內容簡介
《面試中的心理學》從對各種面試心理的分析入手，將心理學知識靈活運用到面試的全過程，幫助求職者了解面試方的用人心理，以成熟的心態應對面試，同時列出了很多面試技巧和面試注意事項，讓求職者在面試之前真正做到“一切準備就緒”。《面試中的心理學》結構層次清晰，語言生動，實用性強，適合所有的求職者（尤其是應屆畢業生）、企業人力資源管理人員以及就業指導師使用。
作者的目的是幫助求職者了解面試方的用人心理，以成熟的心態應對面試，同時列出了很多面試技巧和面試注意事項，讓求職者在面試之前真正做到“一切準備就緒”，本書結構層次清晰，語言生動，實用性強，適合所有的求職者（對應屆畢業生更有幫助）、企業人力資源管理人員以及就業指導師使用。
圖書目錄
第1章 了解面試方的用人心理
1.1 求專心理：體現出對該專業的精通度
1.2 求全心理：全面展示自己的才能
1.3 求通心理：多學本領，成為複合型人才
1.4 求異心理：加強自身應變能力
1.5 求優心理：展示優秀的綜合素質
1.6 求忠心理：放棄三心二意的擇業觀
TIPS 不同招聘單位決定不同的用人觀
第2章 不可忽視的“面試心理效應”
2.1 首因效應：打造良好第一印象
2.2 近因效應：把握面試的最後階段
2.3 鯰魚效應：全面表現自己的心理
2.4 暈輪效應：刻意製造光環的心理往往適得其反
2.5 順序效應：把握好面試的順序優勢
2.6 相似效應：學會利用雙方的相似度
TIPS 如何把握面試官的心理變化
第3章 應對不同面試官應具備的心理
3.1 面對刁難型面試官：應保持風度和禮貌
3.2 面試官看似有矛盾：應避免焦躁不安
3.3 面試官態度散漫：應持認真的心態
3.4 面試官過分友善：更應謙虛有禮
3.5 面試官攻其不備：應聘者應作好心理準備
3.6 面對面試官的慣性心理壓力測試：應保持自然狀態
TIPS 面對面試官的“萬能心態”
第4章 面試中最忌諱的心理
4.1 打破沉默：主動與面試官交談
4.2 克服心理偏見：不讓客觀因素左右心理
4.3 小心虛榮心理：避免誇誇其談
4.4 制定職業發展規劃：避免浮躁心理
4.5 假裝完美：克服不成熟的心理表現
4.6 打探薪酬心理：不要過分拘泥於薪酬
4.7 避免過分揣摩面試官：以免留下不良印象
4.8 面試結束感到無法收場：克服一時茫然心理
TIPS 學會克制自己內心變化的外在流露
第5章 以成熟的心態應對獨特的面試
5.1 電話式面試：避免簡單應對心理
5.2 無領導小組討論式面試：保持心態平和
5.3 管理遊戲式面試：放鬆心態展示才能
5.4 角色扮演式面試：把握重點作好心理準備
5.5 突發事件式面試：表現出優秀的心理素質
5.6 老鄉面試：切莫急於套近乎
5.7 閒聊式面試：避免主次不分
TIPS 學會優雅地將自己推銷出去
第6章 不同的你，不同的心理應對方式
6.1 應屆畢業生面試：保持謙虛的態度
6.2 跨領域面試：以平和沉穩之心贏得面試
6.3 跨地區面試：在心裡盤算好一個恰當的理由
6.4 應聘外企：用心體會企業文化
6.5 應聘行政人員：展示過硬的心理素質
6.6 應聘公關：多方面展示才能
6.7 應聘銷售：展示成熟的心理狀態
6.8 應聘技術人員：展示技術+理解能力
TIPS 過硬的心理素質永遠都是第一位的
第7章 面試成功心理跡象
7.1 問及你的時間安排：單位一定有時間上的需要
7.2 對方努力推銷你所應聘的職位：希望你熱愛這份工作
7.3 花時間回答你的問題：對方希望你對單位感到滿意
7.4 面試時間逾時限：對方想更多地了解你
7.5 面試結束把你介紹給其他人：希望你們團結協作
7.6 面試官給推薦人打電話：表示他對你比較有興趣
TIPS 如何在面試中將你的自信表現於無形
第8章 面試失敗不良心理的自我調解
8.1 自卑：要相信自己永遠有比別人好的地方
8.2 迷茫：在上下求索中發現出路
8.3 無能和無助感：分析自我，做好職業規劃
8.4 後悔感：勇敢的心應該置之“悔”地而後生
8.5 易怒、易激動、易發火：讓心靈下一場雨吧
8.6 不公平感：換個角度看待公平問題
8.7 逃避現實：小心別把自己弄成“逃避專業戶”
TIPS 將不良心態扼殺在萌芽階段
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