普華永道
基本情況
普華永道 原來的普華國際會計公司（Price Waterhouse）和永道國際會計公司（Coopers & Lybrand）於1998年7月1日合併而成，1999年1月公布的全球年收入為131.30億美元，現全球共有合伙人8979人、專業人員42954人，在全球共有辦事機構1183個。總部位於英國倫敦。
普華永道是全球最具規模的專業服務機構，在全球一百四十二個國家擁有超過十二萬五千名專業人士。普華永道融合他們所具備的淵博知識與豐富經驗，以最高的職業操守為客戶提供高質量的服務。普華永道為PricewaterhouseCoopers國際網路成員公司。每一家PricewaterhouseCoopers國際網路成員公司都是獨立運作的法律實體。
普華永道是在中國大陸、香港及澳門處於領先地位的專業服務機構，在中國大陸、香港及澳門共擁有員工約五千五百人，其中包括二百二十六名合伙人，並在北京、重慶、大連、廣州、上海、深圳、蘇州、天津及西安等內地城市設立辦事處。
普華永道不僅具備深厚的專門經驗、廣博的專業技能，更對中國大陸、香港及澳門的本土營商環境有透徹的認識。普華永道致力與客戶忠誠合作，提供解決方案，協助客戶應付千變萬化的營商環境所帶來的挑戰。
主要國際客戶
埃克森、IBM、日本電報電話公司、強生公司、美國電報電話公司、英國電信、戴爾電腦、福特汽車、雪佛萊、康柏電腦和諾基亞等。
中國業務
到1998年底為止，普華永道國際會計公司在中國北京和上海有兩家中外合作會計師事務所。此外，1996年12月，普華國際會計師公司吸收北京的張陳會計師事務所為其中國成員所。1997年11月，永道國際會計公司吸收廣州羊城會計師事務所為其聯營所。
畢馬威
基本情況
畢馬威 1999年1月公布的畢馬威國際會計公司年收入為90億美元，在全球共有合伙人6561人、專業人員59663人，辦事機構844個。總部位於荷蘭阿姆斯特丹。
畢馬威是網路遍布全球的專業服務機構，設有由優秀專業人員組成的行業專責團隊，致力提供審計、稅務和諮詢等專業服務。畢馬威的成員機構遍及全球超過140個國家717個地區，擁有近94,000名員工。我們的目標是把我們所掌握的知識升華增值，裨益我們的客戶、員工，貢獻資本市場。
在中國和香港特別行政區的畢馬威
今天，畢馬威中國和香港特別行政區共設有六家辦事處，擁有專業人員約4,200人。在當今國際會計 師事務所中，畢馬威是唯一一家採用統一模式管理中國業務，並能夠以最有效率的資源配置方式為廣大中國客戶服務的會計師事務所。
由於率先打入中國市場，畢馬威在中國積累了豐富的市場經驗，並為國內多家知名企業提供專業服務。隨著中國企業融入全 球經濟和境外企業大舉進入中國市場，畢馬威將結合其國際經驗和對市場的深入認識這兩大優勢，在日趨複雜但又機遇處處 的中國市場為客戶提供高效服務。
畢馬威的專家隊伍由多個領域的專業人員組成，以專注了解客戶所處的行業情況和獨特需求。我們尤其重視以行業專責團隊 整合行業知識，提供優質服務。
我們在國內已經建立起銀行、金融、電訊、石化、消費品和工業品行業劃分的專責團隊。同時，來自日本、美國、英國和德 國的資深畢馬威人員能夠處理各國的特殊專業問題，並依據當地的公認會計準則出具報告。
憑著對各行業和各國實際情況的深入認識，我們向客戶提供的專業人員不僅能夠洞悉客戶所在行業的具體商業問題，而且還 能夠專心致志地提供一流服務。
畢馬威中國的服務貫通各行各業，跨越各國各洲，務求滿足客戶的每一項需求。
審計我們一貫強調在一絲不苟地查核企業財務數據的基礎上，更進一步了解企業的實質問題，並在此原則上堅持不懈地改進審計方法。我們的審計業務包括地區性的法定報表審計和集團內部報表審計，此外，我們還可為客戶在境內外證券市場上市及籌資擔任申報會計師。
內部審計服務我們的內部審計服務部門可協助客戶進行風險管理和內控審閱，並就公司監控環境的各個方面向高級管理層提供獨立的意見。
主要國際客戶
