基本信息
書名：《牛小米外企打拚記》作者：洪湖浪
出版單位：九州出版社
牛小米外企打拚記出版日期：2009年4月
ISBN：978-7-80195-964-5
定價：28.00元
作者簡介
洪湖浪引，湖北洪湖人，東莞某外資企業職員。廣東省作家協會會員，文學創作二級職稱。先後在《人民文學》、《十月》、《收穫》、《作品》、《小小說選刊》、《現代交際》、《青年一代》、《羊城晚報》等報刊雜誌公開發表作品70餘件，累計60萬字左右。內容簡介
真情告白：一個外企漢奸的真情告白我不是漢奸，他們都說我是。說的人多了，我也就成了漢奸。
為了洗涮罪名，我把這十多年的經歷寫成小說，讓大家給個公正判決。在判決之前，我想我有必要厚著臉皮簡單地介紹一下自己。
我是東莞一家日本企業的員工。一說到東莞，您肯定會豎起大拇指，然後痛苦地吐出一句成語：牛B。不錯，我和您一樣，也是這么認為的。有人說東莞是世界的八格達，也有人說它是奢靡之都。那是別人說的，不關我的事。我來這個城市12年了，每天認真工作，低調生活，從不搬弄是非。自從那一年我看到幾個治安員把我的上司，一個剛從日本留學回來的碩士生踩在地上像踩一堆牛糞一樣，我就失語了。後來我爹來東莞看我，說這孩子咋不愛說話了。我當時就生氣了，我說要不咱倆換換，你來東莞呆幾年試試？
光活著不行，我需要養家餬口。於是我進了外企。活著不容易啊，有工作更是百倍珍惜。我比別人更加努力，我說我乾過東莞最苦的活你信不信？我從普工做起，然後提升為領班，然後提升為主管，最後被提升到了一個萬人景仰的崗位：採購。曾經有一個供應商找到我，說:“爺，你不把訂單發給我，我就死給你看。”我靠，沒有想到我跟東莞一樣牛B。遺憾的是，我的老闆是日本人，這讓我恨不長哭當歌。他們都說我給日本人幹活，不是好鳥。憑什麼這樣說我？我本來想把一顆赤子之心掏出來示眾的，一想到採購有點回扣，我就忍了。
時光轉眼來到2008。這注定了是一個不平凡的年月。先是雪災，把我滯留在廣東,地震就甭提了，傷心。奧運會看別人拿金牌，自己瞎激動。更讓我傷心的是，世界金融危機突然暴發，我工作了十年的公司在珠三角工廠倒閉的滾滾洪流中灰飛湮滅了。2008年3月28日，老闆拿出計算器敲了兩下，10年*月薪=8萬。這是他要賠給我的青春損失費。我當時就傻了，脫口說了一句“我靠”。他問我“我靠”啥意思，我大聲吼了一句“八嘎”。我辛苦打拚了10年，背了10年黑鍋，就這樣把我“莎揚娜啦”了。
越想越氣，於是我決定把那些狗日的往事拿來暴光。本來我還想寫一寫東莞這個城市的，怕打，放棄了。從知道公司要倒閉的那一天我就開始整理這個故事，也就是現在大家看到的《牛小米外企打拚記》。兩個月前，我把小說貼在某網站，立馬引來上千萬人圍觀。我第一次知道，原來我駕馭文字的能力也很牛B。他們都說看了我文章，再看別人的文章，就有了失戀的滋味。都是他們說的，我什麼也沒有說，我只負責講故事。我講的故事都是真的，您一定認為有假，我也只能說，一點點啦！
關於小說：職場新人進階必知，職場老鳥提升秘籍。
本文主人公牛小米，原本是一個很濫的年輕人。把女同學肚子搞大後逃到東莞打工。8年後成長為東莞TTK公司的一名白領。新年酒會上，公司總經理田中一夫看中了他的女友王珊珊，並挖了他的牆角。為了徹底清除牛小米這個心頭大患，公司將他流放海外，美其名曰：研修。學成歸來的牛小米，帶著公司最核心的技術，與公司高層展開了一場驚心動魄的較量……
這是一部以現實場景和案例作為藍本的商戰小說，生動傳神的案例，撲朔迷離的情節，幽默風趣的語言，讓讀者心跳加速，發出陣陣唏噓。一幕幕刻畫出外資企業在當今全球經濟一體化進程中鮮為人知的殘酷原形。
同時，小說描述了眾多商場搏擊技巧，如行銷技巧、談判技巧、管理技巧等，這對身在職場的廣大讀者來說，無疑具有現實的借鑑意義。
小說主要人物關係
田中一夫：TTK第一工廠總經理。山下英生：TTK第二工廠總經理，之前是田中一夫的下屬。和田中一夫關係微妙。
高橋尚武：高橋精密公司董事長。
高橋惠子：高橋精密公司經理，高橋尚武的女兒。
牛小米：TTK第一工廠總務部主管，後跳槽到高橋公司任廠長。
洪哥：（小說中的我）TTK第一工廠總務部主管助理，後接替牛小米任主管。和牛小米從兄弟到仇人。
趙一鳴：TTK第一工廠製造部主管，後調入TTK第二工廠任部長。高橋惠子的男朋友。
王珊珊：牛小米的女朋友，後成為田中一夫的情婦，最後淪為風塵女子。
喬楠：山下英生的助理，後嫁給山下英生，對牛小米一往情深。
