中美人力資源管理

中美自考

中美合作自考是自學考試的一種新形式，是繼中英合作自考嘗試成功之後於2010年下半年推出的又一個中外合作自學考試項目。該項目是由國家外國專家局培訓中心委託北京教育考試院合作開考，引進美國國際人力資源管理職業資格認證證書（IPMA）與高等教育自學考試人力資源管理專業課程對接互認，主考院校為北京大學。
中美合作自考同其他中外合作自考一樣，是我國今後高等教育制度改革的一個發展趨勢（從應試教育向能力教育轉變），特點是學歷教育與職業技能教育相結合，注重實際套用能力的培養。考生通過學習，既可以獲得北京大學頒發的高等教育自學考試人力資源管理職業資格學歷、學位，又可以同時獲得國際權威職業資格證書（IPMA）。證書課程全文引進美國教材（中文版），教學、考試的傳統應試模式，注重實際套用和理解。課程設定沒有高等數學，大大降低了考試難度，適合各類人群學習。

人力資源管理

人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計畫、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

人力資源管理的另外一種說法

人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：
1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。
2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。美國國際人力資源管理職業資格認證證書（IPMA）　國家外國專家局培訓中心委託北京教育考試院合作開考高等教育自學考試人力資源管理專業，並引進美國國際人力資源管理職業資格認證證書（IPMA）與學歷專業課程對接互認。本專業含美國國際人力資源管理職業資格認證IPMA（初級人力資源管理師和中級人力資源管理師）證書。分別對應專科、獨立本科段的相應課程。取得初級規定的5門課程合格成績者，發給美國國際人力資源管理職業資格認證IPMA初級（初級人力資源管理師）證書。取得中級規定的5門課程合格成績者，發給美國國際人力資源管理職業資格認證IPMA中級（中級人力資源管理師）證書。考生取得美國IPMA初級、中級證書以後還可以繼續考取美國IPMA高級（高級人力資源管理師）證書。

培養要求

本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5．了解本學科理論前沿與發展動態；
6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

主考院校

北京大學

課程安排

專業名稱	類別	課程名稱
人力資源管理（專科）	公共課	思想道德修養與法律基礎
		毛概鄧論和三個代表概論
		英語（一）
	專業課	計算機套用基礎
		人力資源管理（三）
		經濟法概論（財經類）
		勞動和社會保障概論
	專業課	社會經濟統計學原理
		人力資源管理初級實驗
		人力資源管理案例分析
	證書課	人力資源開發，工作分析，人員測評技術
	證書課	績效考評技術
		勞動關係與爭議處理
	選考課	管理學原理（替代英語）
人力資源管理（本科）	公共課	中國近現代史綱要
		馬克思主義基本原理概論
		英語（二）
	專業課	人力資源開發與管理
		政府、政策與經濟法
		勞動關係與勞動法
	專業課	人力資源政策與法規
		人力資源管理高級實驗
		人力資源管理畢業論文
		人力資源戰略與規劃
	證書課	工作分析與評價
		人員素質測評理論與方法
	證書課	績效管理
		薪酬管理
	選考課	人力資源管理高級實驗
		行政管理學（代替英語）

專業啟動儀式

在北京2010年10月15日，由國家外國專家局培訓中心與北京教育考試院合作開展的高等教育自學考試人力資源管理專業和美國國際人力資源管理職業資格認證(IPMA)國家級考試項目今天在京正式啟動。這標誌著國內自考人力資源管理專業今後將可同時獲得最權威的國際認證,屆時,我國有望誕生首批國際通用型人力資源管理人才。
據該項目唯一管理機構北京高揚職業教育發展中心以及助學單位贏在路上培訓學校介紹,近年來,隨著全球經濟一體化的發展,我國急需高素質的國際通用型人力資源管理人才。而美國IPMA認證體系是國際公認的權威的人力資源管理職業資格認證體系,目前已成為管理人員競聘上崗、職務晉升的重要依據和考評幹部的參照標準。為適應這一需求,2010年6月,國家外國專家局培訓中心、北京大學、北京教育考試院等教育機構合作推出人力資源管理專業與國際IPMA認證國家級考試項目,吹響了我國大力培養國際化人力資源適用人才的號角。
美國IPMA認證體系的開發單位——美國國際人力資源管理協會(IPMA-HR),經過近百年的發展,已成為美國及國際上比較有影響的人力資源行業協會之一。在全球60多個國家和地區擁有近6000個機構會員和上萬名個人會員。學員通過考試,該協會將頒發美國IPMA認證證書。

