內容簡介
中國農民工維權法規政策解讀目錄
一、農民工(1)
1.農民工有什麼特點? (1)
2．農民工的勞動權利義務有哪些? (1)
3．勞動法是否保護農民工的勞動權益? (1)
4.黨和國家在保障務工農民合法權益方面有哪些要求?(2)
5．國家在保障進城就業農民工的合法權益方面有什麼總體要求?(2)
6．解決好農民工問題的重大意義何在? (3)
7.維護農民工權益需要解決的突出問題是什麼? (3)
8.為什麼說解決農民工問題是建設中國特色社會主義的戰略任務?(4)
9．做好農民工工作的指導思想是什麼? (4)
10．做好農民工工作的基本原則是什麼?(4)
1l.各級政府解決農民工問題的職責是什麼?(5)
12．如何完善農民工工作協調機制?(5)
13.怎樣保障農民工依法享有的民主政治權利?(6)
14.如何在全社會形成關心農民工的良好氛圍?(6)
二、農民工就業(7)
1.逐步實行城鄉平等就業制度的措施有哪些? (7)
2．如何做好農民轉移就業服務工作? (7)
3．促進農村勞動力就地就近轉移就業的措施有哪些?(7)
4．怎樣增加西部農民在當地的就業機會? (8)
5．促進農民就業和增收的措施有哪些? (8)
6．發展小城鎮建設應採取哪些措施? (8)
7．政府應做好哪些促進農民進城就業的管理和服務工作?(9)
8．政府在組織農民工的勞務輸出方面應做好哪些工作?(9)
9．如何健全完善包括農民工的城鄉一體化勞動力市場？(10)
10．政府在農民進城就業的職業介紹服務方面應做好哪些工作？(10)
三、清理歧視性規定和不合理收費(12)
1．怎樣清理針對農民跨地區就業和進城務工的各種歧視性規定?(12)
2．怎樣清理針對農民跨地區就業和進城務工的行政事業性收費?(12)
3．怎樣規範涉及農民工的各種中介服務收費? (13)
4．怎樣規範涉及農民工培訓的收費? (13)
5．怎樣清理和取消針對農民進城就業的不合理收費?(13)
6．嚴禁流動就業管理服務亂收費的措施有哪些? (14)
7．增加農民外出務工收入的措施有哪些? (15)
8．怎樣建立農民工管理和服務工作的經費保障機制?(15)
四、農民工就業管理服務(17)
1．怎樣把農民工納入城市公共服務體系? (17)
2．怎樣多渠道改善農民工的居住條件? (17)
3．怎樣深化有關農民工的戶籍管理制度改革? (17)
4．怎樣保護農民工的土地承包權益? (18)
5．如何發揮社區管理在服務農民工方面的重要作用?(18)
6．怎樣加強和改進農民工統計管理工作? (19)
7．如何做好農民工的就業管理和服務工作? (19)
8．應取消哪些限制農民進城務工就業的行政審批手續?(19)
9.辦理農民工進城就業手續的收費有什麼規定? (20)
10.流入地政府怎樣加強對農民工的管理服務工作? (20)
l1.流出地政府怎樣加強對農民工的管理服務工作? (20)
12.怎樣逐步推進農民工就業管理服務工作?(21)
13．建設行業在加強農民工隊伍的管理方面應做哪些工作?(21)
五、勞動契約訂立(23)
1.什麼是勞動契約? (23)
2.訂立和變更勞動契約應遵循什麼原則? (23)
3．如何簽訂勞動契約? (23)
4.勞動契約主要包括哪些條款? (24)
5.勞動契約的試用期是怎么回事? (24)
6.怎樣確定勞動契約的試用期?(24)
7.試用期內解除勞動契約需要注意什麼問題? (25)
8.怎樣確定勞動契約的生效時間?(25)
9.勞動契約的形式有幾種? (25)
10.訂立無固定期限的勞動契約應符合什麼條件?(26)
11.臨時工能不能訂立無固定期限的勞動契約?(26)
12.農民工能否訂立無固定期限的勞動契約?(27)
六、勞動關係認定(28)
1．用人單位招用勞動者未訂立書面勞動契約的勞動關係應怎樣認定?(28)
2．認定勞動關係的參照憑證有哪些? (28)
3．應訂立勞動契約而沒有訂立的應怎樣處理? (29)
4．不具備用工主體資格的勞動關係應怎樣認定用工主體?(29)
七、勞動契約解除(30)
1．什麼是勞動契約的解除?勞動契約的解除有幾種方式?(30)
2．怎樣把握解除勞動契約的時間? (30)
3．勞動者有哪些情形用人單位可以解除勞動契約?(31)
4．用人單位在什麼情況下可以暫時停止勞動契約的履行？(31)
5．用人單位能否與取保候審期間的職工簽訂勞動契約?(32)
6．用人單位提前30日通知勞動者解除勞動契約的情形有哪些? (32)
7．用人單位剋扣工資並擅自解除勞動契約的應怎樣向勞動者賠償?(33)
8．工會在用人單位解除勞動契約問題上怎樣行使權利?(33)
9．勞動者解除勞動契約應遵守什麼規定?(34)
10．勞動者在什麼情形下可以隨時解除勞動契約?(34)
11．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動應怎樣理解?(35)
12．怎樣理解用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件?(35)
13．勞動者解除勞動契約後怎樣辦理相關手續?(36)
14.勞動者沒有提前30日通知用人單位解除勞動契約的承擔什麼責任?(36)
15.用人單位招用尚未解除勞動契約的勞動者是否承擔相關責任?(36)
16.勞動者勞動契約期滿後形成事實勞動關係的怎么辦?(36)
17.用人單位怎樣為勞動者出具終止、解除勞動契約的證明?(37)
18.解除勞動契約時有違約金約定的怎么辦?(37)
八、不得解除勞動契約(38)
l.用人單位不得解除勞動契約的情形有哪些? (38)
2.職工患病或者負傷的醫療期是怎樣規定的? (38)
3.勞動者的醫療期如何累計計算?(39)
4.非因工致殘和患有難以治療疾病的職工醫療期滿後怎么辦?(39)
5.用人單位不得解除在孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動契約應怎樣理解?(39)
