“今年，你們單位效益好嗎?能發年終獎嗎?”
“呵呵，你說呢。”
說真的，誰不羨慕年底能發年終獎的單位，可這樣的單位，越來越可遇不可求了。
好了，不說傷心事了，小編帶你來了解一下古代人的年終獎吧。
最早的年終獎
年終獎最早的年終獎開始於東漢，被稱作“臘賜”。一到臘月，皇帝就開始給文武百官發年終獎，數量不等，最高的是大將軍和三公，各賞賜20萬，要知道當時三公和大將軍的月薪只有17500錢，領這一回年終獎，相當於一年的工資了。
但不同的朝代，官員的年終獎也是各有不同。北宋時期，官員的年終獎就很少了，皇帝一般不好意思不發年終獎，於是就想到從商人身上下手，通過買賣放高利貸，獲得的利潤，國家財政抽小頭，本級單位留大頭。利息的一部分會留到歲尾發年貨、紅包。
民國時期的年終獎
年終獎民國時期，商店的夥計、公司的職員一般也都有年終獎，當然也有一些老闆直接給底下的人安排一桌好飯菜算是年終的獎勵。有些老闆為了拉攏底下的人而自掏腰包，有些則分出公司利潤的一部分來給員工發年終獎。
其實民國時期的年終獎跟現代的年終獎有點相似了，既要保證公司的利益，又要讓員工滿意。
新中國成立後的年終獎
新中國成立後，經濟慢慢復甦，大家的生活也越來越好了，從計畫經濟開始發食物或者票券，最典型的是大塊的凍帶魚、大塊的凍肉，或者讓大家排隊輪流獲得腳踏車票、縫紉機票。因為發了錢也沒用，大家有錢沒票買不了什麼好東西。隨著改革開放的深入，市場上商品極大豐富，實物獎勵逐漸取消，一些單位開始在年底發放年終獎金。
我們為什麼需要年終獎?
年終獎幾乎每年年底的時候，總有幾家公司的年終獎被捧上頭條，這種群體性的羨慕或者調侃，似乎可以歸結為當代職場人的“年終獎情結”。
但並不是所有的公司都提倡年終獎，比如美國大概只有30%~40%的企業會在每年聖誕前發放年終獎，且主要是給中層以上的員工。大多數美國公司崇尚的是為員工提供更好的工作條件，諸如谷歌、Facebook等網際網路公司的辦公環境更成為膾炙人口的坊間佳話。
清朝 年終獎
