簡介
職場孤兒在職場之中，對於相當一部分數量的白領來說，想要妥善處理好職場關係卻並不那么容易，職場中的“孤兒”群體也應運而生。據統計，近七成的職業人士在工作上遇到過人際關係的困擾。 職場孤兒通常在職場倍受“冷落”，上司嫌惡，同事避之唯恐不及，下屬嗤之以鼻，而當職場孤兒感受到遭人冷落時，會產生一種推斷：其他人都是一夥兒的，只有自己一個人被排除在群體之外，這種無形的力量反而使自己更受傷。
成因
職場“孤兒”雖然常見，但造成這一現象背後的原因卻可謂複雜多樣，造成職場“孤兒”主要跟企業文化、崗位特性和個體性格都分不開關係，其中職場的政治鬥爭更是主要元兇。
1、如果某個崗位的替代性很強，員工之間競爭力很大，就會造就職場孤兒。在這樣的環境下，跟誰經常一起玩、跟誰相處得好，都會在某種程度上被視為是站隊伍的表現，因此不少分不清形勢的白領就會謹言慎行，成為孤兒自然是情理之中。
2、每個公司都有自己獨特的企業文化。企業文化是員工為了適應老闆的領導及管理風格所形成的群體行為風格。如果一個企業的文化比較熱情及主動，那么這對於新員工適應新環境起著非常積極的作用，被同事孤立的幾率就比較小。
3、特別是對於不少職場新人，因為初來乍到，沒摸清這水深水淺，也不清楚這裡面是否存在著職場鬥爭，生怕站錯了隊伍，所以只管做事，執行，對於辦公室同事的態度，甚至其他崗位的人員都會保持著一定的距離，久而久之自然也就孤立出來了。
應對
職場孤兒1、“只有加入某一辦公室勢力陣營才能不被孤立”的觀點是種誤區，實際在辦公室的鬥爭中，有很多人都能在保持中立的情況下，同樣受到大家的歡迎。
一般來說，對於熱情，努力工作，可信任，態度謙虛，有自己獨特魅力的同事，大家都會非常樂於接受，即便保持中立，只要你不主動去疏遠別人，別人爭取你都來不及呢，又怎么會排擠你。
2、職場白領特別是職場新人首先要了解企業文化，努力使自我性格與企業文化相匹配。如果企業文化是偏沉悶，缺乏信任的，那么要少說話多做事，可以選擇其中年齡層次相近，沒有直接利益關係的同事，進行深入了解。