首先，教育機構，教育質量

北京教育考試院，是負責北京地區各級各類教育考試管理和研究工作的專業化機構。國家外國專家局是中國政府的引智主管部門，其培訓中心是我國引進國際先進、成熟、適用知識體系的國家級權威部門。主考院校——北京大學在國際國內享有盛譽，其人力資源開發與管理研究中心，有著國內一流的專家團隊和國際國內領先的研究成果，學員通過考試，北京大學將頒發學歷、學位證書。 美國IPMA認證體系的開發單位——美國國際人力資源管理協會（IPMA-HR），經過近百年的發展，已成為美國及國際上比較有影響的人力資源行業協會之一。學員通過考試，該協會將頒發美國IPMA認證證書。國內外四家權威教育機構強強聯合，為雙證書項目提供了強大的師資和專業教育質量。

其次，學歷+職業資格證

由國家外國專家局培訓中心引進的IPMA體系是由美國IPMA-HR根據國際人力資源管理髮展的最新理念的最新研究成果開發出來的一套具有國際領先水平的人力資源管理知識體系。聯合國聯邦公共行政管理協會、國際經濟合作發展組織以及亞洲開發銀行等在人力資源管理方面都採用了美國國際公共管理與人力資源管理協會的知識體系和管理方法。該認證在全球60多個國家和地區中擁有近6000個機構會員和上萬名個人會員。在中國接受IPMA培訓的人員涉及政府和公共管理機構的組織人事部門、中央企業、金融行業等，有4000多人經過考試合格獲得IPMA國際證書，並在競聘上崗、職務晉升等方面受益。

第三、學歷+能力

雙證書項目，採用學歷（學位）課程與國際職業資格認證課程同時開考的雙證教育。這是首次將國家外國專家局引進的國外智力資源與北京教育考試院等權威教育機構提供的國內教育資源進行最佳化整合，將學歷教育與能力教育結合起來，藉助北京大學國內一流名校的教研體系和學歷證書公認度，社會力量辦學等開展的全新模式的高等教育自學考試。 在我國高等教育自學考試課程體系中引入國際先進、成熟、適用的職業資格證書課程，在進行完整的學歷教育同時融入國際證書的能力培訓課程，把學歷教育與能力教育有機結合起來，這是高等教育自學考試課程設計上的一個大膽創新，這對於提高學員畢業後的就業能力、培養大批國際化適用人才，實現人才強國的戰略目標具有重大的現實意義。 為貫徹國家教育改革規劃關於大力發展雙證書教育體系的精神，滿足人們對於職業技能提升的渴求，大力推動國際人力資源管理職業資格雙證書項目在全國範圍內廣泛開展，雙證書項目支持全國各地興辦助學機構及助學管理中心，現相關授權加盟工作已經啟動，很多單位都對該項目表示出濃厚的興趣，數家社會助學機構及培訓機構已授權為該項目合作單位。 據了解，雙證書考試全部課程完成需1年，北京等地學員已開始相關課程的教育培訓工作。職業教育專家認為，隨著全社會有志於雙證書教育的單位及個人的逐漸加入，在社會各方的共同推動下，中國職業教育事業將會邁上一個新台階。

會議活動背景

人力資源管理雙證書項目已順利開，在教育行業引起廣泛關注，深受社會各界認可、稱讚。在北京地區內經多方考核、篩選已與十家院校、社會助學單位建立合作授權關係，聯合推廣人力資源管理雙證書項目。為更好的與各院校、社會助學單位共同做好人力資源管理雙證書項目的開展工作，維護其項目的專業性、權威性、嚴肅性、社會高認可度，國家外國專家局培訓中心、北京教育考試院、助學管理部聯合主持《人力資源管理雙證書項目交流會暨授權頒牌儀式》活動，為已簽約合作院校、社會助學單位正式頒發授權書及授權銅牌。
同時，國家外國專家局培訓中心、北京教育考試院、助學管理部與已簽約合作院校、社會助學單位贏在路上教育培訓學校等，共同交流人力資源管理雙證書項目在推廣、運作過程中遇到的困難、阻力，相互探討解決方案，攜手為人力資源管理雙證書項目的發展前景貢獻力量，為社會廣大考生做好助學服務、為用人單位培養出優秀的、權威的人力資源管理專業人才。

學科發展

人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP（Enterprise Resource Planning 企業資源規劃）過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。
國內的許多企業對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在於人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。
既然已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。
HRM要做好的話，多看看企業戰略管理的書，而且以歐美為主，國內的基本可以不看。當然，多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內的話，只有彭劍鋒等寥寥數人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務管理（不是財會）。
在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、信息網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和衝擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變：
1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負責人直接進行。
2.人力資源職能的分化：隨著市場經濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業會將人力資源一些非核心業務外包出去。
3.人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現組織變革提供保障， 參與企業戰略決策並制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯從而實現員工與企業共同成長和發展。
4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業務的管理。
限於中國的國情及目前企業的實際情況，絕大多數企業目前還不大可能將人力資源的相關職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發展趨勢是將有越來越多的企業管理者會藉助科技的力量——採用人力資源管理信息化解決方案來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。
就業前景廣闊的---人力資源管理師
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。
現狀令人擔憂
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是乾行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向複合型素質轉化。市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。 證書考試不斷升溫
證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑑定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑑定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑑定。

就業方向

企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。