職能
竹山縣人事局職能簡介
竹山縣人事局是主管全縣人事人才工作和推進人事制度改革的縣政府工作部門。
職能調整
按照職能轉變和機構改革的原則，縣人事局職能調整為：綜合管理全縣國家公務員和專業技術人員隊伍，推進全縣國家公務員和專業技術人員隊伍建設；綜合管理全縣事業單位人事制度改革；將機關事業單位社會保險管理職能，移交給縣勞動和社會保障局承擔；不再下達專業技術職務崗位指標；不再下達機關事業單位增乾計畫。
主要職責
根據以上職能調整，縣人事局的主要職責是：
（一）負責全縣國家機關、事業單位工作人員的巨觀規劃、結構調整和巨觀管理，組織實施國家和省制訂的人事政策、法規；對政府系統人事工作進行指導、協調和服務；編制國家機關、事業單位人員計畫和工資計畫。
（二）負責全縣國家公務員隊伍管理工作。根據國家頒布的政策法規，研究完善實施辦法和細則；指導和協調縣直各部門和各鄉鎮實施國家公務員制度；承辦中央在竹單位（企業）及雙重管理部門錄（聘）用工作人員的審批及其他相關人事工作；負責管理全縣國家公務員、專業技術人員和企事業單位管理人員的教育培訓工作；指導和協調有關人事人才方面的區域性交流，負責管理幹部人事檔案工作。
（三）負責全縣人才資源規劃、開發工作。擬定全縣人才流動、調配的實施辦法；負責人才市場的管理髮展工作；負責縣直機關及其所屬企事業單位和中央在竹企業以及全縣特殊需要人員的調配工作；參與擬定高校畢業生就業措施，制定國家急需、應予以保證的高校畢業生指令性分配計畫。
（四）研究擬定全縣人事制度改革規劃、實施辦法；建立科學化、法規化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定事業單位人事制度改革的總體方案；研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理辦法並組織實施；指導和協調全縣事業單位人事制度改革。
（五）綜合管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設。負責人才資源開發、配置與管理工作；負責全縣高級專業人才規劃、選拔、培養和管理工作；組織國家、省有突出貢獻中青年專家和享受國家、省政府特殊（專項）津貼專家的選拔工作；負責專業技術人員的繼續教育工作。
（六）綜合管理全縣專業技術人員的職稱工作。完善專業技術職務資格考試制度、專業技術職務評聘制度；推行專業技術執業資格制度，統一管理和組織全縣各級各類專業技術資格（水平）考試和各級各類執業資格的考試；負責各系列（專業）初、中、高級專業技術職務評審會的建設和管理工作，負責統一管理和組織各類專業技術資格的評審工作。
（七）根據國家統一部署，研究擬定全縣機關事業單位工資制度、政策和標準及調控措施，綜合管理機關事業單位人員的工資、獎金、津貼工作，建立和完善各類津貼和福利制度；負責機關、事業單位工作人員離休、退休、退養、退職的政策法規的組織實施。
（八）研究制定全縣機關、事業單位工勤人員技術等級、崗位培訓、考核晉級的管理辦法並組織實施。
（九）研究擬定軍隊轉業幹部安置和培訓計畫並組織實施。
（十）綜合管理表彰獎勵工作，負責政府獎勵政策的組織實施；審核省級獎勵、表彰人員；指導和協調各部門的表彰工作；管理機關、事業單位工作人員的年度考核工作；負責機關、事業單位懲戒與申訴控告 工作。
（十一）建立和完善人事爭議仲裁法規、制度和實施細則；綜合管理人事代理和人才測評工作；負責人才人事信息網路建設，組織實施全縣機關、事業單位工作人員和其他各類專業技術人員計算機套用等級培訓考核。
（十二）負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調工作；負責人事部門的宣傳、調研和政務信息工作。
（十三）承辦上級交辦的其他事項。
地理位置
地址：湖北省十堰市竹山縣