美國通用電氣、殼牌公司、輝瑞製藥、雀巢公司、賓士公司、百事可樂、花旗銀行等。
中國業務
1983年10月在北京設立了第一家常駐代表機構，現在廣州、上海和深圳設有常駐代表處。1992年7月畢馬威國際會計公司與北京的華振會計師事務所合作開辦了畢馬威華振會計師事務所，並於1998年12月在上海設立了上海分所。
能源行業：中國石化股份公司（國際500強）
德勤
基本情況
德勤 1999年1月公布的德勤會計師行年收入為74億美元，全球共有合伙人5145人、專業人員52520，辦事機構695個。總部位於美國紐約。
德勤全球在其國際化的戰略指引下，在近150個國家和地區內擁有下屬企業，匯集了12萬多的專家，並致力於為客戶提供卓越的專家服務和諮詢，其主要業務集中在四個領域：審計、稅務規劃、諮詢和財務顧問，全球有一半以上的大型企業、國有企業、公共機構、本地重要客戶以及成功的成長期企業都在享受著德勤的服務。這家企業採納了合夥制的形式，本身不直接提供服務，而是通過其全球的會員企業來聚斂財務。
作為根據瑞士法律組成的社團性質的組織，德勤全球或者其任何成員企業都是獨立的實體，互相獨立，在“勤業”、“勤業眾信”、“德勤全球”的名號下開展自己的業務。
在美國，Deloitte & Touche USA LLP是德勤全球的瑞士法律組織的美國成員公司。在美國，這些服務由 Deloitte & Touche USA LLP(Deloitte & Touche LLP，Deloitte Consulting LLP，Deloitte Tax LLP，及其附屬機構)的附屬機構提供，而不是由Deloitte & Touche USA LLP提供。作為美國一家領先的專業服務公司，其下屬企業在多達80個城市裡提供審計、稅務規劃、諮詢和財務顧問業務，並擁有3萬多員工。
主要國際客戶
微軟公司（Microsoft）、美國通用汽車公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克萊斯勒公司（Chrysler）等。
中國業務
1983年10月在北京設立了第一家常駐代表機構。現在廣州、大連、天津、南京都有常駐代表處。1992年12月與上海會計師事務所在上海合作開辦了中外合作會計師事務所滬江德勤會計師事務所，並於1998年6月在北京設立了北京分所。
安永
基本情況
安永 安永會計師事務所（Ernst & Young）為世界上最大的專業服務公司之一，它的前身是1903年成立於美國克利夫蘭的恩斯特·恩斯特(1979年後合併為恩斯特·惠尼）會計師事務所和1906年成立於美國紐約的阿瑟·楊會計師事務所。安永在全球140個國家、700個城市擁有服務據點，共有員工135,000位。在福布斯的排行榜上，安永位列私人企業的第九位。總部位於英國倫敦。
1999年1月公布的安永國際會計公司年收入為91億美元，全球共有合伙人6000人、專業人員57000人，辦事機構674個。
在華業務由位於香港的中國區總部負責，在內地北京、天津、上海、成都、大連、廣州、澳門、深圳、蘇州、武漢、青島、廈門、杭州設有分所。
2001年，安永與上海大華會計師事務所合併，合併後成立安永大華會計師事務所，安永大華與安永華明上海分所合署辦公。
2007年10月，台灣的致遠會計師事務所已正式與全球同步更名為安永會計師事務所。
2008年，安永對旗下的安永華明和安永大華實施合併和業務整合，合併後安永大華被註銷，其業務和人員併入安永華明。
主要國際客戶
能源業： 英國石油，康菲石油，道達爾，西屋公司，赫斯，塔利斯曼能源，俄羅斯石油公司娛樂業： 麥格納娛樂公司。
金融服務業： 3i，英華傑，怡安，荷蘭國際集團，荷蘭合作銀行，派傑，CIBC，宏利金融，恩曼集團，VTB,多倫多道明銀行，瑞士聯合銀行，美國銀行，太陽信託銀行，地區金融公司，尤拉-普誠，澳大利亞國民銀行，柏克布朗，鑰匙銀行，持久再保險公司，丘博保險，文藝復興資本，賽普勒斯銀行，第一資本。
