內容簡介
身為職場人中的一員,你是否常常為猜不透老闆的心思而苦惱?
為什麼有的人能得到老闆重用有的人卻被踢出門外?
為什麼老闆此時作這樣的指示彼時卻又相反?
為什麼老闆會給別人升職加薪對你卻冷眼相向?
為什麼老闆處理辦公室糾紛總是各打50大板?
為什麼老闆對一向額外照顧的人有時卻嚴懲不貸?
老闆到底喜歡什麼樣的員工?……
每一個職場人都會為上述問題苦惱,而解決這些問題的方法只有一個——了解老闆的邏輯。
老闆的邏輯到底是什麼?本書從8個方面入手,條剖縷析作為企業的管理者——老闆的邏輯,並用現實事例給出了超有效的應對方案。使所有職場人了解老闆的邏輯,選擇正確的工作方式,成為順應職場需求,贏得高職高薪的職場人。
作者簡介
梁茵棋,原名梁海燕,人社部註冊的企業培訓師、人才測評師、高級創業指導師。
目錄
前言:懂老闆,才懂職場
第一章 加薪邏輯——需要一個理由
第一節 面孔:其實我非常願意給你加薪VS 邏輯:我憑什麼給你加薪
面孔:其實我非常願意給你加薪
邏輯:我憑什麼給你加薪
對策:給他一個加薪的理由
第二節 面孔:你把這件事做好,我馬上給你加薪VS 邏輯:給誰加,加多少,需要多方面權衡
面孔:你把這件事做好,我馬上給你加薪
邏輯:給誰加,加多少,需要多方面權衡
對策:避開干擾因素巧妙申請加薪
第三節 面孔:公司福利標準是400,破例給你600VS 邏輯:你最好把這個錢給我賺回來
面孔:公司福利標準是400,破例給你600
邏輯:你最好把這個錢給我賺回來
對策:福利也是勞資投入,創造業績吧
第四節 面孔:幹得好我給大家發獎金VS 邏輯:是獎金,不是工資,乾不好是沒有的
.............