九、勞動契約終止與無效( 41)
1.什麼是勞動契約的終止?應符合什麼條件? (41)
2.用人單位在哪些情況下不能終止勞動者的勞動契約?(41)
3.勞動契約期滿後形成事實勞動關係又發生勞動爭議的怎樣處理?(41)
4.事實勞動關係的終止應該怎樣認定? (42 )
5.什麼情況下的勞動契約為無效勞動契約? (42)
6.無效或部分無效勞動契約應如何處理? (43)
7.無效勞動契約應由什麼機構進行確認? (43)
18．工會在停工、怠工事件發生時有什麼權利?(212)
19．工會怎樣參加勞動爭議處理工作?(212)
20．工會在參與立法和政策制定方面有什麼權利?(212)
21．職工代表大會和工會是什麼關係?(213)
22．企業、事業單位的哪些會議必須有工會參加?(213)
23．基層工會召開會議和組織職工活動的時間有什麼規定?(214)
24．工會的義務有哪些?(214)
25．工會經費的來源有哪些?怎樣進行保護?(214)
26．怎樣依法保護工會的財產不受侵犯?(215)
27．阻撓職工依法參加和組織工會或籌建工會的行為應承擔什麼法律責任?(215)
28．侵犯工會工作人員依法享有的權利的行為承擔什麼法律責任?(215)
29．在什麼情形下職工和工會工作人員有權得到賠償?(216)
三十九、工會維護農民工權益的工作(217)
1．政府怎樣支持工會組織依法維護農民工的權益?(217)
2．怎樣強化工會維護農民工權益的作用? (217)
3．工會做好維護農民工權益工作的意義何在?(217)
4．工會如何落實國務院解決農民工問題的規定?(218)
5．工會怎樣在解決農民工問題上加強源頭參與和監督?(218)
6．工會應著重在哪些方面協助解決農民工的問題?(219)
7．最廣泛地把農民工組織到工會中來的要求是什麼?(219)
8．工會在方便農民工加入工會方面應採取哪些措施?(219)
9．工會怎樣加強農民工會員的會籍管理? (220)
10．工會在幫助和指導農民工簽訂勞動契約方面應採取哪些措施?(220)
11．工會怎樣利用集體契約維護農民工的權益?(220)
12．工會怎樣協助解決農民工工資的拖欠問題?(221)
13．工會如何強化農民工的勞動安全衛生民眾監督? (221)
14．工會怎樣推動解決農民工工傷保險等社會保障權益問題?(221)
15．工會怎樣加強農民工職業技能培訓和就業援助? (222)
16．工會在改善農民工的精神文化生活方面應採取哪些措施?(222)
17．工會保障農民工民主政治權利的工作有哪些?(222)
18．工會怎樣建立健全農民工法律援助機制?(223)
19．工會怎樣開展為農民工送溫暖活動?(223)
20．工會如何開展農民工春節順利返鄉平安行動?(224)
21．工會怎樣加強對解決農民工問題的工作領導?(224)
22．工會怎樣對維護農民工合法權益問題進行研究和宣傳?(224)
四十、對農民工的法律援助(226)
1．怎樣做好對農民工的法律援助工作? (226)
2．法律服務人員怎樣為農民工提供法律服務和法律援助?(226)
3．怎樣為解決建設領域拖欠工程款和農民工工資提供法律服務?(226)
4．怎樣為建築業提供優質、高效的法律服務?(227)
5．怎樣為政府依法行政提供優質、高效的法律服務? (228)
6．法律援助機構怎樣為農民工提供法律援助? (228)
7．法律援助機構對農民工申請援助的審查如何簡化手續?(228)
8.法律援助機構怎樣向農民工宣傳法律援助工作?(229)
9.法律援助工作如何爭取社會支持? (229)
10．如何做好解決農民工工資問題的法律服務和法律援助工作?(230)
11.建設行業怎樣通過法律援助行動維護農民工的合法權益?(230)
12.怎樣提高用人單位的法律意識和農民工依法維權的能力?(231)
四十一、勞動爭議和爭議調解(232)
1.什麼是勞動爭議? (232)
2．什麼是勞動爭議當事人? (232)
3．勞動爭議的處理範圍有哪些? (233)
4．勞動爭議的處理過程分幾個階段? (233)
5．怎樣及時處理農民工勞動爭議案件? (234)
6．如何及時處理涉及拖欠農民工工資的勞動爭議案件?(234)
7．減免農民工勞動仲裁費用有什麼規定? (235)
8．什麼是勞動爭議的協商? (235)
9．什麼是勞動爭議的調解? (235)
10．勞動爭議的調解程式是怎樣的?(236)
11．勞動爭議調解委員會可以受理哪些勞動爭議?(236)
12．工會在勞動爭議調解中的工作有哪些?(236)
13．當事人怎樣申請對勞動爭議進行調解?(237)
14．勞動爭議調解委員會怎樣受理當事人的調解申請?(237)
15．勞動爭議調解委員會的調解要經過哪些程式?(237)
16．勞動爭議的調解期限有什麼規定?(238)
17．區域性勞動爭議調解指導委員會如何設立和工作?(238)
18．仲裁申訴時效是否因當事人的申請調解而中止? (239)
四十二、勞動爭議仲裁(240)
1．什麼是勞動爭議仲裁案件的當事人? (240)
2．什麼是勞動爭議的仲裁程式? (240)
3．勞動爭議仲裁應怎樣確定管轄? (241)
4．勞動爭議當事人不在同一地區的爭議應如何劃分管轄?(241)
5．當事人怎樣申請勞動爭議仲裁? (241)
6．什麼是勞動爭議案件第三人?怎樣參加仲裁活動?(242)
7．勞動爭議仲裁委員會怎樣受理勞動爭議案件? (242)
8．仲裁委員會的立案審批工作的程式有哪些? (243)
9．勞動爭議仲裁委員會是否受理未訂立勞動契約的勞動爭議?(243)
10．勞動爭議仲裁委員會怎樣處理不予受理的勞動爭議案件?(243)
11．被吊銷營業執照、解散或撤銷企業的拖欠工資爭議如何確認被訴人?(244)
12．破產企業能否成為勞動爭議案件的被訴人?(244)
13．破產企業拖欠職工工資引發的勞動爭議怎樣確認被訴人?(245)
14．仲裁過程中當事人是否可以和解?(245)
15．仲裁迴避適用於哪些仲裁工作人員?(245)