劉立海：東莞正義律師事務所律師。和牛小米，洪哥，趙一鳴是好兄弟。
劉立梅：劉立海的妹妹，東莞某藥品的總代理商。洪哥追求的對象。
耿偉明：高橋精密公司廠長助理。和牛小米從職業對手成為鐵桿搭擋。
馬超生：TTK公司員工，TTK公司罷工事件的導火線。後被牛小米帶到高橋公司委以重任。
小說特點
一，語言幽默，生動，打破了傳統老套的乏味的述事方法。二，擁有廣大的讀者群。作者有意將本小說與描寫東莞業務員生存現狀的《東莞不相信眼淚》貼在同一個網站。僅僅兩個月，點擊量和回貼量就超過了《眼淚》近三年的總和。
三，故事真實，可信度高，全文大量的管理技巧和精彩橋段對讀者有警示作用，比如如下這幾段：
看看吧，這些道理沒有人告訴你：
1，關於上下級工作關係的處理：
機器是轉起來了，馬超生卻不好下台。覺得對不起牛小米。師傅搞不定，徒弟搞定了。這叫什麼事啊？以前就發生過這樣的例子，日本總公司領導來公司觀摩生產工藝流程，一批人繞有興致地走到一個組長的工位前看他調整XY軸的數據。平時很簡單的操作，一緊張，就老是按不到正確鍵，按哪兒哪兒就閃紅燈報警。一個員工跑上去隨便按兩下，產品就嘩嘩地開始正常生產了。本來是好心，想幫組長解危，結果好心辦壞事，讓組長當著這么多人的面出了醜。領導一走，組長就故意找茬，先是罰款。服不服？不服開除。
在工廠里光會做事還不行，還得會用腦筋。發現領導不行的時候，不要盲目往前沖，你衝上去，人家背後一槍，斃了你。領導犯了錯誤，也不是隨便能提的，有更大的領導在，你一提，不是讓他顏面掃地嗎？多留個心眼，兩個人的時候，謙虛一點，以請教學習的態度提示他。他一看，喔，是錯了。馬上改還來得及，幸虧你發現得早。領導嘴上不說，心裡頭感謝你。
2，關於找工作的技巧：
耿偉明來TTK公司之前，在廣州三凌電梯有限公司擔任一個不起眼的技術員，懷才不遇的他，在新聞媒體上得知日本TTK公司要在東莞建廠，他請長假在工廠門口蹲守了三天。這一天田中一夫來工廠驗收寫字樓的裝修工程。終於被耿偉明守株待兔堵在了大門口。耿偉明中南財大畢業，助理會計師職稱，而且有兩年日本企業工作經驗。這些都是他的優勢。一看簡歷，田中一夫就覺得這個人挺順眼的，反正公司馬上要大規模招聘，正是用人之計，當場就決定留用耿小明。
從耿偉明找工作的方式方法，就能看出這個人的不同之處，他不是像現在很多大學生一樣，沒有方向的四處投簡歷，然後在家裡一邊聊QQ一邊等訊息。他顯然有是有備而來，找工作，很有針對性。他從報紙新聞里看到TTK公司要在東莞建廠的訊息，一般人，看到的可能只是一個地方招商引資的新聞，但耿偉明卻看到的是就業機會和個人前景。再對比，企業情況和自己的三凌電梯還很相似，屬外資企業。還很對口。重要的是，這是一家新企業，也就是說，只要你覺得自乾兒算根筷子，就有可能長成一根竹子。耿偉明看準了，主動出擊，把很多人想像中很難得到的一份工作很容易就搞定了。
後來隨著公司的發展壯大，耿偉明差一點就坐到了行政部經理的位置上了。也不知怎么地，這個以前為人低調的傢伙一旦得勢就人模狗樣地盡乾蠢事。當初東莞TTK公司的行政體系還不夠完善。行政部統管人事和總務。什麼飯堂、宿舍、招工、清潔、保衛、裝修等都由他一人說了算。管的事一多，牽涉的費用就多。耿偉明來自中國西南地區某偏遠小鎮，從小日子就苦，窮怕了。一旦有利可圖，他就充分回響黨的號召，兩手都要抓，兩手都要硬。
3，沒有學歷，如何在職場中立於不敗之地：
想當年，為了加入東莞TTK公司，牛小米是費了一番周折的。他花30塊錢在地攤上辦了一張武漢大學的畢業證，跟著幾百個人把TTK工廠大鐵門都擠跨了。好不容易獲得一個面試機會，結果還被耿偉明羞辱了一番。耿偉明問牛小米，武漢大學最有名的景點是櫻花園還是桃花島。牛小米心裡沒底，隨便蒙了個桃花島。估計他把黃藥師當成了武大教授。耿偉明本想再奚落牛小米，無奈等著面試的人太多了，只好放棄這個想法，將“武漢大學畢業證”從黑壓壓的人群中扔了出去。像《星光大道》節目主持人畢福劍一樣喊道：“下一位”。
牛小米從地上撿起嶄新的大學畢業證，去“湖南鄉巴佬餐廳”要了一個炒米粉之後，頂著猛烈的日頭繼續踏上了找工作的征程。一天過去了，十天過去了，一個月過去了……牛小米發現從前那個翩翩少年不見了，他在八元旅店的鏡子裡，看到一個又黑又瘦的“煤礦工人”。牛小米很著急，口袋裡銀子不多了，再不找到活乾，東莞米粉都不支持他了。
