編輯推薦
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●心裡多了一團火，打工心態自然能蛻變為老闆心態。當然，穿梭在如同茂密森林的辦公室，你還要學會長頸鹿的“搵食”智慧、蜜蜂的優勢自創法、鴿子的自衛術，同時懂得管理你的大笨象上司，才可當上職場獅子王。
●由“炒股炒樓炒出負資產”的銀行主任，變為鴻福堂集團的執行董事，賣涼茶賣出近一百家分店的生意，只靠一句“高人一等”的話：“若你不能愛上這碗涼茶，你沒可能幹出精彩的事業！”說這話的人就是司徒永富。他將自己寶貴的打工經歷、職場智慧傾囊而出，集結成一本《老闆要的不是牛》，為在都市叢林中奮鬥的打工族，提供學習調整心態的方法和應對辦公室政治的指南。
●本書吸引人之處，就是以作者的親身經歷，深入淺出地由小故事講出大道理，每一章都充滿著我們所熟識的人、事、物，引領讀者重新發現很容易就被忽略的重要職場原則。
做一件事要有三種動力：做了這件事有好處；不做這件事有壞處；因為愛。
從前的老闆請員工，都只要求員工遵守誠信，而不需要精明能幹。因為老一輩的僱主覺得，有誠信的員工能服從公司的命令，對工作有使命感，可以放心用一輩子，就算能力稍差，但因工資低廉，也可以多請幾個人，分工合作來解決；而精明的員工，會有自己的定向及期盼，容易洞悉公司的路向，可能另起爐灶或因財失意，從而影響公司的利益。
但世易時移，現今社會的資訊如此發達，人員的知識和能力都不斷提升，所以對工作的前景、待遇、挑戰性等，自然有著自己的要求。其實大多數員工都希望有一份固定的工作、穩定的收入，在一個安全及有歸屬性的工作崗位上發揮自身能力，這就對當今職場老闆和員工提出了更新的要求。
內容簡介
司徒永富以自己二十多年的職業生涯現身說法，真誠地提示打工族在職場中存活的制勝之道：不施詭詐，卻能靈巧機制；不趨炎附勢、隨風變節，卻仍可因地制宜、情理兼顧；不失純真正直，宣示職場不必是個生死相搏的辦公室森林，卻可以是一處合作雙贏、一起成長，追求人生理想的夢工場。老闆要的不再是“牛”，而是一批深愛自己那份工作的情人，喜愛與自己那份工作跳探戈的戀人，一個為那份工作赴湯蹈火的人！換句話說，愛上你的工作，要做你愛做的，不要做你要做的！
作者簡介
司徒永富，美國南密西西比州大學教育管理學博士、美國路易斯安那州大學工商管理系碩士及香港信義宗神學院文學碩士（神學）。現任香港樹仁大學工商管理學系系主任（行政）及副教授、鴻福堂集團執行董事。司徒永富曾榮獲多個獎項，包括“2007資本傑出領袖大獎”，於2008年獲頒“第八屆中國企業最具創新力十大領軍人物”及“中國最具社會責任感企業家”，2010年獲《育兒天地》雜誌選為“十大最具感染力父親”。著作包括《從永富到永富？做個聰明的生命投資者》、《卓越管理學》、《企業管治與商德》、《企業風險管理》等。個人媒體評論
這個時代，依然需要踏實肯乾的老黃牛，只是，這樣還不夠。老闆需要的，還是一頭有“拒絕打工心態”的職業牛，今天能為明天做好準備的智慧牛，擯棄了一味抱怨、體驗“刺蝟人生”的合作牛，功成而弗居、遠離“宮心計”的謙和牛，以及用談情說愛的心情經營事業的經營牛。——翟繼滿資深員工關係諮詢師
在中國，最不缺的就是人，尤其是能吃苦的人。《老闆要的不是牛》告訴我們，沒有完美的人，也沒有完美的企業，要把乾工作當談戀愛一樣對待，多嘗試有挑戰的工作，如此才能一生二，二生三，三生萬物。最初的時候，務必有點“老黃牛”精神，多一點腳踏實地，之後，要懂得在工作中不斷總結，從“老黃牛”一步步蛻變成“獅子王”。
——茅侃侃majoy總裁，中教雙子星CEO
目錄
序翟繼滿自序
第一章長頸鹿的覓食智慧
小故事大道理：雪地上的腳印
1.1職場泡沫打工陷阱
1.2擬計畫書主動自薦
1.3轉工跳槽先鋪人脈
1.4藍海策略發掘冒升行業
精彩書摘
雪地上的腳印父親對兒子說：“我們來一個比賽。”
兒子問：“比賽什麼？”
父親指著雪地另一邊說：“你看見那棵大樹了嗎？我們到大樹下去吧。”
兒子說：“要比賽誰先過去？這不公平，你是大人，一定會比我這個小孩走得快！”
父親說：“不是比賽快慢，是要比誰走路走得直。我們在雪地上走過去，積雪上會留下腳印，看看誰在雪地上留下的腳印是最直的。這樣的比賽公平嗎？”
兒子高興地說：“好的！好的！我們來比賽吧！”
比賽開始了，兒子走每一步都很小心，總回頭看一看剛才留下的腳印；向前踏一步時，又要對準後面的腳印：這樣慢慢地，朝著大樹走去。但父親卻昂首闊步，毫不理會雪上的腳印，一直走到大樹下。