16．仲裁委員會怎樣對案情進行調查?(246)
17．當事人怎樣委託代理人參加仲裁活動?(246)
18．仲裁庭的開庭準備工作有哪些?(246)
19．仲裁庭的先行調解是怎么回事?(247)
20．仲裁庭可以選擇哪些開庭程式?(247)
21．怎樣處理事實勞動關係當事人之間的勞動爭議? (247)
22．仲裁庭處理勞動爭議的期限有何規定?(248)
23．勞動爭議仲裁的60日處理時效應當怎樣認定?(248)
24．哪些勞動爭議案件能夠採用先行部分裁決?(249)
25．仲裁過程中的仲裁時效中止是怎么回事?(249)
26．仲裁庭因哪些特殊情況可以對勞動爭議案件中止審理?(250)
27．勞動爭議仲裁收取的費用有哪些?(250)
28.勞動爭議仲裁費用的承擔和減免有什麼規定?(250)
29.仲裁裁決書應寫明哪些內容?(250)
30.仲裁裁決發生效力的規定有哪些?(251)
31.勞動爭議仲裁文書的送達有什麼規定?(251)
32．勞動爭議仲裁文書無法送達時怎么辦?(252)
33．當事人不服仲裁委員會更正後的裁決時怎么辦? (252)
34．相關人員在勞動爭議處理過程中有違法行為應承擔什麼法律責任?(252)
四十三、勞動爭議訴訟(254)
1．什麼是勞動爭議的訴訟程式? (254)
2．當事人不服仲裁時怎樣提起勞動爭議訴訟?(254)
3．提起勞動爭議訴訟應當符合哪些條件? (255)
4．勞動爭議是否必須經過仲裁才能向人民法院起訴?(256)
5．人民法院應當受理當事人哪些不服勞動爭議仲裁委員會裁決的起訴？(256)
6．當事人可以因哪些事項不服仲裁委員會不予受理的書面裁決而向人民法院起訴?(256)
7．當事人不服仲裁委員會仲裁申請超限的裁決能否向人民法院起訴?(257)
8．當事人起訴後又想增加訴訟請求的人民法院可否受理？(257)
9．當事人起訴的仲裁事項不屬於人民法院受理範圍時怎么辦?(257)
10．勞動爭議訴訟案件由哪個人民法院管轄?(258)
11．雙方當事人均不服同一仲裁裁決向人民法院起訴的如何確定原告和被告?(258)
12．哪些勞動爭議應當由用人單位負舉證責任?(258)
13．勞動契約無效時用人單位應怎樣支付勞動者的報酬和賠償勞動者的損失?(258)
14．在哪些情形下勞動者被迫解除勞動契約可以要求用人單位賠償?(259)
15．企業的規章制度可否作為人民法院審理勞動爭議案件的依據?(259)
16．企業作出的錯誤決定或給付費用不合理時人民法院應怎樣處理?(259)
17．人民法院對仲裁委員會的哪些裁決書、調解書可以裁定不予執行?(260)
18．勞動爭議案件當事人在人民法院作出判決之前能否申請先予執行?(260)
19．什麼是人民法院的強制執行?申請強制執行須符合什麼條件?(261)
20．申請勞動爭議仲裁裁決的強制執行應符合什麼條件?(261)
21．當事人如何向人民法院申請勞動爭議仲裁裁決的強制執行?(262)
22．人民法院對勞動爭議當事人申請的強制執行按什麼程式辦理?(262)
23．人民法院對勞動爭議案件強制執行的措施有哪些?(263)
24．當事人申請人民法院強制執行的期限有什麼規定?(263)
25．人民法院受理勞動爭議案件的範圍有哪些?(264)
26．工會怎樣代理職工參與勞動爭議訴訟?(264)
四十四、農民工權益的司法保護(266)
1．人民法院怎樣做好民眾來信來訪和申訴接訪工作?(266)
2.人民法院怎樣及時解決來信來訪所反映的問題?(266)
3.人民法院如何對來信來訪和申訴進行摘報? (267)
4.人民法院如何改善接訪條件? (267)
5.人民法院應怎樣審查當事人的申訴和再審請求?(268)
6．人民法院辦理當事人中訴和申請再審的機構及程式是怎樣的?(268)
7．各級人民法院如何及時清理未審結的案件? (268)
8．人民法院怎樣建立和完善民事案件繁簡分流機制以減輕涉訴民眾訟累?(269)
9．人民法院怎樣健全和規範訴訟調解程式? (269)
10．人民法院怎樣做好民事訴訟過程中的調解工作? (269)
11．人民法庭審理案件的便民方式有哪些?(270)
12．人民法院如何引導涉訴民眾正確運用法律保護自身權益?(270)
13．人民法院的法律風險提示是怎么回事?(271)
14．人民法院怎樣保障刑事案件被告人的合法權益? (271)
15．人民法院在審判中如何維護進城務工人員的合法權益?(272)
16．人民法院如何依法審理行政案件?(272)
17．人民法院對經濟確有困難的當事人怎樣執行訴訟費減、免、緩制度?(273)
18．人民法院怎樣給予當事人司法救助?(273)
19．人民法院如何保障當事人的訴訟權利以維護司法公正?(273)
20．人民法院怎樣對法律援助案件的當事人進行司法救助?(274)
21．人民法院怎樣建立保護債權人利益的執行收費制度?(274)
22．人民法院怎樣加強對人民調解組織的指導以提高人民調解工作質量?(274)
23．人民法院如何加強少年法庭建設以保護未成年人的合法權益?(275)
24．人民法院如何保障開庭審理的未成年人刑事被告人訴訟權利的行使?(275)
25．人民法院如何依法審判家庭暴力引起的刑事和民事案件?(276)
26．人民法院怎樣加強對涉農案件的審理以保護農民權益?(276)
27．人民法院怎樣規範司法解釋的制定程式?(277)
28．人民法院怎樣全面落實公開審判制度以方便人民民眾旁聽案件審判?(277)
29．人民法院怎樣加強法官職業行為約束以確保司法公正?(278)
四十五、農民工子女義務教育(279)
1．保障農民工子女平等接受義務教育的措施有哪些?(279)
2．怎樣加強農民工疾病預防控制和適齡兒童免疫工作?(279)
3．如何多渠道安排農民工的子女就學? (279)
4．怎樣做好農民工子女接受義務教育的工作? (280)
5．流入地政府及相關部門在農民工子女接受義務教育方面應做好哪些工作?(280)
