勞動管理學

勞動管理學與工資理論的關係勞動管理學在研究勞動人際關係時,十分重視勞動過程中的分工和協作,這將有助於工資理論研究中各種人員工資關係的平衡協調。 同時勞動管理學還十分注意並直接研究工資管理,這將有助於工資理論中關於完善日常管理的研究。 因此,勞動管理學從勞動人際關係的角度,為工資理論提供了套用性的研究。

勞動管理學的研究內容

第一,社會勞動力管理,如社會勞動力的產業分配和地域分配,新生勞動力的就業安置和就業前培訓,退休人員的再工作聘用等;
第二,企業勞動力管理,如勞動組織和定員定額,勞動競賽和準則紀律,勞動培訓和技術考核,勞動調配和職業招收,勞動保護和安全生產等;
第三,工資和勞保福利管理,如計時工資和計件工資,獎金和津貼,勞動保險和社會保險,企業福利和社會福利等;
第四,勞動管理技術和制度,如勞動量的測量技術,定額工時的測定技術,人機系統的控制技術,安全生產的防護技術,勞動力素質的測試技術,勞動管理層次和政策等。

勞動管理學與工資理論的關係

勞動管理學在研究勞動人際關係時,十分重視勞動過程中的分工和協作,這將有助於工資理論研究中各種人員工資關係的平衡協調。同時勞動管理學還十分注意並直接研究工資管理,這將有助於工資理論中關於完善日常管理的研究。因此,勞動管理學從勞動人際關係的角度,為工資理論提供了套用性的研究。

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