勞動管理

勞動管理是指對本企業內勞動者的領導、計畫、組織、協調和控制等一系列管理工作的總稱。它包括對員工的錄用、考核、調配、組織、安排、使用、工資、獎金和福利、工作績效評價等事宜的管理活動。

意義

搞好勞動管理具有十分重要的戰略意義：

1、加強勞動管理有利於提高企業勞動力的利用率和勞動生產率。
通過編制勞動計畫，企業按定員招收職工。通過合理的勞動組織加強勞動的分工協作，有利於提高勞動力的利用率、勞動效率和勞動生產率。

企業勞動者

2、加強勞動管理有利於提高企業勞動者的素質。
通過招工考試擇優錄用的方式，同時加強對在職人員的教育培訓，可以提高職工的文化技術水平和管理人員的經營管理水平。

3、加強勞動管理有利於調動勞動者的生產積極性。
通過確定合理的工資制度、獎金和津貼制度，進一步貫徹按勞分配原則，提高勞動者的工作積極性和主動性。

4、加強勞動管理可以提高企業的經濟效益。
通過加強勞動定額、勞動報酬、勞動組織等方面的管理，可以有效地提高企業的勞動生產率，從而有力地促進企業經濟效益的提高。嚴格履行勞動契約及違約應承擔的責任（履約紀律）。按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

5、改進企業的生產秩序，加強企業勞動紀律。
良好的生產秩序和嚴格的勞動綴律是企業生產得以正常進行，並取得良好經濟效益的基本保證。加強勞動管理對進步提高職工遵守勞動紀律的自覺性，加強職工的組織觀念，提高職工的出勤率，合理利用工時，正確貫徹執行操作規程，保證產品質量和正常生產秩序等，都有著重要的作用。

內容

勞動管理的主要內容，一般包括職位分類、崗位責任制、設定精幹高效的管理機構及制定科學合理的勞動定額等。

企業

1、職位分類是勞動管理的基礎工作。
它是指用人單位將需要由一定人員任職的工作崗位(即職位)，按照行業性質的不同劃分為若干種類，再在分類職位中按照責任輕重、難易程度、所需資格條件劃分為若干等級，最後編製成"職位規範"，明確每一個職級的名稱、特徵、任務、責任、許可權、所需資格、工資待遇、考核辦法、獎懲措施等，以求達到適才適位，職責分明，標準客觀，同工同酬。

2、崗位責任制。
崗位責任制是指對企業中各個工作崗位及其承擔者的職務、責任、許可權、完成任務的定額標準以及對實施情況的考核、獎懲等，做出明確規定和要求的一種勞動管理制度。科學的勞動定額能保證企業以較少的勞動投入獲得較高的效益。

3、錄用、選拔和任用工作。
企業要通過各種渠道錄用勞動力，其主要方式有考試錄用、招聘等形式，錄用後要把他們安排到合適的崗位上，進行合理使用和調配。對企業管理人員的選用則實行選舉、聘任、招考或委任等形式。

4、勞動組織工作。
勞動組織工作是企業根據生產發展的需要，正確處理勞動者、勞動工具和勞動對象之間的關係，採用先進的組織形式，不斷提高和完善生產過程中的分工與協作關係，以便充分利用勞動時間和機器設備。其主要目的是求得企業內部的勞動協調。

5、建立健全各項勞動管理制度。
要建立健全勞動管理制度和措施，其中主要包括考核獎懲制度、培訓制度、職務晉升制度、工資福利制度、勞動保護、檔案管理等。

6、建立健全勞動力流動、辭退制度。
全員勞動契約制的實施使企業和勞動者都具有了雙方相互選擇的權利，為了保證人員的結構合理以及高效、精幹，當前亟需建立健全人員的辭聘、解聘以及流動調配製度。

作用

1·勞動生產率的提高

企業

勞動生產率的提高，在不同的社會制度下有著不同的情況和意義。在資本主義制度下，各個資本家為了獲得更多的剩餘價值，競相採用新的技術，以提高勞動生產率，降低商品的個別價值，以取得超額剩餘價值；各個資本家競相追逐超額剩餘價值的結果，推動了資本主義社會生產力的發展。但是，這種發展是有限制的，因為資本家只有在增加剩餘價值的限度內才會採用新技術，否則他寧願維持現狀，甚至阻礙新技術的套用。同時，勞動生產率的提高，對資本家來說，是進行資本積累的一個重要因素，對勞動者來說，則會造成失業，這就加深了資本主義的基本矛盾以及由此而產生周期性的經濟危機，使社會生產力遭到破壞。

在社會主義制度下，由於生產資料公有制的建立，消滅了剝削和壓迫，勞動者成了生產資料的主人，可以充分發揮生產積極性和主動性，從而為勞動生產率的提高開闢了廣闊的道路。對社會主義來說，提高勞動生產率具有極其重大的意義。列寧說：“勞動生產率，歸根到底是保證新社會制度勝利的最重要最主要的東西。資本主義造成了在農奴制度下所沒有過的勞動生產率。資本主義可以被徹底戰勝，而且一定會被徹底戰勝，因為社會主義能造成新的高得多的勞動生產率”。只有勞動生產率的不斷提高，才能充分顯示社會主義制度的優越性，不斷提高人民的物質文化生活水平，並為逐步過渡到共產主義社會創造必要的條件。

2·提高經濟效益
對企業來說：企業經濟效益是企業一切經濟活動的根本出發點。提高經濟效益，有利於增強企業的市場競爭力。企業要發展，必須降低勞動消耗，以最小的投入獲得最大的效益。只有這樣，才能在市場競爭中不被淘汰，獲得發展。對國民來說（對於個人來說）：提高經濟效益，才能充分利用有限的資源創造更多的社會財富，滿足人民日益增長的物質和文化生活的需要。教材主要是從市場活動的主體角度說明的，企業直接承擔著社會財富的生產和流通，企業經濟效益的好壞，直接關係到全體人民物質和文化生活的質量。提高企業經濟效益，創造出更多的適合市場需要的商品和勞務，有利於提高人民的生活水平。對國家和社會來說：提高經濟效益，搞好國有大中型企業，才能增強綜合國力，鞏固公有制的主體地位，發揮社會主義制度的優越性。“新中國成立五十周年大慶”可以說明這一觀點。教材中的“名言”也有力地支持了這一觀點。提高企業經濟效益，無論是對企業、國民還是國家，都具有十分重要的意義。