簡介
北京林業大學學生會會徽北京林業大學學生會是在校黨委和北京市學聯的領導下，在校團委具體指導、幫助下開展學生工作的學生民眾組織，它是全國學聯委員單位、是北京市學聯主席團單位。
長期以來，校學生會本著“全心全意為同學服務”和“團結、奉獻、求實、創新”的原則，引導全校同學進行自我教育、自我管理、自我服務、自我約束，是廣大同學鍛鍊自我、充分展示才華和實現自身價值的大舞台。校學生會實行民主集中制的組織原則，由全校學生代表大會選舉產生學生會委員會，學生會委員會是校學生會代表大會閉會期間的最高權利執行機構，負責按照學生會章程開展各項活動。以“立足本職，服務同學”為宗旨，緊密圍繞黨中央教育方針，充分起到了連線學校和廣大學生的橋樑紐帶作用。各部門團結協作，緊密配合，成功舉辦了多次大型活動，受到廣大師生一致好評。
組織結構
辦公室
四根立柱足以撐起一片藍天，四個中心凝成的校學生會辦公室便撐起了校學生會的半邊天，為各種活動的順利開展做好堅強的後盾。縝密的思維、有序的流程、良好的管理、流暢的文筆，辦公室是學生會的信息、財務、檔案中心，更被喻為學生會工作順利開展的“潤滑劑”。
四大立柱中心：
文字策劃中心
北京林業大學學生會辦公室文字策劃中心一直以來以“文以修身 策以養志”為指導，已經逐漸發展成為校學生會文字性專業部門。文策人以“蜜蜂”自居，取其源於文秘，物化蜜蜂之意，象徵著每一代文秘人勤勤懇懇工作，默默在背後付出的形象。
文字策劃中心的工作以起草學生會個大活動的講話稿、倡議書、工作計畫、工作總結為全年工作線索，每年結集出版《綠橋感受文集》和《新生入學指南》，站在辦公室的角度承擔部分會務工作及各大晚會理線、統分工作，不定期舉辦公文培訓，提高成員公文寫作能力。
文策，即一文一策，文以公文見長，策則滲透於各個方面的工作，如理線統分及公文培訓等活動。注重工作經驗的總結與繼承，理線滲入到各大文藝晚會或文藝表演，統分工作更是承擔起全校大部分大型比賽，如運動會、合唱比賽、健美操大賽、主持人大賽等等，針對各種比賽的不同制定不同的統分方案，公文培訓自去年啟動以來也取得了良好的效果。
從公文到策劃，文策人默默付出，腳踏實地得將文字策劃中心的工作逐步向專業化、長期化方向發展。
青年研究中心
青年研究中心是校學生會辦公室的一個分支，也是北京林業大學的一大特色，根據調查，很少有高校為了研究青年的思想動態而成立一支專業的隊伍。
顧名思義，青研所從事的工作重點在於調研，內容包括新生調研，假期生活調研，時事調研等等。例如與奧運會匹配的志願者前後期調研，以及薩科奇會見達賴事件的調研，都是部門中心工作的亮點和活力所在。作為青年研究中心，所展開的活動不僅是把調查的結果記錄下來，還要在事實的基礎上做更為深刻的研究。負責穩定青年的情緒和思想，從而影響北京的其他高校和其他地區的高校學生。
調研路上，想同學之所想，急同學之所急，反映出青年自己的心聲，打開希望明天的綠色通道。辦公室量化考勤，值班制定，會務準備，問卷調查，邏輯、理性是不變的工作原則。
日常事務中心
一直秉承著“立足本職，服務同學”的精神，抱著“以專業的心做專業的事”的態度為學生們服務著。鋪桌布，布置前台，張貼背簽等都屬於部門職責。“歸璧”是我們部門的一項大活動。所辦的“歸璧”特別活動是為方便同學們尋找失物的，以網路和海報的形式公布散落在學校各處的的失物信息，並配套開展“我為失物找家”的特別活動，為同學們提供了一個尋找失物的新鮮平台。日常事務中心也是校學生會的管家，好比會計師，運籌帷幄著整個校會的公共財物以及辦公室內部的固定資產。學生會大大小小的物資都歸其管理，各種活動所使用的物資都要經其調配。
綜合檔案中心
主要工作內容：
1、收集整理學生會相關活動的檔案，記錄學生會的成長曆程，為校會的發展留下寶貴資料
