出版信息
出版時間：2009-2-1
版 次：2頁 數：全2冊字 數：498000
印刷時間：2011-7-1開 本：16開紙 張：膠版紙
印 次：2I S B N：21115586包 裝：平裝
編輯推薦
《人力資源操作與風險規避指引手冊》
本書是國內權威專家首次針對人力資源管理操作與風險規避而編寫的專業書籍，是人力資源管理的制度大全，具有實用性、便利性、科學性，是人力資源工作者必備的案頭工具書，也是各企事業單位人力資源管理工作者的必需書。
《人力資源常用法規速查手冊》
本書是國內首次針對人力資源管理專業人士編撰的法規速查手冊，內容涵蓋了勞動契約、集體契約、培訓、商業秘密與競業限制協定、經濟補償金、違約金、賠償金、生活補助費、工作時間、休息休假、勞動報酬、法定福利、社會保險(養老、醫療、工傷、生育)、住房公積金、勞務派遣、非全日制用工、個人所得稅、勞動安全與勞動保護、勞動爭議調解與仲裁、勞動監察、港澳台居民大陸就業及外國人在華就業、違反勞動法律法規的行政處罰、工會組織等人力資源管理工作所涉及的相關國家級法律法規，讀者可以迅速地根據目錄查詢到相關具體規定，是人力資源管理必備的專業書籍。
內容簡介
《人力資源操作與風險規避指引手冊》
《人力資源操作與風險規避指引手冊》是國內權威專家為人力資源從業者撰寫的專業書籍，內容實用、科學、有效。首版面世一年多以來，市場反響強烈。作者綜合了讀者反饋，針對人力資源工作中出現的新問題，推出更加適用、全面的第二版。
書中內容涵蓋了人力資源管理工作中的重點與難點，如人力資源重要法規、人力資源制度操作與風險規避、員工關係管理規劃與實施等，為人力資源從業者提供了一套科學實用的操作流程參考標準，以幫助他們合理制定人力資源制度，有效地規避人力資源管理的法律風險，提高人力資源管理水平。書中提供的各種表格、模板，可以拿來就用。
為人力資源從業者節省大量的時間和精力，起到事半功倍的效果。
本書既是人力資源管理的制度大全，又是人力資源從業者必備的案頭工具書，時常翻閱，可讓工作更加得心應手。
《人力資源常用法規速查手冊》
目錄
《人力資源操作與風險規避指引手冊》
前言
第一篇 人力資源常用法規速查
一、勞動契約
二、工作時間與休假
三、工資福利
四、工傷保險
五、工會
第二篇 人力資源相關契約及協定樣板
一、入職承諾書
二、勞動契約
三、保密協定
四、競業限制協定
五、通用員工手冊
六、國有企業員工手冊
七、合資企業員工手冊
八、高等學校畢業生就業協定書
九、勞務協定書
十、離職協定書
十一、培訓契約
十二、勞務派遣服務協定
第三篇 人力資源常用表格樣板
一、入職申請表
二、入職通知書
三、工作改進說明書
四、培訓記錄表
五、高級職員考核表
六、技術人員考核表
七、業務人員考核表
八、普通職員考核表
九、試用員工考核表
十、離職申請表
十一、離職(含解除與終止)通知書
十二、離職證明
十三、離職證明簽收單
第四篇 人力資源管理制度設計原則及樣板
一、招聘管理制度
二、員工入職與試用期管理制度
三、員工培訓管理制度
四、勞動契約管理規定
五、考勤管理制度
六、薪酬管理制度
七、績效考核制度
八、員工離職管理制度
九、人力資源管理手冊
十、年休假管理規定
十一、員工關係管理規定
第五篇 人力資源制度操作指引與風險規避提示
一、招聘管理操作指引與風險規避提示
二、培訓管理操作指引與風險規避提示
三、績效考核與薪酬管理操作指引與風險規避提示
四、離職管理操作指引與風險規避提示
五、勞動爭議處理流程操作指引與風險規避提示
六、勞動契約管理流程操作指引與風險規避提示
七、保密協定和競業限制協定管理操作指引與風險規避提示
八、員工加班及加班工資計算管理操作指引與風險規避提示
九、工會與人力資源溝通管理操作指引與風險規避提示
十、工傷與職業保護管理操作指引與風險規避提示
十一、醫療期管理操作指引與風險規避提示
十二、裁員管理操作指引與風險規避提示
十三、勞動契約終止操作指引與風險規避提示
十四、勞動契約解除操作指引與風險規避提示
十五、社會保險爭議處理操作指引與風險規避提示
十六、內退員工管理操作指引與風險規避提示
十七、女員工三期管理操作指引與風險規避提示
十八、工會與人力資源在裁員時的操作指引與風險規避提示
十九、工會與人力資源在單方解除員工勞動契約時的操作指引與風險規避提示
二十、工會與人力資源在規章制度制定時的操作指引與風險規避提示
二十一、工會與人力資源在集體契約談判時的操作指引與風險規避提示
二十二、工會與人力資源在勞動爭議調解時的操作指引與風險規避提示
二十三、成立工會的操作指引與風險規避提示
第六篇 員工關係管理規劃與實施指引
一、員工關係管理的主要內容概述
二、×××集團員工關係管理中長期規劃綱要
三、員工關係規劃三階段
附錄 人力資源相關法規一覽
一、中華人民共和國勞動法
二、勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
三、違反和解除勞動契約的經濟補償辦法
四、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
五、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
六、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
七、中華人民共和國勞動契約法
八、中華人民共和國勞動契約法實施條例
九、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
十、中華人民共和國就業促進法
十一、中華人民共和國工會法
十二、最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋
十三、職工帶薪年休假條例
十四、企業職工帶薪年休假實施辦法
十五、中華人民共和國社會保險法
十六、城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法
《人力資源常用法規速查手冊》
序
一、契約與協定管理
二、經濟補償金、違約金、賠償金、生活補助費規定
三、工作時間與休息休假
四、勞動報酬
五、社會保險
六、住房公積金
七、勞務派遣
八、非全日制用工
九、個人所得稅
十、勞動爭議調解與仲裁
十一、勞動安全與勞動防護
十二、港澳台居民大陸就業及外國人在華就業
十三、勞動監察
十四、違反勞動法律法規的責任
十五、工會