6．如何充分發揮全日制公辦中國小在農民工子女接受義務教育方面的主渠道作用?(281)
7．農民工子女接受義務教育在費用方面有什麼特殊規定?(281)
8．流出地政府在農民工子女接受義務教育方面應做好哪些工作?(282)
9．怎樣加強對以接收農民工子女為主的社會力量所辦學校的扶持和管理?(282)
10．怎樣保障農民工子女享受義務教育的權利?(283)
四十六、計畫生育(284)
1．怎樣進一步搞好農民工計畫生育管理和服務? (284)
2．如何做好流動人口計畫生育工作? (284)
3．怎樣建立健全流動人口計畫生育工作領導機制?(285)
4．流動人口計畫生育管理如何納入社區管理之中?(285)
5．怎樣做好流動人口計畫生育的各項基礎工作? (286)
6．怎樣維護流動人口計畫生育方面的合法權益? (286)
7．怎樣為農民工提供方便、快捷的計畫生育服務?(287)
8．如何推進流動人口的社會化管理? (287)
四十七、勞動爭議案例評析(288)
1．用人單位可以按勞動契約的約定調換勞動者的工作崗位(288)
2．雙方協商一致才能變更勞動契約(289)
3．企業單方變更勞動契約的期限是無效行為(290)
4．勞動者不辭而別引發的爭議企業反而敗訴(290)
5．勞動契約因內容違法而無效(291)
6．農民工也有簽訂無固定期限勞動契約的權利(292)
7．職工擅自離職不能得到經濟補償(293)
8．企業解聘“臨時工”也要依法支付經濟補償金(294)
9．公司改變名稱後應繼續履行其應盡義務(295)
10．協商變更勞動契約不能達成一致時可以解除(295)
11．用人單位因勞動者患病解除勞動契約應發經濟補償金(296)
12．勞動契約爭議與勞務契約爭議的處理渠道不同(297)
13．勞動契約期滿終止沒有經濟補償金(299)
14．勞動者單方解除勞動契約要考慮到前提條件(299)
15．因病無法續簽契約難以得到經濟補償(300)
四十八、勞動契約文書與樣本(302)
(一)勞動契約書 (302)
(二)勞動契約續訂書(302)
(三)勞動契約變更書 (303)
(四)勞動契約期滿前通知書 (303)
(五)勞動契約解除通知書 (303)
(六)勞動契約終止通知書 (304)
(七)勞動契約解除(終止)證明書(304)
(八)勞動契約必備條款的基本內容(304)
(九)勞動契約約定條款的基本內容(310)
8．用人單位訂立無效勞動契約時應怎樣賠償勞動者的損失?(43)
9．無效契約給勞動者造成損害的應如何處理? (44)
十、經濟補償金(45)
1．用人單位是否因勞動契約終止而向勞動者支付經濟補償金?(45)
2．當事人雙方協商解除勞動契約的是否支付經濟補償金?(45)
3．勞動者領取的失業救濟金和經濟補償金能否互相抵扣?(45)
4．用人單位侵犯勞動者的工資權利應當如何支付經濟補償金?(46)
5．用人單位在什麼情況下可以不向勞動者支付經濟補償金?(46)
6．用人單位解除勞動契約支付經濟補償金的標準怎樣確定? (46)
7．解除患病或者非因工負傷勞動者的勞動契約如何支付經濟補償金?(47)
8．什麼情形下解除勞動者的勞動契約可以不支付經濟補償金?(47)
9．勞動者在哪些情況下不能要求經濟補償? (48)
10．勞動者患病或者非因工負傷，在契約期滿終止勞動契約時有無醫療補助?(48)
11．如何計發調動或轉移工作單位的職工的經濟補償金?(48)
12．經濟補償金的數額應怎樣計算?(48)
13．用人單位支付給勞動者的生活補助費與經濟補償金有什麼區別?(49)
14．如何理解“工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”的規定?(49)
15．用人單位不簽訂勞動契約並引發員工要求經濟補償爭議的怎么辦?(50)
十一、農民工勞動契約管理(51)
1.如何嚴格執行農民工勞動契約制度? (51)
2.農民工的勞動契約怎樣依法簽訂? (51)
3.相關部門如伺做好農民工勞動契約的管理工作?(51)
4.怎樣規範用人單位與農民工簽訂勞動契約的行為?(52)
5.農民工簽訂勞動契約時的期限如何確定? (52)
6.農民工簽訂的勞動契約中工作內容和工作時間如何確定?(53)
7.用人單位與農民工怎樣在勞動契約中明確勞動保護和勞動條件?(53)
8.用人單位與農民工怎樣在勞動契約中確定勞動報酬?(53)
9.用人單位與農民工怎樣在勞動契約中約定勞動紀律和違約責任?(54)
10.怎樣指導用人單位建立健全勞動契約管理制度? (54)
11.加大農民工勞動契約監察執法力度的措施有哪些?(54)
12.加強用人單位與農民工勞動爭議處理工作力度的措施有哪些?(55)
13.加強農民工勞動契約管理的組織措施有哪些?(55)
14.如何加強對企業招用農民工的管理?(56)
15.政府部門在加強農民工勞動契約管理和監察執法方面應做好哪些工作?(56)
16．建築企業招用農民工的勞動契約怎樣簽訂?(56)
17．建設行業如何通過勞動契約依法保護農民工的合法權益?(57)
18．如何加強建築企業農民工勞動契約的管理?(58)
19．加強建築企業農民工勞動契約監督檢查的措施有哪些？(58)
20．怎樣規範建築業的用工行為?(58)
21．怎樣加強公路建設中農民工勞動契約的規範管理?(59)
十二、勞動契約履行(60)
1．用人單位因違反勞動契約向勞動者賠償的情形有哪些？(60)
2．用人單位按什麼標準賠償因違反勞動契約給勞動者造成的損失?(60)
3．勞動者違反勞動契約的如何賠償用人單位的損失?(61)
4．勞動者未依法解除勞動契約時如何賠償用人單位的損失?(61)
5．用人單位侵犯勞動者人身權利的承擔什麼責任?(62)
6．臨時工轉為勞動契約制工人的工齡應如何計算?(62)
十三、集體契約和工資集體協商(63)
1．什麼是集體契約制度?《勞動法》對此作了什麼規定?((63)
2．什麼是平等協商?其內容有哪些? (63)
3．集體協商的內容有哪些? (64)
