內容簡介
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目錄
第一章找份理想工作——求職面試中的心理學“詭計”心理調整，查漏補缺
克服膽怯心理，大膽投出簡歷
面試前，戰勝自卑心理
好的第一印象，打開機遇的大門
輕鬆面試，克服緊張心理
做好面試心理準備，展現出最優秀的一面
注意細節，建立心理優勢
正確對待挫折心理，直面求職失敗
第二章做個合格員工——老闆面前的心理學“詭計”
矯正心態，你是在為自己而工作
用心做好每件事，止你的心理走向成熟
消除僥倖心理，一次就把事情做好
迎合老闆的心理，不找藉口找方法
浮躁心理會掩蓋你的能力
負責任才能被委以重任
忠誠是老闆對員工的心理底線
建立眼從意識，做個合格員工
讀懂老闆心理，理解上司的想法
精彩書摘
克服膽怯心理，大膽投出簡歷經過學校的學習，實習環境的鍛鍊，當我們走上求職道路的時候，往往也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。膽怯心理使得我們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裡就發怵，參加招聘面試，有的丟下自薦書就跑，有的面對招聘者結結巴巴，面紅耳赤，一旦受到挫折，更缺乏心理承受能力，總覺的自己確實不行。這樣的人自然難受用人單位的賞識。
為什麼信任自己的能力如此困難呢？簡單地說，那是被自己的膽怯給束縛了。膽怯心理通常會誇大所謂的不足，讓人覺得，要取得成功就必須具備某些原本不具備的素質。因為有這樣的心理，很多人就會對學歷、外表、工作經驗產生某種依賴。既然執意追求很難成功，那還不如就按他人的期望生活，滯留在無法發揮自身能力的職位上，掙那份還算過得去的薪水。因無法把握未來而裹足不前的例子俯拾皆是。
1967年，瑞士手錶製造商在其研究中心有了一項了不起的新發明——電子石英表，然而他們卻拒絕了生產這種手錶的建議。誰會要一塊沒有發條的手錶呢？他們不敢去嘗試，擔心沒有銷路。但十年之後，這一決策卻使瑞士手錶的市場占有率從65％下降到了不足10％。出現這一結果的原因在於，日本公司利用瑞士公司的發明，大規模生產、推廣了電子表，而作為最開始的發明者瑞士公司呢？最後什麼也沒有得到。
與其他膽怯心理一樣，對捉摸不定的未來的恐懼使人們不願輕易改變現狀。對他們來說，雖說目前狀況苦不堪言，但未知的將來卻可能更加可怕，於是人們寧願忍受現在的痛苦而不去做什麼改變。
聰明地冒險是對付這種膽怯的一劑良藥。憑藉出色的能力，你可以預見哪些問題是可能要發生的，並根據評估做出相應的決策。這時候，你面臨的問題將不再是變化是否會發生？而是變化將在哪裡發生？
真正的困難在於要理解意外情況隨時都有可能出現，並要找出解決的辦法。不管你如何拚命地抓著現在，對不確定環境的膽怯都不會有絲毫減少。向未知領域進軍未必比呆在原處更加冒險，這一舉措有時反而會更加安全。
其實，面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸得起的心態，那就會大大增強面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態來對待。
總之，經不起挫折、輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸得起的思想準備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。所以，大膽向前吧，投出你的簡歷，釋放你的人生。
