現場招聘會僅1個小時的時間，該企業就收到了逾百份簡歷，應聘者中9成以上是女性。
出台背景
1、全國政協委員張曉梅早在2008年就在兩會上提出了一個頗受關注的提案，女性經期應有法定休假，對於廣州已有企業明確提出為女性員工休專屬假日，其實對女性職工的關心不僅僅在於房價、物價，更多應該從這些實際性的細小方面來著手。
2、有調查機構曾在北京、上海、廣州等職業婦女集中且勞動強度較強的地區做的抽樣調查顯示，85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活，其中61.5%的女性表示經期有不同程度的生理不適；33.5%的女性表示經期有明顯的痛苦和障礙感，或生理疾病，難以或有礙堅持工作。
3、有90%以上的女性表示在經期期間沒有受到應有的照顧和保護，據全國婦聯公布的《中華人民共和國婦女權益保障法》實施情況抽樣調查報告顯示有78.5%的婦女在經期沒有得到特殊保護。