東莞TTK公司大規模招兵買馬的時候，牛小米拖著疲憊不堪的腳步再一次來到工廠大門口，他不甘心，還想試一試。拔開里三層外三層的人群，他看到了耿偉明那張冷漠得不帶半點血色的臉。還是這個人，他失望透了，再不能讓他把自己的證件扔出來，他識趣地鑽出人群。他渴望得到工作，但更需要尊嚴。
一個戴眼鏡的傢伙過來拍了拍牛小米的肩膀：“佬細，進廠啵？”。牛小米點頭。“五百門，包進。TTK工廠可是好廠喔！”眼鏡誘惑他。
“只有三十塊。”牛小米無奈地說。
眼鏡用餘光審視著牛小米，確定這個腳趾頭都已經被鞋子解放的傢伙確實沒錢。突然良心發現：“我借你五百門啦，先交蓋紹費啦，發佐公雞返比我啦”。牛小米欣喜若狂，像溺水的人抓住了最後的救命稻草。二話不說，按眼鏡的意思打了一張欠條，這樣才得以加入東莞TTK員工的隊伍。
牛小米在加入東莞TTK公司之前吃盡了苦頭，使得他對這份工作百倍珍惜。別人不乾的，他搶著乾；別人不敢幹的，他敢。幾年時間下來，因為成績優異，表現突出，就成功實現了職場三級跳。耿小明東窗事發，為他進入管理層創造了良好機會。
沒有文憑，沒有技術的牛小米，在公司能取得這樣輝煌的成績，除了偶然因素，更多的是必然成份。他付出了多少努力，誰能說得清呢？我們永遠不要忘記了，牛小米在進入東莞TTK公司之前，身份是見到治安隊員就跑的三無人員。在成為東莞三無人員之前，他在鄉親們眼裡是一坨屎。就是這么一個人，成了TTK公司的課長；就是這么一個人，讓我和趙一鳴知道了時間的厲害，它可以改變一切。
曾經有一個大學生來應聘會計，一看牛小米在負責招工，跑上去激動地握住牛小米的手：“兄弟，是你啊，還記得以前一起找工作，你吃過我買的饅頭嗎？這么快就做領導啦？”牛小米想了半天想不起這個人，經過大學生提示，想起來了。牛小米心裡很不爽，士隔三日，當刮目相看，都他媽幾年沒有見面了，人家現在當主管了，你還在回憶過去吃饅頭的事，有意思嗎？牛小米沒有給大學生會計職務，問他去廚房乾不乾，那裡天天早上蒸饅頭。
4，做人和做事一樣，需要樹立明確的目標：
耿偉明說：“從前一個黑人，走在沙漠裡又渴又餓。在路上他救了一盞神燈。神燈為了報答他，答應實現他三個願望。黑人的第一個願望是希望變成白人，神燈把光照在他身上他就變白了。黑人的第二個願望是天天有水喝，神燈送給他一條河。黑人的第三個願望是想天天看到女人的屁股。神燈嘆息了一聲，好吧，三個願意一起滿足了黑人。於是，黑人變成了一隻馬桶。”
“這個一個老笑話，很粗俗，卻有道理，一個企業和一個人如果沒有目確的方向和目標，最終只能變成一隻馬桶。”
5，如何處理和“勢利眼”的關係：
牛小米不止一次地跟我說，他老覺得不對勁。我問他哪兒不對勁，他又說不出個所以然來，反正就是覺得現在和以往不一樣了。以往牛小米能與各個級別的同事打成一片，在一起有說有笑，開個把帶葷的玩笑也是常有的。現在不行了，牛小米何許人也？是敢冒天下之大不韙的人；是能夠帶領員工改寫公司制度的人。對這樣的人，那是不能小覷的，更不能用老眼光看待新事物。色情玩笑？是隨便可以和他開的嗎？於是職務比他低的員工、線長、領班，職務比他高的課長、經理、部長，見到牛小米，都主動和他打招呼。以前也打招呼，但那是一種漫不經心的招呼，客套式的招呼，打不打都無所謂的招呼。見了面，手一揮，隨便問個好就過去了。現在不同了，大家和他打招呼的方式有了顯著變化，就說業務課的歐陽課長吧，早上在宿舍門口碰到了牛小米，下意識地把嘴裡已經嚼碎了還來不及咽下去的一口麵包趕緊吐在垃圾桶里，然後笑容可掬地，規規矩矩地朝牛小米點了個頭：“牛課，早上好。”聲音宏亮，字正腔圓。
牛小米嚇一跳，這個招呼打得太隆重了，太正統了，太必恭必敬了，牛小米受不了。牛小米像陌生人一樣把歐陽課長從頭到腳一寸不漏地瀏覽了一遍：“沒事吧？歐陽。”
“沒事，牛課，早上好。”歐陽課長把他的禮貌重複了一遍。
牛小米若有所悟。這些天他已經受到了太多這樣耐人尋味的尊重。寫字樓的幾個人在等電梯，牛下米走在最後面，電梯門一開，幾個人自動讓出一條路來，意思是“您先請”。以往可不這樣，誰先排前面誰先進，甚至還有爭先恐後往裡擠的。裝不了的，等下一趟。現在是怎么了？怎么就莫名其妙地受到這么多優待？是尊重他？還是懼怕他？是把他當神？還是當鬼？這些問題，像一條毒蛇，把牛小米的心纏住了。