2、編寫大事記，記錄校會發生的點點滴滴
3、為學生會製作通訊錄，方便校會人內部聯繫
4、晚會理線，了解後台工作的快樂
5、製作賀卡等，代表校會送上溫馨祝福
女生部
站在全校女生的高度，為全校的兄弟姐妹服務。在這裡，有最溫柔細緻的女生，也有最體貼紳士的男生。有一年一度舉辦的3.9女生節、元旦舞會、時尚講座以及花樣繁多的溫馨小貼士，帶給全校師生的是溫馨、舒適與快樂。
宣傳部
宣傳部是校學生會的頂梁部門之，主要負責校學生會內部大小活動的宣傳以及宣傳用品的管理工作，如海報、宣傳板、櫥窗，各種會議、文藝晚會、藝術沙龍等大型活動的會場布置、舞台背景的設計和製作。同時負責向廣大同學宣傳校學生會的內部建設情況，維護校學生會在廣大同學中的形象。
組織培訓部
以“搭建溝通橋樑，提高能力素養”為宗旨，負責活動的簽到、理論的考核、破凍的拓展以及各種培訓活動的組織，人員的安排……擔負著校會全體成員處事能力與工作水平提高以及加強內部組織建設的重任。
網路部
立足科學前沿，主要負責北京林業大學學生會網站的建設、維護和管理，各種活動及文藝晚會PPT的製作與其他技術支持。每學期還負責對校會內部成員的計算機及網路基礎知識進行培訓。遵循學生會“立足本職，服務同學”的工作宗旨，努力為大家提供最快捷最完善的服務。
體育部
主要負責傳播體育文化，協辦各類體育活動。以“全面提高全校同學的身體素質”為宗旨，以豐富同學們的課餘生活為己任。“校會聯誼拓展”讓全體學生會人緊緊凝聚在一起；“一二·九越野賽”讓全體北林人再次激起昂揚的愛國激情。
實踐部
實踐自我，完善自我，創新自我！北林公益講堂”、節假日電影放送、“實踐杯”聯誼活動……各種實踐機會等待參與。實踐出真知！真知趨完善！完善漸創新！作為一個綜合性很強的部門，校會實踐部提供鍛鍊自我的平台，讓學生學會成長，學會交友，學會感動。
文藝部
文藝部主要負責校內大型文藝活動的策劃與實施，豐富同學們業餘生活，創建校園和諧文藝氛圍，部門特色活動主要有：校園十大歌手賽、元旦舞會、五月的花海合唱比賽、畢業生晚會等。
自律部
急同學之所急，想同學之所想，在第二十七次學代會上正式更名的自律與權益部始終秉承“立足本職，服務同學”的理念，切實開展與學生利益密切相關的多方面工作。
部門的職責主要分為三大部分：1、倡導校園自律意識，促進北林學風與校風建設；2、維護廣大同學權益，解決同學在學習生活中遇到的問題；3、參與學生會的日常工作和大型活動。
目前定期開展的主要工作有：校園學風建設（學風督導）；定期收集提案，開展調查，上報職能部門並給與同學解答；負責學生伙委會的組織工作與飲食服務中心相關學生活動的開展，協調學生食堂值班經理工作，負責《飲食與文化報》的編輯出版，舉辦飲食文化節，評選出了北林最佳食堂、十佳菜餚以及食堂十佳服務員工，舉辦學生烹飪大賽，讓校園廚藝高手一展英姿。各項活動的開展都在校園內受到了極大歡迎。
學習部
學習部是校學生會的傳統部門，也是學生會重要的一部分。學習是在校學生的主業，因此學習部的主要任務之一是為同學們營造一個良好的學習環境。
學習部的特色活動有身臨其境的四六級模考，公務員培訓系列講座，保護傳統文化活動，徵文活動，名師講堂，燈謎……
學習部內根據成員的意向和特長又分為海報小組，新聞小組，聯絡員等。
新聞中心
校會新聞中心，是以學生為主的新聞機構，以多角度、多層面、立體化的新聞報導引領校園文化潮流，直擊校園熱點，反映同學心聲。
這是一個善於思考，樂於溝通的團隊，這是一個敢於開拓，勇於挑戰的集體，要“從最真實的角度，以最貼近的視野，記錄每一個瞬間”，是台前的衝鋒隊，是歷史的見證者和記錄人。
外聯部
