勞動維權

勞動維權---就是勞動者及用人單位按照勞動法律法規的規定維護自身合法權益的行為。

一、勞動維權：指勞動者及用人單位各自按照法律規定維護自身合法權益的行為。　

二、勞動維權分為兩類：（一）、勞動者的勞動維權，指勞動者在被用人單位拖欠工資、不支付加班工資、剋扣工資、不購買社保、不簽訂勞動契約、未依法申報工傷等情形時依法採取的勞動維權行為。

（二）、用人單位的勞動維權，指勞動者玩忽職守、違反競業禁止等行為給用人單位造成重大損失時，用人單位依法進行的勞動維權行為。

三、勞動維權的方式：勞動侵權行為發生後，被侵權的一方可以主動與對方協商，找企業工會組織調解，向勞動監察部門舉報，依法申請勞動爭議調解、仲裁，去人民法院起訴。

四、勞動維權法律法規：《勞動契約法》《勞動法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《工傷保險條例》等一系列勞動法律法規。