牛小米畢竟在公司這么些年了，誰幾斤幾兩，他心裡有個大概數。有些所為，他早就見怪不怪了。當你成長為一棵大樹之後，總有一些小草甘願做你的護腳兵。誰能保證自己永遠是大樹呢？當狂風暴雨襲來，當你東倒西歪站不穩腳的時候，總有一群人把你抬起來，扔到井裡，然後落井下石。人心不古啊，牛小米深有感觸。當然，牛小米這會兒沒有掉在井裡，而是大步流星地走在公司的各個場所里，那些來歷不明的微笑和點頭哈腰，儘管放心地閉上眼睛享受就是了，大可不必杞人憂天。
6，如何提高工作績效：
在報告的開篇，牛小米講述了一件事實。他去車間衝壓部，看到氣伐門的衝壓良品率僅為75﹪。於是他走到一個員工旁邊，看著他一個一個衝壓，員工看到領導監督，將產品放到中心位置才壓閘。這時候，他發現良品率為97﹪。他就和這個員工聊天，為什麼領導不在的時候，效率低，工作散漫。員工情緒很大，說這個工位雖然和其它工位時間一樣長，卻比其它工位要累很多，工資待遇卻是一樣。所以他牢騷滿腹。牛小米問他有意見為何不提，他說不敢。這個工位經常炒人。主管都是這樣說的：愛乾不乾，兩條腿的豬沒有，兩條腿的人大把。牛小米明白了，不是員工乾不好，而是員工沒有意願乾好。員工把對公司的不滿情緒，發泄在工作中。這種情況，在高橋精密公司普遍存在。
再比如，新員工進廠的基本工資是六百，做滿一年加一百，兩年加兩百，依此類推，如果做到八年，基本工資就有一千四。這雖然是公司留住老員工的一種手段，卻傷害了新員工。新員工和老員工做的工作是一樣的。差距卻這么遠，心理難免失衡。結果不是帶著情緒工作就是走人。這種只講資歷，不講能力的薪資體系。牛小米覺得有失公允，他不反對老員工享受高工資，但享受高工資的同時，必需拿出比別人更高的工作績效。
“要在商場上戰敗強大的對手，先把自己內部矛盾解決好。”牛小米這個問題提得很尖銳。
7，如何在工作之外取悅老闆：
錢翻譯是在午餐時間跟高橋尚武說起這個專用章的。錢翻譯的日語水平一級棒。翻譯很精準，他的翻譯營造了團結和諧的熱烈氛圍，也給老闆留下了很大的想像空間。錢翻譯講完以後，自己並不笑，他等老闆先笑，老闆開心了，目的就達到了。錢翻譯每天中午都要準備一點話題，這已經成了他的習慣，要不然一頓午餐下來，乾巴巴的沒話說，冷場就不好玩了。這年頭做翻譯的也不容易。（專用章：馬超生的老婆怕馬超生在外搞女人，在他的小弟弟上蓋了一個專用章。）
8，如何擺平工作刁鑽的“海歸派”：
豐田公司派來的是一個非常刁鑽的人。此人叫刁德雄，來自遙遠的黑龍江，早年在日本留學，據說吃了不少苦頭。一般的中國留學生在日本打零工都選擇家政行業，或去飯館端盤子洗碗什麼的，他倒好，乾起了背死人的營生。日本人有個風俗習慣，家裡死了人一般是不準走電梯的，這就為刁德雄之流提供了就業機會。樓層越高，賺的錢越多。刁德雄靠在日本背死人的收入，念完了大學。但背死人終究不是長久之事，要在日本站穩腳，還得有更長遠的打算，刁德雄靈機一動，找了個離了婚的日本女人，付了相當高的一筆費用，以假結婚的形式順利加入了日本國籍。取得日本國籍後，刁德雄故伎重演，把結婚當成終身追求的事業。兩年之內，他先後和六個中國姑娘結婚，那些想去日本又沒有門路的女孩子，和日本人結婚是她們實現夢想的最佳途徑。每一次結婚，刁德雄會按照契約上寫的收取對方十萬到二十萬不等的費用。小日子倒也過得滋潤。
他頻繁地結婚，離婚，很快引起了日本入國管理局的注意，日本入管局對外國人用騙婚的形式拿永駐資格一直很頭疼，採取的措施也很有限，常用的方式是半夜三更給登記結婚有嫌疑的夫婦打電話，看兩人是不是住一起。這一次，入管局給刁德雄和第六任妻子出了一張夫妻共同生活試卷，兩人答案迥然不同，結果穿了梆。日本當局取消了刁德雄的永住資格，無奈之下他又回到了中國。2004年豐田在廣州投產的時候，他打個“海歸”的旗號謀得了一個管理工程師的職位。
經過車間走道，刁德雄看到一個七八米長的梯子豎立在牆壁邊上，他趕緊拿出照相機拍了一張，質問牛小米，這個梯子要是倒下來砸到人怎么辦？牛小米指著牆上貼的警示牌，說貼了安全標語，從來沒有倒下來過，請放心。刁德雄走過去，把梯子的安全標語扯了，讓人把梯子橫著放。這個小小的改善措施，看上去很簡單，實際上是一種工作經驗和管理水平的體現。刁德雄除了刁鑽以外，看來還是有點貨的。
審核進行了兩天，刁德雄給高橋公司開出了五六十個問題點。要把這些問題全部改善，也不是那么容易的，腦袋都要去一層皮。晚上牛小米和高橋惠子請刁德雄一行吃海鮮，席間，每人發了一個紅包。當然，刁德雄的那個要厚一些。刁德雄客氣話都沒有說一聲，直接就放到他的公文包里了。
第二天，豐田公司管理部發來傳真，對高橋公司的首次審核無缺陷通過，請作好準備，一個月以後，再來進行第二次審核。