4．集體契約應怎樣訂立? (65)
5．變更和解除集體契約的情形有哪些? (65)
6．怎樣大力推動企業建立工資集體協商制度? (66)
7．工資集體協商和工資協定是怎么回事? (66)
8．依法訂立的工資協定有什麼樣的效力? (66)
9．工資集體協商一般包括哪些內容? (67)
10．工資集體協商的程式有哪些?(67)
十四、工作時間(68)
1．我國現行的工時制度是怎樣規定的? (68)
2．法定放假的節日有哪些? (68)
3．法定節假日在什麼情況下補假?(69)
4．企業在什麼情況下可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制?(69)
5．企業的哪些職工可以實行不定時工作制? (69)
6．企業的哪些職工可以實行綜合計算工時工作制?(70)
7．實行不定時工作制或綜合計算工時工作制職工怎樣實現其休息休假權利?(70)
8．企業不能實行標準工時制度的怎么辦? (70)
9．延長工作時間的限制是否包括休息日或法定休假日的加班?(71)
10．用人單位可否不支付加班費而給予勞動者辛苦費? (71)
11．如何認定實行綜合計算工時工作制用人單位的加班加點?(71)
12.企業以季度為周期綜合計算工時的如何計算延長工作時間?(72)
13．綜合工作時間超過法定標準工作時間的部分如何計算?(72)
14.實行不定時工作制勞動者的工資如何計發?其休息休假如何確定?(72)
15．審批綜合計算工時工作制時企業應注意什麼問題?(73)
16．不能實行標準工時制度的企業應如何保證職工的休息權利?(73)
17．如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限？(73)
18．職工全年月平均工作時間和工資怎樣進行折算? (74)
十五、農民工勞動報酬(75)
1．建立農民工工資支付保障制度的措施有哪些? (75)
2．合理確定和提高農民T-Z-資水平的措施有哪些?(75)
3．最低工資保障制度是怎么回事? (76)
4．《最低工資規定》是否適用於農民工? (76)
5．什麼是最低工資標準?怎樣認定正常勞動? (76)
6．勞動者的工資在剔除哪些收入後不得低於最低工資標準?(77)
7．認真貫徹實施最低工資保障制度的措施有哪些?(77)
8．用人單位怎樣支付勞動者的工資?(77)
9．怎樣處罰用人單位侵害勞動者工資報酬的行為?(78)
十六、建設領域農民工工資支付(79)
1．建設領域農民工工資支付管理有什麼規定? (79)
2．哪些部門對建設領域農民工工資支付情況進行監督檢查?(79)
3．建築企業支付農民工工資應遵守什麼規定? (79)
4．建築企業制定內部工資支付辦法應符合哪些要求?(80)
5．業主、總承包企業與分包企業支付農民工工資的責任怎樣確定?(80)
6．建築企業拖欠或剋扣農民工工資的應怎樣處罰?(80)
7．怎樣查處建築企業侵害農民工工資權益的行為?(81)
8．怎樣處理農民工與建築企業的工資支付爭議? (81)
9．怎樣嚴厲打擊拖欠和剋扣農民工工資的行為? (81)
10．因拖欠工程款造成拖欠農民工工資的建設單位如何承擔責任?(82)
11．建設行政主管部門防止建築企業拖欠農民工工資的措施是什麼?(82)
12．建設行政主管部門怎樣確保建築企業農民工工資來源?(82)
13．預防建築企業發生新的工資拖欠的措施有哪些? (83)
十七：拖欠農民工工資解決措施...(84)
1．合理確定和提高農民工工資水平的措施有哪些？(84)
2．如何建立農民工工資支付保障制度? (84)
3．在解決拖欠農民工工資問題上政府部門的解決措施有哪些?(85)
4．解決拖欠農民工工資問題應建立哪些制度? (85)
5．金融系統解決拖欠農民工工資問題的措施有哪些?(85)
6．解決建築企業拖欠農民工工資的措施有哪些? (86)
7．怎樣解決政府投資項目拖欠工程款的問題? (86)
8．解決拖欠工程款和農民工工資的具體目標是什麼?(86)
9．承包分包企業之間由誰承擔支付農民工工資的責任?(87)
10．如何防止對農民工工資的拖欠?(87)
11．如何完善拖欠農民工工資的欠薪舉報投訴制度和處理機制?(88)
12．怎樣推進建立預防和進一步解決拖欠農民工工資問題的長效機制?(88)
13．解決拖欠農民工工資的長效機制包括哪些內容? (89)
14．勞動保障部門怎樣調查掌握企業拖欠農民工工資的情況?(89)
15．建立完善企業工資支付制度的措施有哪些?(89)
16．全面建立工資支付監控制度的措施有哪些?(90)
17．怎樣建立健全農民工工資支付監控制度?(90)
18．建立工資支付保障制度的措施有哪些?(90)
19．怎樣全面推行企業勞動保障守法誠信制度?(91)
20．建立企業工資支付信用制度的措施有哪些?(91)
21．勞動保障部門在解決拖欠農民工工資問題上的工作職責是什麼?(91)
22．建設部門在解決拖欠農民工工資問題上的工作職責是什麼?(92)
23．法務部門在解決拖欠農民工工資問題上的工作職責是什麼?(92)
24．銀行和工商部門在解決拖欠農民工工資問題上的工作職責是什麼?(93)
25．工會在解決拖欠農民工工資問題上的工作職責是什麼?(93)
26．建設部門確保建築企業農民工工資來源的措施是什麼?(93)
27．如何建立健全解決建築企業拖欠農民工工資的工作機制?(94)
28．勞動關係三方會議如何在解決拖欠農民工工資問題上發揮作用？(94)
十八、農民工工資權利保護(95)
1．怎樣保護農民工的工資權益不受侵犯? (95)
2．怎樣加強對拖欠農民工工資情況的監督檢查? (95)
3．勞動保障部門對拖欠農民工工資行為的監督檢查措施有哪些?(96)
4．如何查處建築施工企業拖欠和剋扣農民工工資的行為?(96)
5．怎樣加大對拖欠農民工工資行為的處罰力度? (97)
6．怎樣嚴厲打擊建築企業拖欠和剋扣農民工工資的行為?(97)
