主要職能
中華人民共和國人事部（註：根據《國務院辦公廳關於印發人事部職能配置內設機構和人員編制規定的通知》（國辦發【1998】107號）所列）
一、研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策法規，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定。
二、擬定國家機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的巨觀政策，編制國家機關、事業單位人員計畫和工資計畫。
人事部檔案四、研究擬定事業單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規並組織實施；歸口管理專業技術人員的職稱工作，完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度。
五、完善國家公務員制度，擬定國家公務員各項管理的政策法規，指導和協調各地方、各部門實施國家公務員制度。
六、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策法規，發展、規範人才市場，建立國(境)外人才機構和組織進入中國人才市場的準入制度，建立和完善人事爭議仲裁制度；參與高校畢業生就業制度改革和高校畢業生就業政策的擬定，提出國家急需、應予保證的高校畢業生指令性分配計畫；承辦國家特殊需要人員的選調工作；按分工研究擬定“農轉非”政策法規並組織實施。
七、研究擬定機關、事業單位和駐外使領館工作人員的工資制度、政策和標準及調控措施；研究建立地區津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策法規並組織實施。
八、研究擬定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義獎勵表彰的人員，指導和協調政府獎勵表彰工作，審核以國務院名義實施的獎勵表彰活動。
九、擬定軍隊轉業幹部安置政策，制定安置和培訓計畫並組織實施，研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業幹部安置制度。
十、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作，負責派往國際組織職員的管理及協調服務工作，承擔國際人力資源機構中中方牽頭的協調工作。
十一、負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責人事系統宣傳、科研和信息工作。
十二、承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。
十三、承辦國務院交辦的其他事項。
根據國務院規定，管理國家外國專家局。
領導機構
張柏林：人事部部長、黨組書記。
尹蔚民季允石：人事部副部長（正部長級）、黨組成員，國家外國專家局局長、黨組書記。
尹蔚民：人事部副部長、黨組副書記。
沈躍躍：中組部副部長兼人事部副部長、黨組成員。
王曉初：人事部副部長、黨組成員。
何 憲：人事部副部長、黨組成員。
陳存根：人事部副部長、黨組成員。
李有慰：中央紀委駐人事部紀檢組組長、黨組成員。 (截至2007年4月）
歷任部長：安子文、趙東宛、宋德福、張學忠、張柏林(2003年3月-2007年8月)、尹蔚民(2007年8月-2008年3月)
歷史沿革
人事部的前身最早為政務院人事局，成立於1949年10月。1950年成立中央人事部，安子文任部長。1954年撤消中央人事部，成立國務院人事局。1959年撤消國務院人事局，成立內務部政府機關人事局。
訪談“文化大革命”期間，內務部撤消，有關人事方面的工作移交中央組織部辦理，1978年3月成立民政部政府機關人事局。1980年，國務院決定將民政部政府機關人事局與國務院軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室合併，成立國家人事局，直屬國務院領導。
1982年5月，勞動總局、國家人事局、國家編委和國務院科技幹部局合併成立勞動人事部，趙守一任部長。1988年，根據國務院機構改革方案，成立人事部。
中華人民共和國人事部是主管人事工作和推行人事制度改革的國務院組成部門。
人事整合
根據第十一屆全國人民代表大會第一次會議批准的國務院機構改革方案，整合原人事部、勞動和社會保障部的職能，組建人力資源和社會保障部，作為主管人力資源和社會保障行政事務的國務院組成部門。同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。國家外國專家局，也由人力資源和社會保障部管理。第十一屆全國人民代表大會第一次會議決定尹蔚民同志任人力資源和社會保障部部長。中央決定：尹蔚民同志任人力資源和社會保障部黨組書記，兼任國家公務員局局長；季允石任人力資源和社會保障部副部長、黨組成員；孫寶樹任人力資源和社會保障部副部長、黨組副書記；李智勇兼任人力資源和社會保障部副部長、黨組成員；楊志明、張小建、楊士秋、王曉初、何憲、胡曉義任人力資源和社會保障部副部長、黨組成員；楊士秋兼任國家公務員局黨組書記、副局長；袁彥鵬任中央紀委駐人力資源和社會保障部紀檢組組長、人力資源和社會保障部黨組成員；李有慰、崔會烈任人力資源和社會保障部黨組成員。
新聞發布會人力資源和社會保障部領導班子的組成，是黨中央根據工作需要，從省部級領導班子建設全局和原人事部、勞動和社會保障部領導班子的實際情況出發，通盤考慮，慎重研究作出的決定。中央決定組建人力資源和社會保障部後，田成平同志就主動向組織上提出，自己不再擔任部長、黨組書記職務，讓相對年輕的同志來擔任人力資源和社會保障部部長、黨組書記，充分體現了一名黨的高級幹部的高風亮節和寬闊的政治胸懷。田成平同志對黨的事業忠心耿耿。他政治上強，自覺與黨中央保持高度一致，堅定不移地維護中央的權威，經歷豐富，政策水平高，組織領導和協調能力強，領導工作經驗豐富，善於謀全局、抓大事。他講究工作方法，自覺堅持民主集中制原則，重大問題集體討論決定，注意調動班子成員的積極性，發揮班子的整體合力。重視幹部隊伍建設，堅持公平公正地選拔使用幹部，認真抓好黨風廉政建設，取得較好成效。他勤勤懇懇，任勞任怨，作風深入，工作務實，講究實效。他原則性強，公道正派，光明磊落，謙虛謹慎，平易近人，廉潔自律，在廣大幹部民眾中有很高威信。中央對田成平同志的工作是充分肯定的。中央決定田成平同志另有任用，相信他仍會一如既往地關心、支持人力資源和社會保障工作。
歷任部長
人事部趙東宛
張柏林（2003-2007）
尹蔚民（2007-2008）
(截止至2004年)
根據2008年3月十一屆全國人大一次會議通過的國務院機構改革方案，人事部與勞動和社會保障部合併，組建人力資源和社會保障部，人事部撤銷。
機構設定
部機關
辦公廳·法規司·規劃司
人事部評選出來的先進集體專技司·公務員司·人事司
流動司·工資司·軍轉司
國際司·機關黨委·離退休局
直屬事業單位
人才中心·考試中心·信息中心
仲裁中心
