協會簡介
美國國際人力資源管理協會美國國際人力資源管理協會（International Public Management Association for Human Resources，簡稱：IPMA-HR）使命是為人力資源管理人員提供最關鍵和最充足的資源，以滿足他們的需求，在為人力資源管理人士服務的同時致力於促進人力資源事業的發展，提升所有人力資源專業人員的能力，以確保人力資源在集團戰略的發展與執行中發揮不可或缺的作用。”
是 1973年由公共人事管理協會和人事管理專業協會合併而組建的，其中公共人事管理協會成立於1906年，人事管理協會成立於1937年。IPMA是一個非贏利機構，其總部設在美國首都華盛頓近郊。經過近百年的發展，IPMA已經成為美國及國際上最有影響的人力資源管理協會之一。
SHRM是非盈利性組織，前身是1948年創立的美國人事管理協會。他說：“當時的主要意圖是為人力資源專業人員提供持續的專業發展機會，推動國家人際網路發展。隨著人力資源管理在美國的大力發展，ASPA在20年時間裡得到快速成長。1989年，ASPA更名SHRM，從名稱我們可以看到美國的理念大轉變，從人事管理轉向人力資源管理，SHRM的業務發生了巨大變化，增加了許多新的業務，在全球119個國家擁有21萬個人會員，提供的人力資源服務和產品已經遍布全球。”
行業優勢
歷史悠久
1973年由公共人事管理協會和人事管理專業協會合併而成，其中公共人事管 理協會成立於1906年，人事管理協會成立於1937年。
行業權威
IPMA-HR是一個非贏利機構，總部設在美國首都華盛頓近郊。其“人力資源管理勝任素質模型”推動了全世界的人力資源管理革命。
全球影響
I PMA-HR是美國及國際上最有影響、最具權威的人力資源管理協會，在全球擁有4個區域性協會和40多個分會，會員超過90000名，為聯合國、國際經合組織、亞洲開發銀行以及20多個國家的人力資源開發與管理項目提供諮詢、培訓、認證服務。
使命和目標
美國國際人力資源管理協會總裁理察先生通過繼續教育，使人力資源管理者更加優秀，促進人力資源管理者的職業發展進程；
明確人力資源管理者對組織所做的貢獻，增強人力資源管理者的責任和全局意識；
促進道德準則的發展，建立公平機制；
鼓勵人力資源管理的研究與開發，促進行業發展進程；
加強人力資源管理者之間的溝通交流，實現信息共享。
國際活動
IPMA-HR是國際公認的專業人力資源管理專家組織。協會已經與聯合國合作開發有關國際招聘戰略的CD-ROM，是聯合國公共管理網（UNPAN）的合作夥伴。IPMA-HR是由各國民服務戰略與管理的領導組織之間獨特協作的行政管理與國民服務改革實體網路（ACSRVN）的成員，同樣與聯合國的聯邦公共行政管理協會（CAPAM）和經濟合作發展組織（OECD）達成協定。
IPMA-HR的會員和職員被邀請參加在全世界的大會和研討會並且進行演講，包括中國、加拿大、歐洲、中美洲、菲律賓和南非。協會也出席和擁有國際組織的大會和會議的席位，包括聯合國、聯邦公共行政管理協會、經濟合作發展組織等。
協會有大約來自30個國家和國際組織的35名成員組成的國際人力資源顧問董事會。顧問董事會參與關於國際人力資源發展的信息和幫助引導協會的國際活動。IPMA年會每年舉辦一次。協會還舉辦各種研討會和論壇，比較有影響的是每年一度在歐洲舉辦的國際人力資源管理主題研討會，這個國際研討會通常有大約來自超過20個國家和國際組織的代表參加。
會員資格
IPMA-HR有超過20個國家和國際組織的成員，其中專業會員超過5500名，國際會員機構組織超過1500個，組織會員中人力資源管理者超過50000名。IPMA-HR有4個地區協會和40多個分會。協會有4種類型的會員：組織會員、個人會員、線上會員和學生會員。協會也有兩個特別的重要部門，它們是評估中心和聯邦政府。協會還在全美設定了四個地區機構，它們分別是東部協會、東南部協會、中部協會及西部協會。IPMA-HR為全世界的公共人力資源專業團體提供了一個論壇。協會主張把全世界的會員有計畫地連線起來，使他們能夠討論相互關心的問題。
發展與認證
協會已經開發一個包括大會、研討會和研討訓練的全面的專業人士發展項目，IPMA-HR每年在美國或加拿大舉辦有大約600名代表參加的國際培訓會議。協會已經開發了人力資源素質模型(IPMA素質模型)，包括專注於新興角色的22種能力素質模型。這些角色專注於業務夥伴、變革推動者和領導者。
經過多年的研究和實踐，IPMA-HR於2000年開發出了國際高級人力資源管理職業資格認證體系，包括培訓課程和考試證書。考試證書有兩種：國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。申請者需要證明自己具有一定的人力資源專業方面的知識和技能，經過IPMA主持的人力資源素質模型培訓及150道試題的筆試，並通過專家評審小組對其專業能力及經驗進行評估，才能獲得國際人力資源管理師資格證書。
出版物
協會的出版物主要包括：
IPMA-HR新聞——時事通訊月刊；
公共人事管理——以詳細的研究文章為特色的季刊；
人力資源報告——每周的電子郵件報告；
IPMA-HR國際新聞——電子郵件月刊，報導最近的國際人力資源趨勢。
中國項目
PMA-HR於2004年開始在中國推動IPMA-CP認證項目，中國已參與認證的企業與組織：北京市委組織部、國家電網公司、中國貿促會、中國農業銀行、中國建築工程總公司、中鐵電氣化局集團有限公司、中國電力財務有限公司、中國水利投資公司、新奧集團、北大方正電子有限公司、中興通訊、江鈴陸風汽車有限公司、挪威國家石油（東方）有限公司、中國建築管理學院。
國際人力資源管理專業資格認證培訓班中國國家外國專家局副局長張建國稱，引進國外智力的方式除了聘請各類外國專家來華工作、派遣人員出國培訓外，直接引進國外凝結了大量智慧的成熟軟體產品、先進課程和各種資質認證體系等，也是一種重要方式。他認為，中國此次從美國引進、推廣高級人力資源管理職業資格認證體系，必將大大推進中國人力資源管理的科學化、知識化、系統化和國際化進程，對培養大批現代化的人力資源管理高級人才、提高中國人力資源管理水平，具有非常重要的現實意義。
美國國際人力資源協會總裁里爾·瑞森伯格表示，希望國際高級人力資源管理職業資格認證體系在中國推廣套用，能幫助中國人力資源管理人才迎接高科技時代的挑戰。
擁有近百年歷史的美國國際人力資源協會是目前世界上最具影響力的人力資源專業協會之一，其創建的人力資源管理“素質能力模型”為國際高級人力資源管理職業資格認證體系的核心，主要內容是將人力資源管理專業人員的職能從人事管理專家一種角色，擴展到人事管理專家、業務夥伴、領導者和變革推動者四種角色。