7．拖欠工程款導致分包企業不能發放農民工工資的應怎樣追究責任?(97)
8．對拖欠工程款導致不能發放農民工工資的業主可採取哪些處罰措施?(98)
9．勞動保障部門解決拖欠農民工工資的檢查處罰措施有哪些?(98)
10．建設行業在制止拖欠和剋扣農民工工資行為方面應採取哪些措施?(99)
11．怎樣處罰建築施工企業惡意拖欠、剋扣農民工工資的違法行為?(99)
12．怎樣追究拖欠工程款導致拖欠農民工工資的建設單位的責任?(99)
13．如何追究拖欠農民工工資業主的責任?(100)
十九、農民工工資司法保護(101)
1．建築企業拖欠和剋扣工資等行為引起的勞動爭議如何處理?(101)
2．人民法院解決建設領域拖欠工程款和農民工工資問題的措施是什麼?(101)
3．人民法院清理拖欠工程款和農民工工資執行案件的時間是怎樣規定的?(102)
4．人民法院對依法提起訴訟的拖欠工程款和農民工工資案件應如何處理?(102)
5．人民法院對執行拖欠工程款和農民工工資案件可以採取什麼方式?(103)
6．人民法院對惡意拖欠工程款和農民工工資的單位和個人可採取什麼措施?(103)
7．人民法院審理拖欠農民工工資的案件有什麼特殊規定?(103)
二十、農民工勞動保護(105)
1．什麼是勞動保護? (105)
2．我國涉及勞動保護的法律法規和規章主要有哪些?(105)
3．用人單位應當怎樣保障勞動者的安全衛生權利得到實現?(106)
4．勞動者在安全生產方面有什麼權利義務?(106)
5．如何依法保障農民工的職業安全衛生權益? (106)
6．農民工的安全生產條件應怎樣改善? (107)
7．農民工的生活條件應怎樣改善? (107)
8．建設行業在改善農民工的生產安全方面應採取哪些措施?(107)
9．建設行業在改善農民工的生活條件方面應做好哪些工作?(108)
二十一、安全生產(109)
1．生產經營場所和員工宿舍應符合什麼安全要求?(109)
2．生產經營單位的現場安全管理有什麼要求? (109)
3．生產經營單位在提供勞動防護用品方面應符合什麼要求?(109)
4．生產經營單位與從業人員的勞動契約應怎樣明確安全事項?(110)
5．從業人員在安全生產方面有哪些權利? (110)
6．從業人員在安全生產方面的義務有哪些? (111)
7．工會在安全生產方面享有什麼權利? (111)
8．安全生產監督檢查人員履行職責時的權利義務有哪些?(111)
9．什麼是勞動防護用品? (112)
10．使用勞動防護用品的單位應遵守哪些規定?(112)
11．職工個人勞動防護用品發放的範圍和原則有什麼要求?(113)
12．職工個人特殊勞動防護用品的發放有什麼要求? (113)
二十二、職業衛生(114)
1．什麼是職業病危害和職業禁忌? (114)
2．什麼是職業病?職業病防治工作的方針和原則是什麼?(114)
3．怎樣保障患職業病農民工的權益和待遇? (115)
4．國家規定的職業病有哪些種類? (115)
5．產生職業病危害的用人單位的工作場所應符合哪些職業衛生要求?(117)
6．用人單位．應當採取哪些職業病防治管理措施? (117)
7．用人單位必須採用哪些有效的職業病防護設施?(118)
8.用人單位應當怎樣設定職業病的防護設備和報警裝置?(118)
9．用人單位實施職業病危害因素日常監測有什麼規定?(119)
10．向用人單位提供可能產生職業病危害的設備和化學品的應符合什麼要求?(119)
11.在職業病防治方面國家明令禁止的行為有哪些? (120)
12．用人單位與勞動者訂立的勞動契約應明確哪些涉及職業病的內容?(120)
13．用人單位在職業衛生培訓方面需要做哪些工作? (121)
14．勞動者在職業病防治方面應當履行什麼義務?(121)
15．從事有職業病危害作業勞動者的職業健康檢查有什麼規定?(121)
16.從事職業病危害作業勞動者的職業監護檔案怎樣建立?(122)
17．用人單位發生或者可能發生急性職業病危害事故時應當怎么辦?(122)
18．勞動者享有哪些職業衛生保護的權利?(122)
19．職業病病人依法享受的職業病待遇有哪些?(123)
20．未參加工傷保險用人單位的職業病人變動單位時如何享受職業病待遇?(123)
二十三、有毒作業場所勞動保護(125)
1．用人單位使用有毒物品應遵循的基本原則是什麼?(125)
2．用人單位的使用有毒物品作業場所必須符合哪些要求?(125)
3．使用有毒物品作業場所應符合哪些安全要求? (126)
4．從事有職業危害工作的勞動者的勞動契約有何特殊規定?(126)
5．從事有毒作業的管理人員和勞動者應接受何種培訓?(126)
6．從事使用高毒物品作業的用人單位應為勞動者提供哪些工作條件?(127)
7．用人單位在哪些情況下應當對勞動者進行職業健康檢查?(127)
8．用人單位為勞動者建立的職業健康監護檔案包括哪些內容?(128)
9．從事有毒作業的勞動者在有危險的情況下有什麼權利?(128)
10．從事有毒作業的勞動者享有哪些職業衛生保護權利?(129)
11．從事有毒作業的勞動者有權從用人單位獲得哪些資料?(129)
12．因從事有毒作業患職業病的勞動者享受哪些工傷保險待遇?(130)
13．未參加工傷保險的用人單位的勞動者患職業病時怎樣享受工傷待遇?(131)
14．勞動者的賠償要求和用人單位對勞動者的補償責任是怎樣規定的?(131)
15．從事有毒作業的勞動者的義務有哪些?(132)
16．產生塵毒危害的車間應符合哪些衛生要求?(132)
17．產生塵毒危害車間的通風措施應符合哪些規定? (133)
二十四、女職工特殊勞動權利保護(134)
1．女職工在就業和勞動報酬方面的權利是怎樣規定的?(134)
2．如何保護女職工的特殊權益? (134)
3．女職工禁忌勞動的範圍有哪些? (134)
4．女職工的生理保護和相關保護設施涉及什麼內容?(135)
5．女職工經期和待孕期的特殊勞動保護內容有哪些?(135)