9，低調工作，不要鋒芒太露，否則後果自負：
兩個人原本是很有默契的，上下級關係處理得也很融洽。工作上的事更是得心應手。就在馬超生請假的的當天早上，山下英生和牛小米在東莞TTK第二工廠設計機器擺放圖紙時，山下英生還承諾，等TTK第二工廠正式投產，就向本社打報告，申請讓牛小米當廠長。他說，牛小米的能力和經驗，使他成為新工廠廠長的不二人選。牛小米聽了不動聲色地偷著樂，立刻就對美好未來展開了無限遐想。馬超生的突然來電，把牛小米的遐想驚醒了，他收住了飛翔的翅膀，從夢中回到現實世界。
現實世界裡的山下英生，已和昨天判若兩人。昨天的山下英生是欣賞牛小米的，他認為他有能力，有魄力，能做事，能為他獨擋一面。因為被欣賞，牛小米在山下英生面前也不拘禮節，凡事有商量，有探討，關鍵時刻，可以先斬後奏。今天呢？當然不可同日而語，今天的牛小米，是一個能夠改寫公司制度的牛小米；是一個可以組織大規模罷工的牛小米，是一個能夠讓會長親自出山的牛小米。這樣的一個牛小米，對山下英生來說，毫無疑問，是可怕的。他不再是定時炸彈，他具備了飛彈的功能。
山下英生和所有人一樣，對牛小米格外客氣。他覺得牛小米近段時間工作太忙了，太累了，他必須想辦法為他減輕壓力。他不再派牛小米去督查第二工廠的工程進度，車鑰匙也讓我收回來了，我按照山下英生的意思跟牛小米說，以後要外出，總務部給你派司機。山下英生讓我找人把資料室清空，放上辦公桌椅，裝上電話。我還心領神會地去廣告公司做了一個門牌：副課長室。
司馬昭之心，路人皆知。山下英生把牛小米當成一個汽車零件，先熱處理，然後冷處理。
牛小米在和田中一夫的較量中，無意中威懾到了山下英生，他作為牛小米的上司，既不敢再用他，又不能開除他，那么，把他掛起來，用當下的流行語來說：必須的。
放眼望去，TTK公司可謂人才濟濟，但真正能為山下英生所用的，除了死心踏地的牛小米，幾乎找不出第二人。儘管如此，山下英生還是一反常態地接管了牛小米手中所有的事務，凡事親歷親為。就連牛小米一直使用的公用手機也被收回去了。這是牛小米與外界各單位、各部門、各供應商聯絡的重要工具。他感覺被山下英生架空了，上一步，沒有抓手；下一步，腳不能著地。這一次和前兩次變故果真不同，最初流放日本，可以說是痛並快樂著；第二次罷工除名，用女作家的書名來概括——有了快感你就喊。而這一次，既不給你快感，又不讓你疼痛，就一個字——閒著。
別人上班，牛小米也上班，別人下班，牛小米也下班，別人忙得不可開交時，牛小米卻終日無所事事，他像一頭困在籠子裡的野獸，縱使有日行千里夜行八百的本領，卻沒有一片廣闊的天地任意馳騁。
10，如何處理辦公室性愛關係：
喬楠的選擇讓牛小米大失所望。這個痴情的女子，想用飛蛾撲火的精神喚醒牛小米內心的麻木和絕情。可惜，她並不知道，牛小米在王珊珊叛變以後，在自己的小腹上紋了一個大大的“牢”字。用一個外圈把一頭牛牢牢地圍困起來。從此以後，一顆自由的心，不屬於任何人。
喬楠找牛小米要過一次錢。喬楠的賬是這么算的，一共六次，一次五百，一共三千。牛小米當時就氣得身體發抖，舌頭打結，說不出話來。恨不得使出吃奶的勁兒給這個婊子一拳。牛小米捏緊了拳頭，狠狠地砸了出去。只聽得一聲雷響，副課長辦公室的單層牆體輕輕顫動，牆面上赫然印著牛小米重拳出擊留下的血痕。牛小米蹲在地上喘了一會兒粗氣，摸出錢包，只有七百，不夠。牛小米跑到總務部找我，讓我從公款里先給他支三千。我看他臉色不對，手上有傷，問他發生了什麼事。牛小米不容我多說廢話，把手一伸，快點拿錢。
我不放心，跟著牛小米一起來到他的辦公室。喬楠坐在摺疊椅上發獃。牛小米把一疊錢往地上一摔：“這是你賣×的錢，數清楚了。”喬楠面無表情，目光呆滯，木偶一樣地從地上把錢撿起來，重新數了一遍，沒錯，三千。作為一個局外人，我覺得這種場面很難堪。正要開口打圓場，喬楠突然站起來，搶過牛小米辦公桌上的一瓶空氣清新劑，往票子上一噴，然後掏出打火機，噝地一聲，火苗騰空而起。三千塊錢，不到半分鐘，化作灰燼。
痴情的女孩兒喬楠，用這種自我毀滅的方式報復死了心的牛小米，我覺得，不值得，不理智。作為知情人，我和趙一鳴約喬楠一起跳過兩次舞，她去了，卻不肯多說一句話。這女孩兒心裡苦得很。可惜天不助她，遇到了牛小米，真是造孽。
11，工作之外，偶爾摻插一點性趣事：