政府：美國郵政，英國皇家郵政，澳大利亞移民和公民部，澳大利亞皇家鑄幣廠。
醫療健康行業： HCA，禮來，克里夫蘭診所，CSL,UPMC。
製造業： ABB，德爾福，伊頓公司，先正達，利樂，漢森公司，拉法基，保時捷，泰雷茲集團，西門子，宣偉，龐巴迪，瑪格納，阿徹丹尼爾斯米德蘭，日產，斯堪尼亞汽車，哈雷戴維森。
媒體業：時代華納，維珍傳媒，威望迪，美聯社，阿斯特爾傳媒，華納兄弟唱片，恩德茂爾，甘內特，新聞集團
酒店業：希爾頓，特朗普娛樂度假村公司，喜達屋，洲際酒店消費品行業： 萬寶路，麥當勞，LVMH,泰森食品，可口可樂，波士頓啤酒公司零售業： 亞馬遜，塔吉特，沃爾瑪，全食食品，汽車地帶，史泰博
高科技行業：AMD，蘋果公司，Facebook，谷歌，惠普，英特爾，甲骨文，飛利浦，太陽微系統，德州儀器，東芝，佳能，優利
電信業：美國電話電報公司，法國電信，德國電信，環球電訊，奧蘭治電信，西班牙電信，瑞典電信，澳大利亞電信，Verizon,土耳其電信
旅遊及物流行業：美國航空，英國航空，大陸航空，達美航空，聯邦快遞，捷藍航空，西北航空，新加坡航空，西南航空
中國業務
1992年7月，安永國際會計公司與北京的華明會計師事務所在北京合作開辦安永華明會計師事務所。
安永的大中華地區客戶包括：
能源業：中國海洋石油
採掘與冶煉行業： 寶山鋼鐵，武漢鋼鐵，馬鞍山鋼鐵，江西銅業，西部礦業
金融服務業： 中國工商銀行，長沙銀行，平安銀行，杭州銀行，廣州銀行，華夏銀行，興業銀行，平安保險，太平洋保險，浦發銀行，中信證券，深圳發展銀行
醫療健康行業： 三九醫藥，復星醫藥製造業： 中國鐵建，中國南車，上海電氣
消費品行業： 張裕，美特斯邦威
高科技行業： 華碩，百度，聯華電子，中興通訊，用友軟體
旅遊及物流行業： 中國國際航空，大連港，中國港中旅集團公司
裁員潮現
正在外地做項目的小王（化名），11月26日接到了其所在安永會計師事務所的電話，告知他要在11月28日前回公司辦理離職手續。另有知情人士透露，
安永內部把這次裁員稱為第二批次。其中，負責企業和銀行科技方面審計和諮詢的科技與信息安全部（TSRS），就將裁掉13個人，占比約10%。
不僅僅是安永，四大會計師事務所（下稱“四大”）里的普華永道會計師事務所、畢馬威會計師事務所和德勤會計師事務所也有類似的裁員情況。雖然“四大”都否認裁員，但實際上，近期“四大”陸陸續續有人離開——被告知的理由多是考評不及格等。
“現在辦公室人人自危，間或看到有人早上被找來談話，談完話電腦就不讓使用，立馬封存了。”畢馬威一位在職會計師告訴記者，“現在快速消費品、房地產組裁的人比較多，金融組、稅務部門的還比較少，有些部門原來20個人的，現在變成8個了。”
而前兩年又是另外一番景象——“四大”每年的增員比例超過20%，以安永為例，其2006年新招募的人員就在500人左右。
一手裁人，一手招人
安達信網（“四大”員工經常登入的一個網站）一位名叫Saad的網友在論壇上說，畢馬威的裁員以“勸退”為藉口，基本集中在去年表現得4分的人（畢馬威用5分制，但實際給5分的人很少），並不只是裁掉“小朋友”，而是高級經理以下的各個級別均有，且以助理經理居多。
安永一位前員工告訴記者，這次裁員的命令是香港那邊下達的，都有具體指標，除了合伙人和剛招聘報到一周的，每個級別都會裁，至於裁誰一般沒有十分硬性的標準，多是幾個大老闆討論出來的。
安永在8月就曾有一批小規模裁員。“第一批據說為2%，雖然有些同事的確不適合繼續做審計。其實往年也有一些人走，只是這次人數多了一點。” 一位早前從安永離職的知情人告訴記者，但隨著經濟繼續惡化，IPO市場基本暫停，老闆們開始坐不住了，於是有了上述所謂的第二批。
德勤與安永和畢馬威不同的是，不是選擇走人，而是選擇減薪的方式渡過難關。