6.女職工產前檢查和產前保護有什麼內容? (136)
7．女職工孕期特殊勞動保護有哪些內容? (136)
8．女職工孕期禁忌勞動範圍有哪些? (136)
9.女職工懷孕期的醫療費用由誰承擔? (137)
10．女職工生育期的保護有什麼內容?(137)
11.女職工流產時可享有什麼勞動保護?(138)
12.女職工哺乳期特殊勞動保護的內容有哪些?(138)
13．女職工哺乳期禁忌從事的勞動有哪些?(138)
14．女職工違反計畫生育規定的生育待遇是否受到影響?(138)
15．女職工勞動權益受到侵害時如何進行自我保護?(139)
16．侵害女職工勞動權益的行為應承擔什麼法律責任?(139)
17．哪些違反女職工勞動保護的行為應受到處罰?(139)
二十五、未成年工特殊勞動權利保護(141)
1．如何保護未成年工的特殊勞動權益? (141)
2．國家禁止使用童工的措施有哪些? (141)
3．用人單位使用童工的承擔什麼法律責任? (142)
4．介紹未成年人就業的承擔什麼法律責任?(142)
5．用人單位使用的童工傷殘或死亡的承擔什麼法律責任?(143)
6．用人單位不得安排未成年工從事哪些勞動? (143)
7．用人單位不得安排患有某種疾病或具有某些生理缺陷的未成年工從事哪些勞動?(144)
8．用人單位應對未成年工採取哪些勞動保護措施?(144)
9．哪些違反未成年工勞動保護的行為應受到處罰?(145)
二十六、職業健康與職業病鑑定(146)
1．職業健康監護包括什麼內容? (146)
2．上崗前和離崗時的職業健康檢查包括什麼內容?(146)
3．職業健康檢查有哪些內容?(147)
4．對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者的健康檢查和醫學觀察有什麼要求?(147)
5．勞動者申請職業病診斷應提供哪些資料? (147)
6．當事人申請職業病診斷鑑定的程式有哪些?(148)
7．當事人申請職業病診斷鑑定時應當提供哪些材料?(148)
8．職業病鑑定委員會如何對當事人的申請進行鑑定?(149)
二十七、農民工職業培訓(150)
1．怎樣引導農民工全面提高自身素質? (150)
2．職業培訓是怎么回事?(150)
3．加強農民工職業技能培訓的措施有哪些? (151)
4．怎樣完善和落實農民工的培訓責任? (151)
5．如何規範對農民工的培訓工作? (151)
6.政府引導和鼓勵農民工參加職業教育和培訓的措施是什麼?(152)
7．建設行業在加強農民工的培訓方面應做好哪些工作?(152)
8．建築行業抓好農民工培訓和教育的措施有哪些?(1 53)
9．建設行業怎樣對農民工開展培訓工作? (153)
10．建設行業在加強農民工的培訓方面應注意什麼問題?(154)
11．建築行業加強職業技能培訓的措施有哪些?(154)
12．對農村富餘勞動力轉業培訓的重點是什麼?(155)
13．開展農村富餘勞動力轉業培訓可以採取哪些形式?(155)
二十八、全國農民工培訓規劃(156)
1.對農民工進行培訓的基本原則有哪些? (156)
2．對農民工進行培訓的目標是什麼? (157)
3.如何對農民工開展引導性培訓? (157)
4.如何對農民工開展職業技能培訓? (158)
5.如何加強對農民工培訓的組織領導? (158)
6．怎樣加大對農民工培訓的資金投入? (158)
7．如何制定對農民工培訓的激勵政策? (159)
8．怎樣推行勞動預備制度和實行就業準入制度? (159)
9．怎樣利用教育培訓資源對農民工進行培訓? (159)
10．怎樣加強農民工培訓師資隊伍的建設?(160)
11．怎樣加強農民工培訓的教材開發?(160)
12．怎樣做好農民工培訓的信息服務工作?(160)
13．怎樣建立農民工培訓效果評價制度?(160)
14．怎樣做好農民工培訓的跟蹤服務和就業指導工作?(161)
15．怎樣做好農民工培訓工作的督促檢查?(161)
二十九、農民工職業教育(162)
1．怎樣大力發展面向農村的職業教育? (162)
2．“農村勞動力技能就業計畫”是怎么回事? (162)
3．職業教育怎樣為農村勞動力轉移服務? (163)
4．中等職業學校對農民工開展職業教育和培訓的原則是什麼?(163)
5．中等職業學校如何對農民工開展職業教育和培訓?(163)
6．中等職業學校對接受職業教育和培訓的農民工怎樣發給證書?(164)
7．中等職業學校對接受職業教育和培訓的農民工如何減免收費?(164)
8．相關部門和單位怎樣為農民工的職業教育提供幫助?(165)
三十、職業資格和特種作業(166)
1．用人單位招用從事技術工種的勞動者應當符合什麼要求?(166)
2．什麼是職業資格證書制度? (166)
3．從事技術工種的勞動者上崗應符合什麼要求? (166)
4．持職業資格證書就業的工種(職業)有哪些? (167)
5．什麼是特種作業?特種作業有哪些? (168)
6．特種作業人員必須具備的基本條件有哪些? (168)
7．特種作業操作證的發放和複審有什麼規定? (169)
8．特種作業人員應怎樣進行管理? (169)
9．發證單位收繳特種作業操作證的情形有哪些? (169)
三十一、養老保險(171)
1．怎樣穩妥地解決農民工社會保障問題? (171)
2．怎樣探索建立適合農民工特點的養老保險辦法?(171)
3．勞動者在什麼情形下依法享受社會保險待遇? (171)
4．什麼是養老保險和基本養老保險制度? (172)
5．什麼是基本養老金? (172)
6．企業職工繳費年限滿10年及以上的怎樣計發養老保險金?(173)
7．工人退休、退職條件有什麼規定?(173)
8．從事哪些工種的職工可以提前退休? (174)
9．提前退休的有害身體健康工作包括哪些方面? (174)
10．因工死亡職工供養親屬具體包括哪些人?(175)
11．申請供養親屬撫恤金的情形有哪些?(175)
12．領取撫恤金人員在什麼情形下停止享受撫恤金待遇?(176)
