內容簡介
《勞動爭議案例》《勞動爭議案例》內容為：社會保障事關億萬國民的切身利益，也是維護公平正義、促進社會和諧發展和實現共享發展成果的基本制度安排。中國的社會保障制度在改革中探索前進，社會化的社會保障事業需要專業的社會保障機構與職業化的專門人才，各級社會保障行政機關、經辦機構、科研院所以及營利性單位對社會保障專業人才的需求不斷增加。為適應這一形勢發展的需要，近10年間中國的社會保障學科與理論建設得到了蓬勃發展。據不完全統計，到2008年，開設勞動和社會保障專業的高校已近100所。為滿足迅速發展起來的勞動與社會保障專業教學的需要，同時也為彌補以往勞動和社會保障專業教材建設的缺陷與不足，並為這一領域的專業工作者提供實踐參考，我於2004年發起並組織編寫“社會保障與勞動案例系列叢書”。
圖書目錄
第一章 重大典型案例綜合分析
案例1 東航飛行員“集體返航”事件
案例2 華為公司近萬名員工“大辭職”
案例3 中央電視台勞務派遣用工形式
案例4 中國首例員工封殺令——遊戲公司向離職員工索賠百萬
案例5 諾基亞B肝歧視案
案例6 山西“黑磚窯”事件
案例7 首鋼收購秘魯鐵礦遭遇跨國勞資糾紛
案例8 沃爾瑪組建工會了
案例9 14年同工不同酬，75名“集體工”訴大唐電廠
案例10 百度“閃電裁人”，4小時裁40多人
第二章 勞動契約
第一節 勞動契約的訂立
案例1 勞動關係自用工之日起建立
案例2 用人單位的告知義務
案例3 用人單位的知情權
案例4 訂立勞動契約須遵守哪些原則
案例5 不簽書面勞動契約應當支付勞動者雙倍工資
案例6 不簽勞動契約的法律後果
案例7 勞動者拒簽書面契約，企業如何處理
案例8 擔保措施得不償失
案例9 無固定期限勞動契約不是“鐵飯碗”
案例10 如何簽訂無固定期限勞動契約
……
第三章 勞動標準
第四章 集體契約與集體勞動爭議
……
