內容簡介：
熟練地掌握工作分析和職務評估是HR管理者的基本功，熟悉勞動法是HR管理者的工作底線，隨著《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《就業促進法》等一系列新勞動法律法規的實施，用人單位的勞動法律風險比從前已經翻了幾倍！ 但是，由於現行我國勞動法律法規極其分散，相互之間存在不少衝突，導致廣大HR管理朋友們查詢和適用上的困難，因此，為了HR管理工作的精細化、專業化和合法化，降低用人單位的不必要的用工風險，保護勞動者的合法權益，構建和諧的勞資關係，幫助企業成功實現轉型，作者根據長期以來的勞資顧問和勞動維權實踐經驗，製作了本手冊。
章節目錄：
第一章 規章制度
人力資源管理法律風險管控操作實務第一節 為什麼要關注規章制度
第二節 如何讓規章制度發生效力
第三節 法律風險
第四節 專業提示
第五節 案例分析
第六節 法條連結
第二章 招聘管理
第一節 為什麼要關注招聘管理
第二節 用人單位主體資格法律風險管理
第三節 勞動者主體資格法律風險管理
第四節 招聘啟事
第五節 應聘登記
第六節 錄用前審查
第七節 履行告知義務
第八節 錄用通知書
第三章 入職管理
第一節 入職登記表
第二節 製作職工名冊
第三節 通知簽訂勞動契約
第四節 簽訂勞動契約
第五節 固定期限勞動契約
第六節 無固定期限勞動契約
第七節 以完成一定工作任務為期限的勞動契約
第八節 試用期
第九節 勞動契約內容
第十一節 工作地點
第十二節 簽訂勞動契約過程的法律風險提示
第十三節 發放勞動契約，發放員工手冊
第十四節 辦理用工手續
第十五節 商業秘密保護
第十六節 競業限制
第十七節 專項培訓
第十八節 續簽勞動契約
第十九節 案例分析
第四章 在職管理
第一節 勞動契約的變更
第二節 工時制度
第三節 休息休假
第四節 女職工勞動保護
第五節 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第六節 社會保險
第七節 勞務派遣
第五章 薪酬管理
第一節 《勞動契約法》對薪酬管理的影響
第二節 工資額度
第三節 工資支付
第六章 離職管理
第一節 協商解除勞動契約
第二節 勞動者單方面解除勞動契約
第三節 用人單位單方面解除勞動契約
第五節 勞動契約解除和終止限制性規定
第六節 經濟補償
第七節 勞動者的賠償責任
第八節 勞動爭議解決
書 評：
全書邏輯清晰，使用方便，內容包括法律彙編、操作指南、攻防手冊、新法解讀、法律解答、經典案例、表格範本、規章制度範本、勞動契約範本、績效評定範本和職務說明書範本，易查易用，案頭必備。市面上已有的同類圖書從企業經營管理的角度出發來寫的比較少，本書則緊密結合人力資源工作各環節，特別關注企業實際用工方面的問題給予法律支持，並收集了大量案例供人力資源部門人士參考。