在回長安的車上，趙一鳴還責怪我不識時務。男人正爽的時候，是不可以受到打擾的。一打擾，那寶貝就不靈了。他舉了一個例子，說他手下一個員工，晚上和女朋友在體育公園後面的山坡上鬼混，一束強烈的手電筒光突然射過來。一支人馬從天而降。“不準動，我們是治安隊的。”都聽聽，瞧他們說的多有趣，人家乾那事兒你讓別人不準動。不動怎么乾？那員工嚇得不輕，提起褲子就想跑。治安隊平時訓練有素，迅速分散形成一個包圍圈。前面一套左勾拳，後面一套右勾拳，中間還加一套組合拳，三下兩下就把那員工打倒在地，口吐白沫，身體直哆嗦，當場就不能動了。後來送到醫院搶救，命保住了，命根子沒保住，那玩藝兒由於驚嚇過度，再也不能自作主張了，成了一個廢人。那個不圖他當官不圖他發財寧願跟他一起躺草坪的女朋友，一點想頭都沒有了。不好意思啦您吶，莎揚娜拉。
12，在新的崗位上，怎樣才能讓員工留下深刻印象並接受：
第二天早會，高橋精密公司全體員工在操場集合。董事長高橋尚武有重要決定要向大家宣布：任命公司新員工牛小米為代理廠長。負責工廠的全面管理工作。也可以通俗地理解，在這個公司，除了老闆，他就是老大了。這個決定就像一個獎章，效果非常顯著。一下子就把牛小米在員工心中的地位提升到了一個很高的位置。你再想走下坡路恐怕不行了，只能往上走。這比激將法更加高明，這叫譴將法。把你從茫茫人海中提出來當將軍，逼你上馬。你必需要有浴血奮戰的勇氣，必需要有帶領大家突出重圍的能力，否則，第一個倒下的人將是你。
高橋尚武宣布完決定以後，號召大家鼓掌歡迎新廠長。在稀稀啦啦的掌聲中，牛小米說了一句讓大家笑破肚皮的話。牛小米說：“我是一頭驢！”有人笑得前俯後仰，有人笑得直不起腰。牛小米若無其事地看著大家。等最後一個人笑完以後，問：“你們笑什麼？難道驢很好笑嗎？有時候人比不上驢。”
“我們老家有一頭驢子，不小心掉進一口枯井裡，大家絞盡腦汁想把它救出來。但很長時間過去了，驢子還在井裡痛苦地哀號著。最後，大家決定放棄，又不忍心聽它哀號。有人提議把他埋掉。大家人手一把鏟子，開始往井裡填埋泥土，剛開始驢哭得很悽慘。出人意料的是，大家埋它的時候卻安靜下來。人們好奇地探頭往井下看。驢子已經從進底來到了井腰，大家把泥土埋在驢子背部時，它總是一個哆嗦將它抖落在一旁。然後站到鏟進的泥土堆上面。就這樣，驢子將大家鏟倒在它身上的泥土全數抖落在井底，然後再站上去。很快，這頭驢子就升到了地面，它又開始了新的生活。”
“所以，我說我是那頭驢，大家認為有什麼不妥嗎？”牛小米笑著問大家。
大家都不說話，被眼前這頭驢給震住了。牛小米又說：“能和大家成為同事，是我的榮幸。也是我的福氣。我希望大家在以後的工作中，擰成一股繩，都能發揚驢的精神，把逆境中的塵土、風暴、流言、焦慮，甚至是打擊統統踩在腳下，讓它成為自己上升的鋪墊。
13，工作中如何明哲保身：
會議按照慣例還是由田中一夫主持，但整個會場局面實際上是由山下英生控制。一般人看不出來，其實公司高層的關係十分微妙。比如現在開的這個會議，就是上次討論在東莞建立新工廠的延續。上次田中一夫是棄權的，棄權是一種技術性選擇，不支持，不反對。由你山下英生去搞，搞成功了，我田中一夫是中國地區總經理，當然功不可沒，搞砸了，由你山下部長負責，自己拉的尿自己擦屁股。當初投票時，我田中都沒有舉手，關我咩事。
14，四面樹敵必將惹火燒身
針對耿小明的問題，火山一般，爆發了。
公司行政部三十多號人，集體發力。連保全員和清潔工都簽上了名字，強烈要求罷免耿小明人事部副經理的職務。情況發展到這一步，就算有田中一夫想護短，也很難有回天之力。是一個部門重要，還是一個人重要，怎樣取捨，看著辦。
牛，叫你牛，再牛，你能牛得過人民民眾嗎？
從耿小明身上，我學會很多做人的道理。低調，一定要低調，面對利益，貪一點就可以了，不要太貪，留一點給別人。特別是在辦公室的政治鬥爭中，一定要要權衡利弊，分析局勢，不要盲目樂觀。誰是最後的勝利者，不到最後一秒很難得出結論。所以，面對山下英生的讚許，要保持冷靜，面對田中一夫臉上難以琢磨的表情，也要保持冷靜。
15，如何在工作中以退為進，以守為攻
其實無論誰都不是那么好欺負的，別看他平時對你低眉順眼，逆來順受，那是因為他有更大的念想，真逼急了，狗都要跳牆的，更別說大智若愚的張旺財了。
張旺財挨了一巴掌，但這一巴掌沒有白挨。張旺財以這一巴掌為契機，把事情捅到總經理那兒去了，他要在這一巴掌上做文章，把事情鬧大。要充分擴大這一巴掌的影響力。要讓汪精生千夫所指。這樣，他不僅保證了自己的利益，而且讓汪精生出了醜。汪精生除了記大過，書面道歉和口頭道歉外，還在早會上通報批評。真正的牛人打了別人以後，一如既往地拽。下次惹毛了還要打。汪精生距離牛人的檔次太遠了，又寫檢討又賠不是，太沒勁了。如果不是趕貨，汪精生可能會得到更嚴重的處罰。一個出手打同事的男人，肯定不是好男人。女工們普遍認為汪精生素質低劣，不是自大狂，就是變態狂。公司領導也對他的這一行動表示遺憾和失望。
