比薪族

比薪族，到了年底一些白領在網路論壇上匿名“揭秘”自己一年來的收入狀況，羅列包括基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼等信息，一股“比薪風暴”悄然橫掃寫字樓，當一些白領因“心理不平衡”而引發衝動辭職熱潮。

概述

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比薪族，隨著年關逼近，不少白領開始在網上曬出一年的收入，一股“比薪風暴”悄然橫掃寫字樓。當一些白領因“心理不平衡”而衝動辭職時，也有一些人正密切關注每一條與企業來年加薪有關的訊息，一波年後的跳槽高峰正暗流涌動。

網曬福利

1、隨著年關逼近，各企業陸續公布年終獎發放方案，部分企業已開始發放年終實物福利。一些白領在網路論壇上匿名“揭秘”自己一年來的收入狀況，羅列包括基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼等信息。
2、在外資銀行工作的一位網友表示，雖然自己收入尚可，但看到別人“曬”出來的福利——發二十薪、分紅、獎勵高端培訓機會等，一瞬間心裡難免湧現“羨慕嫉妒恨”。

比薪族

3、比薪風暴固然誘發了一定的衝動型辭職，但大多數白領仍堅守崗位。他們中的不少不是不想跳，而是正密切關注每一條與所在企業來年加薪有關的訊息，打算全方位平衡利害得失後再做決定。
4、網路上的“曬工資”帖子總是最“搶眼”：如“80後夫妻曬2009年收入和支出”，“北京人曬工資”，“國企員工曬工資”等帖子比比皆是，點擊量和跟帖量都頗為壯觀。在某搜尋網站，記者輸入“曬工資”三個字，找到了約588000個相關網頁；輸入“工資條”三個字，找到的網頁約100萬個。
5、除了常規的“工資單播報”外，不少網友“曬”得極為認真：從行業、區域、從業年限，到基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、扣保險、扣稅，甚至連水電補貼、一伙食補貼都詳細地寫了出來，最終還註明全年實發金額，並與上一年度的收入作了對比。

引發辭職

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1、在一家民營外貿公司的一位網友前不久剛把辭職信交給老闆，而她尚未找到下家，此舉屬於“裸辭”，她對老闆的“摳門”積怨已久，本想過了春節找個公司跳過去，但前幾天網上其他白領“曬”出的薪酬福利成了她“此舉”的引火線，她樂觀地表示此時辭職損失不大，因為遞交辭職申請一個月後才正式走人，屆時年終獎已經發放，且節後不少企業會增聘人手，找到心儀工作的機會並不少。
2、在一家大型生產型企業上班的白領表示，自從公司高層透露出2011年有加薪的計畫，同事們嘴上不說，暗地裡卻都留意著。高層有意無意透露出的加薪信號固然能在年關起到一定穩定人心的作用，但自己和幾個關係好的同事都在留意有沒有更好的機會。
3、根據前程無憂公布的《2011企業離職與調薪調研報告》，2010年中國19個行業的員工離職率平均為18.5%，其中員工主動離職比例達到了93.2%。該報告預計2011年薪酬增速將達到8.4%，超過2010年的7.9%，達到2008年金融危機爆發以來的最高。
4、考慮到目前及2011年可能的物價通脹，即使8.4%的漲薪幅度預測也並不令人興奮。值得一提的大約75%的調查者表示2011年有跳槽的念頭，其中超過八成的白領坦陳，企業2011年的調薪幅度將會對自己是否下決心跳槽產生直接影響。

專家建議

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1、職業生涯規劃師建議，白領跳槽應“謀定而後動”，盲目“唯薪”而跳不一定有利於個人職業生涯的長遠發展。
2、作為一個有準備的跳槽者，應主動、全方位地了解目標行業現狀和前景，充分了解新公司的規模、文化、背景、經營理念和發展規劃，然後認清自己的優劣，從而判斷除了加薪的誘惑。
3、新公司的職位是否更能體現個人的能力和價值，從而通過跳槽實現薪酬和個人發展平台的提升。