職業化道德
職業化道德是職業人或任何職業的從業人員在現代職場的基本素質和工作要求。這既是對勞動者自身的要求，也是職責委託機構的要求。而委託機構如企業等可以通過職業化管理來促進全員的職業化。可以說，通過幫助從業人員不斷達到職業化的要求，企業也因此建立良好的企業文化，並進而實現職業化制度建設，提高經營管理的水平。顯然，現代的從業人員在履行工作職責或職業責任的時候，不僅需要具備良好的職業道德，也需要勝任自己所承擔的職責的技能。在企業管理中，無論是達到職業道德的要求還是不斷提高職業技能的要求，既是人員自身的自主追求，也是企業管理的核心內容。
職業化道德的特點與職業精神
在現代社會中，不論是政府部門、企事業單位還是非營利組織，要執行自己的任務、履行自己的職責、實現自己的目標，都離不開職業化管理。職業化道德首先是從業人員對自身的要求，這種要求中包括這積極的職業精神。其次，職業化道德是一種管理成果。或者說，職業化管理的文化，是現代組織管理中的核心文化。可以說，培養職業化的管理者和員工、推行職業化管理是擺在當前各類社會組織面前的重要課題。
一，職業化道德的特點職業化也稱為：“專業化”，是一種自律性的工作態度。簡單地講，職業化就是一種按照職業道德要求的工作狀態的標準化、規範化、制度化，即以嚴格的職業道德標準，在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，並圓滿完成自己所承擔的工作職責。它要求從業人員在道德、態度、知識、技能、觀念、思維、心理、行為等方面符合職業規範和標準。
職業化道德包含著3個層次的內容。
1，職業化素養
2，職業化技能
3，職業化行為規範
職業化道德是人力資源開發的基本途徑，也是我國今後企業競爭的重點。隨著企業規模的不斷擴大，企業需要大批職業經理人或者職業化的人才，職業化是提升企業人才素質的核心。具有競爭力的企業更需要大量的職業化人才，高素質的職業經理人和職業化的員工，是企業真正的核心競爭力。不僅僅是經理人需要職業化，企業員工需要職業化，技術人員需要職業化，所有職業人都要走向職業化，職業化是提高個人與組織競爭力的必由之路。
職業化道德是新型勞動觀的核心內容。
職業化道德是全球職場的通用語言和職場文化。
從職業化的角度來審視勞動觀，對新型勞動觀就提出了更高的標準和要求。
在現代社會，人們是通過實現職業目標來為社會做出貢獻的。職業無貴賤，能力有大小；貢獻有差別，態度需認真。儘管有職業上的符合個人意願的好壞之別，但沒有職業上的貴賤等級之分，根據能力大小來選擇職業，而不是一窩蜂，才可以尋找表現自信的職業，做出自己獨到的貢獻。當然，貢獻有大小之分，但並沒有影響職業的價值；相反，在工作中，態度則決定了人們對該從業人員的評價，被分出了價值。可以說，尊重自己所從事的職業並願意付出，是現代職業觀念的基本價值尺度。
樹立正確的職業觀念，就是要求在職場和工作中，從業人員要以高度的責任感和精湛的技藝來完成自身所承擔的職責。
職業精神一方面是指職業態度和職業道德，如崇尚敬業、責任、團隊，創新和學習等；另一方面表現對自己的嚴格要求，或者說體現中國傳統修身要義中的“慎獨”，即在任何時間和任何地點都以達到職責高標準來嚴格要求自己。