汪精生幫了張旺財一個大忙，他幫張旺財樹立了一個嶄新形象，我們豁然發現，採購員，張旺才，脾氣很大。以後想隨便給人家找茬，先得掂量掂量。
16，工作有時候需要委曲求全，耐心等待機會
現在就看牛小米能不能接受這種職能轉換了。心理落差肯定是有的，關鍵要學會調節。從辦公室主管到車間領班，就跟中央有些同志犯了錯誤下放到基層差不多，又不是一棍子打死。還是可以沖一把的。是英雄是狗熊。就看牛小米怎么選擇了。狗熊跌倒了就一直趴在那，英雄在哪裡跌倒，就在哪裡站起來。
必需承認，牛小米是一個英雄。至少我這么認為。
牛小米呈現英雄氣概的方式比較特殊，他是用軟弱無能來呈現的。
他接受了公司的處罰。他甚至向公司表示感謝。他很理解我的為難，鼓勵我公事公辦。通告欄里貼出他的處罰通告後，他並不覺得有多丟人。還和工友一起去看，像公告欄里撤消了田中一夫總經理職位似的。
牛小米再一次讓大家失望了。
大家都搞不懂，這么一個人，平時拽得跟什麼似的。一到該他出場的時候，就感冒了，就沒脾氣了，就不是想像中的那么有骨氣了。噫，這工廠的生活實在是太平凡了，大家都盼著出點什麼事，看看熱鬧也是好的。這個牛狗熊，掃了大家的興致。
通告貼出之前，為了保險起見，田中一夫找牛小米談過話。很簡短，也很愉快。據總經理秘書回憶，氣氛相當融洽，大致內容如下：
田中一夫說：歡迎你回來。
牛小米說：謝謝。
田中一夫說：我們準備處罰你。
牛小米說：可以。
田中一夫說：調你去研磨部
牛小米說：同意。
可能總經理田中一夫也沒有料到事情會這么順利，很意外。
田中一夫說：謝謝。
牛小米說：客氣。
田中一夫是上午九點找牛小米談的話，九點一刻牛小米在新的工作崗位上就忙開了。先是把研磨班的幾個員工召集起來開了一個小會。將工作分配下去，然後各就各位，該調機的調機，該配料的配料，該削毛邊的削毛邊，忙得不亦樂乎。
我帶領5S小組去車間檢查環境衛生時，經過研磨部門，牛小米正趴在紙皮上蹶著屁股在擰緊機器底部的螺絲。看到我們拍照強烈要求給他屁股留個影，還順便扭了兩下。牛小米像沒事人一樣，仿佛今天的事和他一點關係也沒有。
我問他適不適應新工作，他說沒什麼難的，一切都是新的，重頭再來。
17，如何在新的工作崗位調動員工積極性，樹立自己的形象和地位：
牛小米像是換了一個人似的，老老實實地，規規矩矩地。工作也很勤奮。別人都下班了，他還在那兒搗弄。產品要求誤差在百分之一以內就OK了，他非要把公差縮小到千分之五。連續兩個月的部門評比，研磨班都得到部門長松本嚴的肯定，質量的提高和成本的降低是顯而易見的，牛小米沒來之前，研磨班產品的合格率不到百分之七十。產品都是給名牌企業代工的，要求精度非常高。質量就很難控制。牛小米做領班以後，從人員的素質抓起，從基礎的理論入手，實行質量問責制，誰經手，誰負責。誰出成績誰獎勵。很快，合格率就提升到百分之八十五以上。每個月光節省原材料就三百多公斤，價值上萬。
開始研磨班的人都抱怨，投訴牛小米折騰人。客戶要求產品外徑為￠6MM，允許誤差為正負三個絲。接理說，外徑為￠5.97的產品都可以認定為合格品。擔牛小米堅決不同意，非要把誤差控制在兩個絲以內。精度更高，產品自然更難做出來，中午下班鈴響了，他還在那兒調機，看不出馬上要洗手的意思，領班不走，員工哪裡敢走。都站邊上看他一個人表演。結果錯過了開飯時間。
大家對他頗有微詞，他做拚命三郎，害得大家都受苦，誰也不好意思歇著。後來牛小米引進了在日本研修期間學習的品罰制度，成本一降下來，績效獎金馬上就在下個月的工資里得到體現。員工們這才皆大歡喜，一個個跟著牛小米卯足了幹勁。
18，勇於在工作中為員工爭取正當權益：
關於體檢的會議開得相當隆重，班組長以上的幹部全體討論。大大小小的幹部加在一起有七八十人。出人意料的是，絕大多數人都贊同把每年體檢形成制度。只有牛小米發出了反對的聲音。
牛小米認為：體檢是好事，不反對，但要員工自願，不能強迫體檢。
牛小米認為：員工健康狀況出了問題，已經是很不幸，公司不去關愛他們，而把他們開除出廠，把責任推向社會。是極其不負責任的行為。
牛小米認為：心臟病是不會傳染的，肺結核早已得到控制，B型肝炎患者長期被無知者誤會。這些人的勞動權力神聖不可剝奪。牛小米的父親就是一個大三陽患者，他和父親生活了十七年，安然無恙。
