內容簡介
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目錄
求職：不像傳說中的那么難與不同類型的面試官過招
應聘時，怎么說缺點
向央視主播學“四式”求職面試法
面試過關的心理訣竅
求職面試中的語言“陷阱”
亮出無形的自薦書
帶上你的競聘錦囊
求職無套路時代
穩操“集體面試”的勝券
試用期：看準了你再簽
安全著陸試用期
別用熱情燙傷自己
迎接職場的“第一桶涼水”
試用期，做只披著羊皮的“狼”
初來乍到，誰多關照？
安度“試用期”的6顆棋子
決勝“實用期”
初涉職場的“遊戲規則”
升職加薪：我的職場我做主
Sophie的漂亮升職手冊
如何吸引上司的眼球
遭遇升職的“玻璃天花板”
高薪怎會不請自來
我要做“明星員工”
“三項原則”伴你走職場
也許我不應該那么“完美”
警惕職場“五大笨”
“六原則”助你站穩職場
擊破顧客的逆反防線
跳槽：騎驢找馬正風行
頻繁跳槽與“青鳥綜合徵”
反向跳槽，高薪到低薪的抉擇
好馬也吃回頭草
契約期內能跳槽嗎
求職新招：騎驢找馬
跳槽熱身寶典
在新環境裡應做的事情
30歲，你想改行嗎
工作習慣：成敗決定於細節
與工作和解——辨析職場五大誤區
令人生厭的“13點”
想想怎么犯點錯
假如“拖拉鬼”纏住你
因為放棄，我與成功失之交臂
把微笑帶進辦公室
你喜歡開會嗎？
遲到了，怎么向老闆交代
上司：不穿PRADA也是魔頭
9種上司9條計
一朝天子一朝臣嗎？
遭遇惡魔女上司
小心掉進老闆的“蜜語陷阱”
當你厭惡上司的時候
好副手是老闆的“綠葉”
和上司“搶鏡”的後遺症
和上司說話的藝術
人際：缺什麼不能缺人脈
和人脈一起成長
職場軟暴力：迴避還是反擊
躲開職場“神射手”
下好“異性緣”這步棋
辦公室拒絕“小可愛”
助我立足職場的沉默宣言
如何修復你的人際裂痕
細節贏得好人緣
你是辦公室“孤兒”嗎
女性：職場女王OR辦公室公主
職場女性姿態：逞強還是示弱？
女孩求職中的尷尬問題
職場自領繞開言語騷擾
老闆要來了
妙退上司的蠢蠢欲動
女上司，你為何如此挑剔
不僅是個職場萬人迷
減壓：“心”環保橫掃職場
做一個職場情緒環保者
怎樣解決相左意見
與“演說恐懼症”的較量
逆向思維的三種方法
消除誤會的妙法
小心把自己憋成“高壓鍋”
職場“小陷阱”逃生術
我高薪，我小快樂
精彩書摘
求職：不像傳說中的那么難應聘時，怎么說缺點
“能說說你的缺點嗎”是寶潔公司考官面試時最愛問的一個問題，現在幾乎成了所有公司招聘面試必問的一個問題之一。確實，看似不經意的一句話，卻暗藏殺機：這個問題的殺機在於，面試人人說優點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現在不用你，或者將來解聘你的藉口。請看下面兩位仁兄“缺點”方陣闖得如何。
同學A——不會說缺點
A同學的確非常優秀：在高中時就人了黨，從大三開始就擔任學生會主席，不但學習成績好，文藝、體育也擅長，在老師和同學們的眼裡，她實在是個全才。久而久之，A同學也認為自己盡善盡美。大學畢業後，她信心十足地去一家公司應聘總經理助理職位，當考官—總經理問她“你認為自己有些什麼不足之處”時，她茫然了，在中學、大學根本沒有談過缺點、不足什麼的，只得硬著頭皮說“我覺得自己各方面都還行，沒有什麼不足”。總經理馬上反問“你剛出校門，實踐經驗幾乎為零，這難道不是你的不足嗎”？A同學面紅耳赤，狼狽地敗下陣來。
點評：金無足赤、人無完人，一個人不管多么優秀，總還是有這樣那樣的缺點和不足的。在應聘面試時，當考官問你有什麼缺點和不足時，一定要回答，不要拒絕。
同學B——避實就虛、揀無關緊要的說
B同學求職前喜歡在網上搜尋“求職寶典”什麼的，她牢牢記住“所說缺點必須是與你所應聘的職位不會產生衝突的”這一點。有一次，她去應聘一家企業的會計，當考官問她有什麼缺點時，她隱瞞了自己畢業後至今沒還助學貸款的事實，揀了一個“實踐經驗稍顯不足”的大
