簡介

現象
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技巧
職業規劃
有的人每次職場跳高都能成功,主要是因為他們“跳槽”之後能夠迅速地補充自己在新的職業和行業的知識和能力。
此外,在換工作時,“跳槽”不要單純只是看待遇,而要做好職業規劃,看自己是否找到了一個更好的發展平台,在這個平台上,是否有更好的發展空間。
年齡層分析
在30歲以前的職業生涯發展早期階段,換工作的時候可更多考慮那些對自己有更大鍛鍊機會的平台,而不要過多地考慮金錢因素。
在30~40歲這段職業生涯發展中期,因為已經有了前期的能力積累,在換工作的時候可以考慮尋找收入更高的用人單位。而且,這個年齡階段,一般人都是上有老下有小,在換工作的時候考慮金錢的因素是很現實的。
40歲尤其是50歲以後個人的職業生涯發展晚期,這個階段的人已經解決了溫飽問題,該長的能力長了,該掙的錢也掙了,可以真正地做到不在乎錢了,開始更多地考慮自己真正喜歡做和真正想做的事情。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2013年03月
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