牛小米發表完三個認為以後，反問在坐的日本人：“在日本，入職需要體檢嗎？”
“不需要。”
“不需要。”
“不需要。”
連續問了三個日本人，他們的回答都是一致的。
牛小米去過日本，他知道很多中國留學生，在日本餐廳工作，都是不需要抽血的。最多做一個尿檢。不僅僅是日本，英國、美國、德國等已開發國家，均沒有入職體檢這一說。他不明白，為什麼越窮的地方，越喜歡裝B。
牛小米太激動了，但沒有用。他一個人的聲音遠遠比不上一群人的聲音，大家在田課長的鼓動下，都要求全員體檢，將患病者清除出廠。我作為總務部課長，覺得牛小米說得有道理，但也不認為全員體檢有什麼不好。畢竟，這年頭，健康比所謂的良心更值錢。
雖然我們也知道有些病是不會傳染的，心裡總是不安。我直接將你幹掉，不就萬事大吉了嗎？
19，如何擺脫工作中非直接領導的指揮：
所以，山下英生再找我的時候，我就變得有些猶豫了，沒以前那么積極了。得到了田中一夫的暗示，又分析出了結果，我必須和山下英生保持距離，這個距離要保持得很有水平，有講究。不能太近，不能太遠。太近了，田中一夫覺得我們粘乎，太遠了，山下英生又覺得我在故意疏遠他。主要把握一個字，度。
山下英生將檔案交到我手上，讓我去環保局跑一趟。我掃了一眼，說總務部有新規定，外出辦事要先請示。“稍等，我去請示一下總經理。”總務部是屬於總經理直接管轄的，凡事有個請教，總錯不了。我承認我剛上任時是一個沒有經驗的主管，做了很多對不起總經理的事情，山下英生交給我的任務。我總是第一時間就搞定了，就算有一個漂亮女孩子等我有急事，我也要先放一放，讓山下部長優先。正因此，山下英生養成了一個很不好的習慣，動不動就指揮我的行動。
現在不同了，我深刻地認識到我的直接領導是總經理田中一夫，我的任何行動都要對他負責。我給總務部制定了一條新規，任何人不得擅離職守。外出要先請示課長，課長外出要請示總經理。我的本職工作是把總務方面份內的事情做好。雖然對外交涉也是總務工作重要的一部份，但主導我的人不應該是山下英生。我應該先請示，讓總經理定奪，得到許可後，就變成了是總經理在指揮我了。如果否決，那也不是我的態度，我是想去辦，但總經理不同意。
山下英生沒有想到我會為這么小的一件事去請示總經理。臉上掠過一絲意外的表情，很快就收藏起來了，但還是沒有逃過我的眼睛，我是乾什麼的，我老早就在期待他發生一點兒變化了。這說明效果還是不錯的。
山下英生交待給我的事情，不管大小，我都要請示總經理。這樣的請示，基本上都是會同意的。田中一夫壓根兒就不可能說否決。我還這么想過。萬一田中一夫批評我，那就好玩了，我就可以理直氣壯地拒絕山下英生了。明槍明刀，就可以看得見了。
山下英生一定是很納悶的，因為這種搞法是我以前沒有玩過的，對於他來說這一招很新鮮。我請示總經理的意思很明確。我是在說，我是總經理的人，我的行動由他支配；我是在問，這件事總經理知道嗎，你讓我直接去辦，我很為難耶。
很顯然，山下英生對於我的新鮮玩法很不適應，“請示”多了，山下英生也不好意思。老覺得對不起我，給我增加了麻煩。這樣職居高位的人，是不喜歡給員工添麻煩的，於是，後來的一段時間裡，我發現，山下英生越來越不喜歡麻煩我了
20，如何占據工作的主動性：
牛小米悻悻地離開了部長辦公室，剛出來，覺得哪裡不對，又跑去找部長，把自己的想法說了一遍。
牛小米說：“如果通過決議，我們要做哪些工作？”
山下英生說：“很多。”
牛小米說：“工廠選址，工商註冊，稅務登記，海關備案，項目審批，設備購買，技術培訓……都需要大量的精力去做。”
山下英生點頭表示同意。
牛小米說：“這些工作，可以提前介入，一旦決議通過，就不會手忙腳亂。”
山下英生連續點頭表示嚴重同意。
牛小米說：“萬一通不過，就當是無用功，產品不也是經常有返工的嗎？”
山下英生除了點頭以外，還笑了。
“調你過來，是正確的”山下英生很友好地請牛小米和他面對面坐下。
“把你的想法都說出來。”
“我們現在可以為新工廠選地址了。選址很複雜，要交通便利，土地便宜，治安還要好。現在可以調查，比較，簽定意向書。反正這些，不要投錢。”
山下英生說好。
“下個月廣州有一個機械設備展覽，我想過去了解一下機器的性能和價格。留一些資料以備後用。”
山下英生說好。
牛小米還要繼續說他的想法，被山下英生打住了。山下英生髮話了：“這些事，你自己定，你來負責，要用車，找總務部洪課長。”
