編輯推薦
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內容簡介
《勞動契約法》與勞動爭議調解仲裁法實施後，勞動爭議仲裁案件的數量上升了150％以上，很多用人單位因勞動法規使用不當而身陷勞動仲裁之中，且敗訴率在80％以上，讓我深感痛心。身為中國《勞動法》學研究會理事、北京勞動與社會保障法學常務理事、中國勞動爭議網創始人，我有著對《勞動法》研究的職業良知與對人力資源管理者的摯愛，並立志於勞動法規的顧問與培訓工作，故編寫此書，希望在日常工作中，能助人力資源管理者一臂之力。
本書是國內首次針對人力資源管理專業人士編撰的法規速查手冊，內容涵蓋了勞動契約、集體契約、培訓、商業秘密與競業限制協定、經濟補償金、違約金、賠償金、生活補助費、工作時間、休息休假、勞動報酬、法定福利、社會保險（養老、醫療、工傷、生育）、住房公積金、勞務派遣、非全日制用工、個人所得稅、勞動安全與勞動保護、勞動爭議調解與仲裁、勞動監察、港澳台居民大陸就業及外國人在華就業、違反勞動法律法規的行政處罰、工會組織等人力資源管理工作所涉及的相關國家級法律法規，讀者可以迅速地根據目錄查詢到相關具體規定，是人力資源管理必備的專業書籍。
目錄
序
一、契約與協定管理
1．勞動契約
1）勞動契約訂立
①簽訂勞動契約的原則
②簽訂勞動契約的時間規定
③不簽訂勞動契約的法律後果
④勞動契約的必備條款
⑤勞動契約的類型
⑥無固定期限勞動契約的定義
⑦無固定期限勞動契約的簽訂對象
⑧勞動者試用期的期限規定
⑨違法約定試用期的法律後果
⑩試用期工資規定
11違法約定試用期工資的後果
12勞動契約無效或部分無效的法律規定
2）勞動契約履行與變更
①用人單位與勞動者履行勞動契約的權利與義務
②用人單位變更勞動者勞動契約的權利與義務
3）勞動契約續訂
①勞動契約續訂的法律規定
4）勞動契約解除與裁員
①用人單位試用期內解除勞動者勞動契約的法定條件
②用人單位試用期後解除勞動者勞動契約的法定條件
③用人單位不得解除或終止特殊群體勞動者勞動契約的相關規定
④用人單位違法解除勞動者勞動契約的法律後果
⑤勞動者試用期內解除勞動契約的法定條件
⑥勞動者試用期後提出解除勞動契約的法定條件
⑦用人單位裁員的法定前提條件
⑧用人單位裁員的法定程式
⑨用人單位選擇裁員對象的法律規定
5）勞動契約終止
①勞動契約終止的法定條件
②勞動契約期滿，不能終止勞動契約的法定條件
③工傷勞動者勞動契約期滿後的處理規定
6）離職手續
①辦理離職手續的法律規定
2．集體契約
1）集體契約的定義
2）訂立集體契約的原則
3）集體契約的主要內容
4）集體契約的期限
5）集體契約協商代表的規定
6）集體契約協商程式的規定
7）集體契約的簽訂
8）集體契約的審查與生效規定
9）集體契約的變更
10）集體契約的續訂
11）集體契約的解除
12）集體契約的終止
13）集體契約的無效
14）集體契約的法律效力
15）集體契約爭議處理
16）違反集體契約的責任
3．培訓、商業秘密與競業限制協定
1）培訓
①職工教育費用的比例
②培訓協定簽訂的對象
③培訓協定的違約金
2）競業限制
①競業限制的定義
②競業限制協定簽訂的對象
③競業限制協定的內容
④競業限制的期限
3）商業秘密
①商業秘密的定義
②商業秘密協定簽訂的對象
③離職脫密期
二、經濟補償金、違約金、賠償金、生活補助費規定
1．經濟補償金
1）經濟補償金的支付標準
2）高薪勞動者經濟補償金的法定上限
3）用人單位解除勞動者勞動契約支付經濟補償金的法定條件
4）用人單位解除勞動者勞動契約不支付經濟補償金的法定條件
5）勞動者提出解除勞動契約。用人單位還要支付經濟補償金的法定條件
6）勞動契約的終止向勞動者支付經濟補償金的法定條件
7）勞動契約的終止不用支付經濟補償金的法定條件
2．違約金
1）用人單位可以約定違約金的法定條件
3．賠償金
1）用人單位支付勞動者賠償金的法定條件
2）勞動者應向用人單位支付賠償金的法定條件
4．生活補助費
1）用人單位支付勞動者生活補助費的規定
三、工作時間與休息休假
1.工作時間
1）工作時間的分類
2）標準工時的含義
3）標準工時下的月度工作天數與工作小時數
4）綜合計算工時的含義
5）綜合計算工時的崗位範圍規定
6）不定時工時的含義
7）不定時工時的崗位範圍規定
8）綜合計算工時與不定時工時的行政審批
9）加班時間的限定
2.休息休假
1）休息的含義與規定
2）休假
①年休假
②探親假
③病假與醫療期
④婚喪假
⑤公假
⑥產假
⑦產期陪護假
⑧計畫生育假
⑨哺乳假
四、勞動報酬
1．工資
1）工資的定義及範圍
2）工資支付形式規定
3）加班工資
4）加班工資的計算基數
5）停工停產工資發放標準
6）工傷與職業病醫療期工資
7）社會平均工資
8）最低工資標準
9）年休假工資
10）公假工資
11）婚喪假工資
12）工傷期間工資
13）產假工資
14）病假與醫療期工資
15）職業病工資
16）產期陪護假工資
17）計畫生育假工資
18）事假工資
19）曠工期間工資
20）錯判人員的工資
21）哺乳期工資
2．法定福利
1）高溫補助
2）夜班補貼
3）獨生子女費
4）非因工死亡喪葬費
5）非因工死亡遺屬待遇
五、社會保險
1．養老保險
1）基本養老保險
①基本養老保險的適用範圍
②基本養老保險的繳費比例
③基本養老保險的繳費基數
④基本養老保險的統籌
⑤基本養老保險的個人賬戶
⑥基本養老保險的個人賬戶繼承
⑦基本養老保險繳保年限
⑧基本養老保險的轉移
⑨企業退休年齡規定
⑩可提前退休工種
11事業單位工作人員退休年齡
12高級專家的退休年齡
13事業單位退休費的計發辦法
14國家公務員退休年齡
15基本養老金的發放
16基本養老金的停發
2）補充養老保險——企業年金
①企業年金
②建立企業年金的基本條件
③企業年金方案的主要內容
③企業年金的發放
2．醫療保險
1）基本醫療保險
①基本醫療保險
②基本醫療保險的適用範圍
③基本醫療保險待遇
④基本醫療保險的繳費比例
⑤基本醫療保險的統籌
⑥基本醫療保險的個人賬戶
⑦基本醫療保險的用藥範圍
⑧基本醫療保險診療項目
⑨基本醫療保險的醫療服務及醫療設施範圍
⑩基本醫療保險的定點醫療機構
11基本醫療保險的定點零售藥店
12社會統籌基金起付標準與最高支付限額
……
六、住房公積金
七、勞務派遣
八、非全日制用工
九、個人所得稅
十、勞動爭議調解與仲裁
十一、勞動安全與勞動防護
十二、港澳台居民大陸就業及外國人在華就業
十三、勞動監察
十四、違反勞動法律法規的責任
十五、工會
