跳薪族

跳薪族特指信奉漲薪靠跳槽的職場群體。他們認為，通過跳槽來提高薪資不但能化被動為主動，且跳槽後的薪資漲幅比靠老闆調薪的幅度要高得多。專家建議跳薪族在跳槽前應注重職業規劃。

社會調查

跳薪族

2012年4月，前程無憂就“薪水提升主要靠老闆，加薪還是靠自己跳槽”這一話題進行調查，有90.9%的受訪者認為加薪主要還是要靠跳槽來完成，只有6.1%的受訪者認為加薪可以靠老闆。

根據前程無憂人力資源調研中心發布的《2012離職與調薪調研報告》顯示，2011年員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來最高。期望通過跳槽讓薪資翻番（含以上）的受訪者比例也有所上升；有22%的受訪者期望薪資漲幅在50%～100%；而35%的受訪者期望薪資漲幅在30%～50%。

心理分析

不少職場人認為，通過跳槽來提高薪資一方面能化被動為主動，另一方面，跳槽後的薪資漲幅比靠老闆調薪的幅度要高得多。

專家提示

跳薪族需要在跳槽前先弄清以下三方面，不可急於求成，不加分析，盲進忙出，盲目跳槽：
1、明確自己的職業規劃。
2、權衡跳與不跳的利益關係。
3、選擇穩健的跳槽方式。

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職業分類導航

職業是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作；從社會角度看職業是勞動者獲得的社會角色，勞動者為社會承擔一定的義務和責任，並獲得相應的報酬；從國民經濟活動所需要的人力資源角度來看，職業是指不同性質、不同內容、不同形式、不同操作的專門勞動崗位。
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