不過，儘管“四大”一邊在裁員，但也一邊在招聘，只是招聘數量跟以前比將有所減少。對此，普華永道公關處陳穎表示，普華永道考慮到經濟恢復後將需要大量人才，雖然目前市場狀況不好，但今年9月對外公布的明年招聘2000名新員工的計畫仍不會變。
薪酬體系
在業內，“四大”雖然勞動強度高聞名，但是其報酬也很高。
“四大”在中國區級別一般分為五層，第一級是普通員工，下屬又分為兩級；第二級是資深員工，也分為三級；第三級是經理，第四級是高級經理，第五級為合伙人。
第一年來“四大”的普通員工常被稱為A1或“小朋友”；在“四大”工作一年後，常被稱為A2；資深員工常簡稱為“SA1、SA2、SA3”。其中，經理基本月薪為30000元（稅前）；高級經理基本月薪為47500元（稅前）。而合伙人（即Partner）賺的比較多，最一般的合伙人每年都有100多萬以上。
“除了基本薪水，還有差補以及加班費、打車費等，不過聽說前不久把加班費取消了。”上述離開安永的人士分析，“此前擴張太快，現在經濟不景氣、大的IPO項目基本停滯是造成裁員的主要原因。”
另據湯森路透統計，截至10月底，滬市IPO融資額僅有53億美元，同比下降32%。
而IPO項目是“四大”的根本，拿到一個IPO項目可以連續兩三年獲得穩定的持續審計大單。
裁員降薪
在金融風暴席捲全球的背景下，中國經濟正面臨著外部需求減少，內部增長放緩雙重影響。不過，更值得關注的是，中國經濟調整的影響已經從製造業為主的實體經濟逐步向服務業等各個領域蔓延。
近日，《中國經濟周刊》對服務業中頗具代表性的會計師行業做了採訪了解。記者發現，這一曾經風光無限的會計師行業同樣面臨著市場無情的考驗，裁員、降薪事實上已經在這一行業拉開了帷幕。
一邊擴招，一邊減員
記者了解到，目前，由於業務急遽縮減，曾經一度為加班而苦的“四大”員工們已經面臨無班可加的局面。不過，各大會計師事務所即將進入傳統意義上Peak Season（忙季），而作為該行業翹楚的“四大”的裁員降薪的確讓很多人費解和意外。
“四大”（Big4）是市場對國際四大會計師行的簡稱，即普華永道、畢馬威、德勤、安永這四家會計師事務所，“四大”在經過幾十年行業重組兼併淘汰之後成為了倖存者，伴隨著近年來在中國的發展，招聘大戶的“四大”的招工情況也成為每年校園招聘的風向標。
在今年9月至10月期間，“四大”在面向2009年畢業生招聘時仍顯示出十分的熱情，並紛紛呈現出“擴招”的態勢，例如畢馬威2009年的校園招聘計畫比2008年的1800人增加2000人，普華永道的校園招聘人數也在2000人左右，而德勤的校園招聘人數為1500人。
然而，進入11月份之後，有傳聞稱，“四大”已經延遲本年度校園招聘的進度，並已經縮減了原本的招聘規模，其後又遭到“四大”相關公關部門的否認，因而越發變得有些“羅生門”，這也引發了外界對於“四大”是否還將大幅度擴招問題的關切。
有分析人士認為，表面的擴招只是為了聲譽，不擴招會給外界留下不好的印象，會給人感覺人員沒有擴張，公司沒有成長。
然而，一些事實卻越來越明晰。全球資本市場逐步趨冷，流動性緊縮導致IPO項目受到了直接衝擊，能夠上市成功的項目變得越來越少，而排隊等候或放棄項目的企業則越來越多，而這直接衝擊著“四大”的生意、侵蝕著利潤。
其實早在今年7月末，德勤華永會計師事務所某合伙人就曾向《中國經濟周刊》表示：“去年形勢好的時候，人手不夠，女人只能當男人用，男人只能當牲口用，然而，目前的資本市場如此低迷,裁員已經是早晚的事。”
有業內人士透露說，普華永道、德勤等所已經於今年7、8月間開始過一輪小範圍的“精兵簡政”了。普華永道、德勤的主要的裁員方式為“勸退”，即以“工作不適任”為由，要求員工簽署辭職信。不過由於規模不大，且並未採取集中高密度裁員的方式因而未引起外界注意。
一位內業人士向記者表示，會計事務所之所以對於“裁員”兩個字很敏感，是由於事務所員工人數眾多，公司如果作出裁員或者降薪決定，容易影響到其國際聲譽和未來承接項目，因此四大公共事務部門經常會以員工正常流動、員工不適任為由向媒體解釋，而不會承認由於業務萎縮而出現了裁員的情況。