學生會外聯部在主席團的領導下主要以拓寬校際交流為工作主題，以增進校企合作關係為工作重點，旨在向外展示本校學生風采，努力提高本校學生會在社會上的知名度。外聯部本著“立足本職，服務同學”的宗旨，積極開展各項活動。外聯部全面負責學校學生會的對外交流聯絡與公共關係，保持與兄弟院校之間交流溝通順暢，與企業聯繫合作開展活動，為學生會各大活動提供物資所需，保證活動的完善與到位。
1、外聯部是“校企之橋”，通過取得商家贊助的形式為本校各項大型學生活動籌措經費以保證活動的順利進行。
2、外聯部是“校校之橋”，致力於發展和維護校學生會與兄弟學校學生會的關係，加強學生會工作和學生活動的校際交流。
3、通過各種形式與社會各界建立廣泛的聯繫，增加社會各界對本校和學生會的了解，爭取社會各界對學生成長的關心和為學生會的學生活動提供資源。
4、建立有關的信息檔案，蒐集外界資料，反映外界情況，為學生會其他部門的對外聯繫工作提供信息服務。
5、在學生會的運轉中完成各項日常任務，積極配合各項活動的開展。
志願者工作部
成立於2004年11月28日的志願者工作部，是校會中最年輕、人員儲備最為豐富的一個部門。以“為同學服務，搭建志願服務平台”為宗旨；以“豐富校園志願活動、宣揚大學生志願服務理念”為發展方向；以項目化管理作為基準，井陘靈活機動的人員條配，將志願服務互動與內部建設結合起來。志願者工作部是校會的一個部門，把一種志願服務精神帶給了整個校會。
志願者工作部致力於“打造北林最好的志願服務平台”，為同學們提供豐富的校園內外志願活動參與機會。獻血車志願服務、排隊日、中華世紀壇世界藝術館義務講解、我為校園洗洗臉、“一條魚”支教、家教等一系列品牌活動深入人心，不斷拓展日常志願服務項目以倡導大學生提高職院服務意識，使整個校園洋溢著濃濃的“我參與，我奉獻，我快樂”的志願服務氛圍。
學生會幹部的基本條件
1、熱愛祖國，熱愛學校，堅持四項基本原則，樹立堅定的理想和信念，嚴格遵守國家的法律、法規和大學各項規章制度，自覺維護大學的穩定。
2、勤奮學習專業文化知識，掌握專業技能，成為具有創新精神的品學兼優的學生榜樣。
3、樹立全心全意為同學服務的思想，團結和關心同學，識大體，顧大局。及時準確地反映同學對大學工作的意見、建議和要求，切實維護同學的利益。
4、具有強烈的事業心和高度責任感，以高度的思想覺悟、認真的工作態度和無私的奉獻精神，樹立自己在同學中的威信。
5、具有一定的組織協調能力和領導能力，正確處理好工作和學習之間的關係，做到工作學習兩不誤。凡擬擔任學生會副部長以上的幹部，一般應具備一學期的學生會工作經歷，成績特別突出者可適當放寬。
成員的權利和義務
權利
學生會成員應有下列權利
1．獲得履行職責所應有的權利。
2．獲得相關工作待遇和榮譽。
3．獲得不低於同職他人的正常待遇。
4．對學生會成員的工作提出批評和建議。
5．非因正當事由和非經規定程式不被免職、降職、辭退或者其他處分。
6．向上級提出申訴
義務
學生會成員應履行下列義務
1．維護學生會的安全、榮譽和利益。
2．忠於職守、勤奮工作、盡職盡責。
3．保守學生會秘密。
4．公正廉潔，克己奉公。
學生會幹部的選拔、錄用程式
學生會幹部按照民主集中制原則在公開、公平、公正的前提下，採取推薦、自薦、公開招聘等形式產生，並堅持“能者上、平者讓、庸者下”的任用原則
學生會幹部的選拔
1．每新學年開學後三周內進行學生會幹事招新工作，在第二學期進行二次招新。
2．凡屬我校在籍本科學生且符合學生會幹部選拔條件，志願加入學生會者，不分民族、性別、籍貫、宗教信仰，都可提交申請，參加面試。
3．學生會組織面試大會，對報名應聘者進行公開面試，確定初選人員名單，並張榜公布，初選應聘者按應聘部室進行複試及筆試，由學生會各部門討論，擇錄用。