13．農民工是否可以繳納住房公積金?(176)
二十二、醫療保險(178)
1．如何解決農民工的大病醫療保障問題? (178)
2．怎樣推進混合所有制企業和非公有制經濟組織中的農民工參加醫療保險?(178)
3．怎樣完善混合所有制企業和非公有制經濟組織從業人員參加養老保險的政策?(179)
4．怎樣把農民工納入醫療保險的範圍? (179)
5．如何保障參加醫療保險人員的權利? (179)
6．提高醫療保險管理和服務水平的措施有哪些? (180)
三十三、工傷保險(181)
1．依法將農民工納入工傷保險範圍的措施是什麼?(181)
2．農民工怎樣享受工傷保險的權利? (181)
3．農民工如何參加工傷保險? (181)
4．農民工受到事故傷害或患職業病後在何地享受工傷保險待遇?(182)
5．跨省流動的農民工怎樣享受工傷保險待遇? (182)
6．勞動保障部門應為農民工參加工傷保險做好哪些工作?(183)
7．職工的哪些情形應當認定為工傷? (183)
8．職工的哪些情形可以視同工傷? (184)
9．職工有哪些情形不得認定為工傷? (184)
10．工傷認定申請應當由誰提出?(184)
11．提出工傷認定申請應當提交哪些材料?(185)
12．什麼是勞動能力鑑定?(185)
13．怎樣進行勞動能力鑑定?(186)
三十四、工傷保險待遇(187)
1．工傷醫療待遇的內容有哪些? (187)
2．職工工傷後的停工留薪期是怎么回事? (187)
3．工傷職工的生活護理費如何支付? (188)
4．職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的享受什麼待遇?(188)
5．職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的享受什麼待遇?(189)
6．職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的享受什麼待遇?(189)
7職工因工死亡，其直系親屬可以從工傷保險基金領取哪些費用?(190)
8．工傷職工有什麼情形的停止享受工傷保險待遇?(190)
9．非法用工單位傷亡人員怎樣得到賠償?(190)
10．非法用工單位傷亡人員得到一次性賠償金的標準是多少?(191)
三十五、非全日制用工(192)
1．什麼是非全日制用工? (192)
2．從事非全日制工作的勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關係? (192)
3．非全日制用工的勞動契約應該怎樣簽訂? (192)
4．非全日制用工的勞動契約怎樣終止? (193)
5．非全日制用工的工資如何支付? (193)
6．非全日制用工的小時最低工資標準怎樣確定? (193)
7．從事非全日制工作的勞動者怎樣參加基本養老保險?(194)
8．從事非全日制工作的勞動者怎樣參加基本醫療保險?(194)
9.從事非全日制工作的勞動者能否享受工傷保險待遇?(194)
10．非全日制用工發生勞動爭議時怎樣處理?(194)
11．政府部門怎樣維護非全日制勞動者的合法權益?(195)
12．相關機構應當如何為非全日制用工提供服務?(195)
三十六、農民工權益監督檢查(196)
1．怎樣加大維護農民工權益的執法力度? (196)
2．怎樣對農民工的勞動契約進行監督檢查? (196)
3．怎樣對拖欠農民工工資的行為進行監督檢查? (197)
4．怎樣加強對農民工工資支付情況的監督檢查? (197)
5．建築行業怎樣切實加強農民工權益保護工作? (198)
6．維護勞務企業和施工企業農民工權益的措施有哪些?(198)
7．怎樣維護從事公路建設農民工的合法權益? (199)
8．勞動保障部門怎樣加強對貧困地區勞動力權益的維護?(199)
三十七、舉報和監察勞動違法行為(201)
1．怎樣舉報違反勞動保障法律的行為? (201)
2．勞動者如何對侵犯其合法權益的行為進行投訴?(201)
3．勞動者的哪些投訴應當依照仲裁和訴訟程式辦理?(201)
4．哪些賠償爭議應當按照勞動爭議處理規定處理?(202)
5．勞動保障部門對哪些投訴應當受理並立案查處?(202)
6．旁動保障部門發現違法行為應當如何立案查處?(203)
7．勞動保障監察部門進行監察的原則有哪些?(203)
8．勞動保障部門的勞動保障監察職責有哪些? (204)
9．勞動保障部門的勞動保障監察事項有哪些? (204)
10．勞動保障部門怎樣對用人單位進行監察?(204)
11．用人單位哪些違法行為可被勞動保障監察進行處罰?(205)
12．用人單位哪些違反勞動報酬的行為可被勞動保障監察進行處罰?(205)
13．勞動保障部門對哪些行為可以進行行政處罰?(205)
三十八、工會組織(207)
1．工會是什麼樣的組織? (207)
2．農民工能否加入工會? (207)
3．工會的職責和履行職責的主要手段是什麼? (207)
4．工會還有哪些任務? (208)
5．工會組織的建立有什麼規定? (208)
6．基層工會的建立應符合什麼條件?(208)
7．各級工會怎樣建立?(209)
8．工會被撤銷後工會會員的會籍怎么辦?(209)
9．什麼樣的基層工會可以設專職工會主席?(209)
10．工會主席、副主席的調動和罷免有什麼規定? (209)
11．基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動契約享有什麼特殊保護?(210)
12．工會在民主管理方面有什麼權利?(210)
13．工會在勞動契約和集體契約方面有什麼權利?(210)
14．工會在維護受處分和被解除勞動契約職工問題上享有什麼權利?(211)
15．職工勞動權益受到侵犯時工會應當怎樣維護?(211)
16．工會怎樣維護職工的勞動安全衛生權利?(211)
17．工會怎樣行使調查權利?(212)