今年10月，普華永道全球執行長沈德培在上海接受《中國經濟周刊》採訪時仍表示：“今明兩年，普華永道在中國的業務將保持增長，因而不會考慮裁員。”但沈德培也坦言：“中國企業未來的增長速度與普華永道的業績聯繫緊密，中國經濟倘若放緩，普華永道的增長同樣會受到影響。”
業內人士判斷，國內外經濟形勢進一步下滑，讓一些服務業企業選擇了大幅度的裁員來度過冬天，其中也包括了“四大”。
據了解，面對寒冬，四大所採取的應對方式卻是不同的，安永、畢馬威已經從11月份開始有了裁員舉動。而普華永道、德勤將會採取降薪的方式來儘量避免出現大規模裁員的情況。
開始裁員
“公司開始漸漸安靜，除了幾個經理之外，幾乎沒有說話的聲音。同事一個個開始謹言慎行，每個人都知道有什麼等待在前面，但是大家都希望離等待著自己的東西遠些，更遠些。”在某論壇里一位“四大”的員工如此寫到。
據了解，在此輪“四大”裁員風波中，一直宣揚“以人為本”（People First）的安永在裁員問題上的方式方法受到了一定的質疑，在危機之下的裁員，被一些員工視為卸磨殺驢。
一位安永會計事務所的員工向《中國經濟周刊》表示：“安永在北京、上海等所的裁員幅度已經到達了5%-10%。我們一些員工普遍對公司裁員但還不承認的做法感到憤慨。而安永怎么能一邊對媒體說我們很人性我們不裁員，一邊又一次次讓員工迅速收拾東西走人。”
據了解，安永的此次裁員涉及各個層級的員工，涉及試用期的新人、助理經理、經理、高級經理。而方法主要以“勸退”為主。安永內部員工告訴記者，一些員工原本還在企業現場做審計，被一個電話要求回公司見合伙人，在談妥離職事宜之後，立刻就被封電腦、封帳號、取消電話分機號、並被要求交還鑰匙和員工卡。
據知情人士分析，安永如此裁員與這幾年的高速擴張不無關係。2004年到2006年，安永連續三年營收增長超過35%和每年增開2家以上分所的亮眼業績，成為四大在中國發展最為迅猛的一家。在短短三四年的時間裡，安永中國的人數已經從3000-4000人，擴展到至今的9000人左右。
事實上，此前三年，包括安永在內的“四大”多年的高速擴張均得益於資本市場的欣欣向榮。雖然“四大”的業務主要是審計、稅務、諮詢三大業務板塊，但審計這幾年得到了迅猛的發展，而審計業務主要包括公司公開上市招股（IPO）的審計以及每年一季度對公司的年審。
與安永相比，畢馬威也有了裁員舉動。目前畢馬威審計各部和稅務的勸退實際情況，基本集中在去年表現為4分的員工（畢馬威用5分制，1高5低），級別囊括了高級經理、經理、助理經理和入職一兩年甚至試用期剛結束的員工。
或將降薪
2002年與2003年，德勤和普華永道都曾經歷過有關裁員的危機公關，面對安永、畢馬威的裁員作為並沒有“緊隨其後”，而是選擇了“降薪”。
一位在普華永道的內部員工告訴《中國經濟周刊》記者：“公司各個Office的合伙人已經開會協商如何應對未來可能遇到的經濟危機，如果情況不能有所好轉的話，可能首先會採取降薪的辦法來處理。”
目前，普華永道國內各所正在進行員工表現評估，目的就是為了給員工進行重新的評分，如若明年啟動了降薪措施，將以此來判斷降薪人員和幅度。
另據德勤內部人士透露，德勤中國執行長盧伯卿在近期經理以上級人士會議上表示，面對當前的經濟危機，就算其他幾家開始有裁員行為，公司上下也要團結應對。因而公司很可能採取自動降薪,或者儘量不動或少動新員工的方式來解決。
一位德勤的員工告訴記者，德勤之所以選擇降薪是因為德勤的成本結構較為合理，外籍合伙人較少，而外籍合伙人往往收入較高。另外，德勤近年來的擴張速度並不及安永迅猛，因而通過“降薪”仍然能夠拿出過得去的業績。
而在普華永道全球執行長沈德培看來，隨著形勢的好轉，未來6個月至12個月，全球市場的IPO可能會重啟。不過，一位普華永道內部資深員工告訴《中國經濟周刊》記者：“公司尚未大規模裁員可能考慮了各方面原因，但如果明年的形勢進一步惡化，裁員仍將是選項。