4．公布當選者後，試用期兩個月。
學生會幹部的任用
1．新錄用人員試用期滿且合格者予以任用。
2．從其他（單位）部門調入學生會任職的經學生會常委會討論通過予以任用。
3．從其他（單位）部門調入學生會任委員、常委的經由學生會全委會選舉通過予以任用。
4．在學生會內部部門間轉換相同職位須經學生會常委會討論通過予以任用。
5．晉級或者降級或因其他原因職務發生變化的經學生會常委會討論，視情況予以任用。
學生會的紀律和獎懲規定
紀律
1、學生會幹部要按時參加主席團會議、部長例會以及召開的各種會議和各項活動。因事因病不能參加者，須提前向上一級領導請假。每次活動實行嚴格簽到制度。
2、在各項活動中積極主動，彼此協作，團結友愛。交待的事情要及時準確完成，如有困難須事先提出，以便協調。組織培訓部隨時考察工作完成情況。
3、學生會各部門副部長級以上幹部應自覺接受學生會年度考評，配合學生會組織培訓部完成考評工作。
學生會內部懲罰規定
1．對工作不積極、不負責，但工作中未出現重大失誤者，第一次給予警告，第二次例會公開批評，第三次辭退。
2．對廣大同學舉報反映學生會幹部的不良現象或行為經核實後例會公開批評。情節嚴重者作辭退處理。
3．對無故遺失損壞學生會公有財產者第一次警告，第二次例會公開批評，並賠償損壞物品。
4．以上處分只在學生會內部實行，凡受處分的成員，自處分執行之日起，半年內表現較好可申請撤除。
學生會幹部獎勵規定
1．每學年開展“學生會系統優秀學生幹部”的評比，主要從幹事、副部長中選出，各部部長要實事求是的推薦，根據不同情況限定名額，寧缺毋濫，經學生會常委會討論通過，在年終進行評優，頒發榮譽證書，給予適當物質獎勵，並張榜公布。
2．每學期年終從各個部門之間評出“先進部門”在年終總結時公布，並給予適當物質獎勵。
3．在整個學年工作學習中，各個方面突出的成員，將推薦為“校級優秀學生幹部” 由學校統一頒發榮譽證書。
4．對其他方面表現突出的成員可推薦為其他表彰對象。
學生會幹部的資格規範
凡具有下列情況者，撤銷學生會幹部資格
1．政治上不能與黨和國家保持一致，言行違反四項基本原則、違反國家法令造成不良影響者；
2．從事與學生會幹部身份不符的活動，並嚴重損害學生會聲譽和形象者；
3．工作態度散漫，鬧不團結、相互拆台，在同學中拉幫結夥，嚴重影響學生會正常工作者；
4．以職權謀私利，違反學校相關規定，在同學中造成惡劣影響者；
5．違反校紀校規，情節嚴重被學校通報者；
6．一學期內在各類會議活動中，無故缺席3次以上（含3次）者
7．不能勝任本職位，經調整後仍不能勝任，造成嚴重工作失誤者；
8、學習成績差，在班級綜合測評排名後30%者；
學生會幹部增補、調動或退出
1、學生會委員會的換屆按北京林業大學學生會章程須召開全校學生代表大會進行民主選舉。
2、每屆學生會委員會由於自然原因造成職位空缺時，須進行學生會委員和常委的增補，由原常委會提前討論提出候選人名單，經全委會民主選舉產生，候選人也可由院系推薦，經常委會討論確定。
學生會幹部的工作的調動
1．學生在學生會工作期間，確須調整工作部門的，可直接向主席團提出申請，經討論批准後，由分管主席具體操作。
2．調動工作的，個人首先要在原工作部門辦理完結相關手續，經部長或分管主席同意後方可調離該部。
學生幹部的退出
1．在學生會工作期間，確有正當理由須終止學生會工作的成員，要向所在部門部長或分管主席，提出書面申請，並說明具體原因，經主席團批准後方可退出。
2．在學生會增補之前，學生會各部長必須對本部接班人進行重點培養，在自然換屆後，把本部所有工作資料，及相關手續移交新任部長後，方可退離。
3．在自然換屆前，即將離任的幹部須站好最後一班崗，不得敷衍塞責，不聞不問。
