簡介
工漂族三年時間，七個城市，十份工作，如此“漂泊不定”的打工經歷，並不是普通人想要的生活，卻是眼下許多新生代農民工的無奈選擇。由此而衍生的“工漂族”，實際上是一個極不安定且無歸宿感的勞動力群體。“工漂族”的產生，是中國農村勞動力轉移在新時期出現的新情況。
主要現狀
工漂族徘徊於城市文明之外的“工漂族”，現階段主要是由於受到住房成本高、社保無法轉移及教育不足等三大因素制約，而希望從農業流向工業、服務業，從農民轉為市民的新生代農民工，正遭遇、感受著客觀存在的就業摩擦和流動壁壘。
“工漂族”和與之相伴的“用工荒”的出現，應該引起人們的高度重視。據統計，中國現階段的新生代農民工，即1980年及以後出生的農民工總數約有8487萬人，占農民工總數的58.4%，已成為外出農民工的主體。而一項調查表明，新生代農民工中有六成人會因為“工資比較低”、近四成人因為“沒有發展機會”和“影響健康”等原因選擇離開原工作單位。
社會背景
許多地方都出現了用工難、招工難，與此同時，新生代農民工中普遍存在頻頻跳槽、“不太安分”的“工漂族”，這些現象證明，當前農村勞動力轉移，存在著亟待破解的矛盾與急需消除的壁壘、障礙。
清華大學“農民工就業趨勢研究”課題組的一項調查顯示，當前中國農民工就業，普遍面臨“短工化”的趨勢。
這主要體現為“高流動”和“水平化”兩個方面：
高流動“高流動”體現為農民工換工頻率高，每份工作的持續時間短，前後兩份工作之間的待業時間也較長；
水平化“水平化”則體現為農民工的職業流動，無論是在用工單位的內部，還是通過變更工作從而實現用工單位之間的轉換，其職業地位都難以有實質性的提高。乾不長、頻跳槽、發展空間小、努力成效低，這是當下中國農民工就業趨勢，簡而言之，農民工大多在打“短工”。
產生原因
“工漂族”所以選擇打“短工”，是因為在他們看來，找到一份滿意的工作太難了。許多新生代農民工受教育程度較高，職業期望值比父輩高，而現實狀況是，農民工的實際工作強度較大，與其期望值存在巨大落差，工作之餘精神文化生活單調，提升職業地位呈現“水平化”，缺乏上升空間與機會，嚴格的戶籍制度和高昂的生活成本阻礙許多新生代農民工融入城市，成為市民。於是，許多人選擇頻繁“跳槽”、“換崗”尋找更好的機會。
解決手段
就業引導
新生代農民工就業需加強服務引導、收入增幅有待提高、城鄉“二元結構”亟待打破等一系列信號，推行的加強保障房建設、強化農民工培訓、完善農民工社會保障體系建設。
就業觀念
用工荒意味著勞動力市場向賣方的轉變，新生代農民工在抓住機會的同時，應該學習父輩認真、負責和踏實的就業態度，找準定位改變命運。
