內容簡介
中國政府研究與開發投入對就業的效應研究《中國政府研究與開發投入對就業的效應研究》在對政府R&D投入與就業關係進行理論探討的基礎上，運用樣本數據進行實證分析，通過對政府R&D投入與就業規模的協整檢驗和建立誤差修正模型發現：中國R&D資本額與就業規模之間存在著協整關係，誤差修正模型顯示兩者之間的長期均衡機制對擴大就業有明顯的促進作用.應注重政府R&D投入對就業的長期效應，將其納入中長期就業規劃。
本書目錄
導言 一、問題的提出 二、研究現狀及其評述 三、研究目的、研究方法和框架結構第一篇 理論篇 第一章 R&D投人與技術創新相關理論 第一節 政府R&D投A-5企業R&D投入之間關係 一、R&D投入的相關概念 二、政府R&D投入與企業R&D投入應有不同的分工和側重 三、政府可以運用R&D投入政策對企業RN．D投入進行誘導 四、政府R&D投入對企業R8LD投入的誘導途徑與誘導時滯 第二節 R&D投人對技術創新的作用機理 一、技術創新的定義 二、創新行為的特點與形成機制 三、R&D投入與技術創新過程 四、持續創新過程分析 五、R&D投入對技術創新的效果 第三節 R&D投入與技術創新相關問題研究 一、技術創新的擴散：曼斯菲爾德模型 二、技術創新與市場結構：卡曼、施瓦茨理論 三、技術創新與企業規模：弗里曼假說 四、技術創新與行業進入：列文的動態考察 五、技術創新與不確定性：企業目標函式 第二章 技術創新與就業關係理論 第一節 技術創新作用與就業的機理 一、技術進步的類型及其對就業的影響 二、技術進步作用於就業的機理 三、對技術進步就業效應的實證研究 第二節 技術創新、內生經濟成長與就業 一、經濟成長理論簡要回顧 二、內生化後的R&D模型 三、內生增長與就業關係理論 四、內生增長理論中的就業政策含義 第三章 政府R&D投入的就業效應理論模型 第一節 理論總結和相關問題思考 一、重要理論觀點總結 二、上述理論對研究的啟示與相關問題思考 第二節 研究思路的確立與理論模型建立 一、研究總體思路 二、基本理論模型第二篇 實證篇 第四章 政府R&D投人對就業的巨觀效應研究 第一節 政府R&D投入對企業R&D投入的誘導效應及其時滯分析 一、政府R&D投入的誘導效應模型建立與實證分析 二、政府R&D投入的誘導時滯模型的建立與實證分析 第二節 政府R&D投入就業乘數效應研究 一、理論推導 二、對上述各模型參數進行估計的結果 三、結論 第三節 政府R&D投入對就業的動態效應研究 一、政府R&D投入對就業規模的動態效應 二、政府R&D投入對就業的動態效應模型建立與實證分析 三、模型的經濟意義與政策意義 第五章 政府R&D投人的產業就業效應研究 第一節 政府R&D投入與產業就業分布 一、政府R&D投入、產業結構和就業結構之間的關係 二、中國政府R&D投入的產業分布特點 第二節 政府R&D投入對不同產業就業效應的實證分析 一、實證分析過程 二、實證分析結論 第六章 政府R&D投人的區域就業效應研究 第一節 政府R&D投入與區域就業分布 一、政府R&D投入、區域經濟結構與就業結構 二、中國區域經濟結構特點 三、政府R8LD投入的區域結構分析 第二節 政府R&D投入對不同區域就業效應的實證分析 一、實證分析過程 二、區域就業的政府R&D投入就業乘數的分析比較 第七章 政府R&D投入政策與就業效應的國別分析 第一節 政府R&D投入就業效應的國別比較 一、政府R&D投入總量的國際比較 二、R&D投入結構的國際比較 三、就業結構的國際比較 四、各國R&D資源投入模式的一般分析 第二節 對樣本國家政府R&D投入就業效應的實證分析 一、實證分析過程 二、結論 第八章 政府R&D投入的人才戰略效應分析 第一節 人才戰略的理論基礎與主要內容 一、人力資本理論 二、人力資本與經濟成長 三、中國人力資本的現狀 四、政府R&D投入是對人力資本的投資 五、人才戰略理論的主要內容 第二節 中國R&D人力資源現狀分析 一、Rg>D人力資源總體情況 二、R8LD人力資源的分布特徵 三、幾點結論 第三節 政府R&D投入的人才戰略效應分析 一、政府R&D投入的人才需求拉動效應分析 二、政府R&D投入的人才結構最佳化調整誘導效應分析 三、政府R&D投入的人才乘數加速效應分析 四、政府R&D投入的人才流動效應分析 第九章 政府R&D支出的福利效應分析 第一節 政府R&D支出的福利效應 一、福利、社會福利和公共福利 二、政府的公共管理職能與政府R&D支出的必要性分析 第二節 中國政府R&D支出的福利效應的實證分析 一、政府研究和開發支出與人均GDP水平的提高 二、政府科學研究和試驗開發(R&D)支出與城鄉居民收入水平的提高 三、政府R&D支出與我國恩格爾係數的關係 四、政府研究和開發支出對就業的影響 五、政府R&D支出與社會發展第三篇 對策篇 第十章 建立促進就業的政府R&D投人政策體系 第一節 就業的一般理論與政策 一、就業與失業理論、政策的產生與發展 二、西方國家促進充分就業的政策措施及手段 三、中國目前面臨的就業壓力 四、解決失業問題的一般途徑 第二節 政府R&D支出的一般理論與政策 一、技術創新與集約型經濟成長 二、政府干預技術創新的理論依據 三、政府干預技術創新的政策取向 四、政府對企業R&D資助的方式及利弊分析 第三節 建立促進就業的政府R&D投入政策體系 一、建立促進就業的政府R&D投入政策體系的必要性 二、促進就業的政府R&D投入政策體系的目標、手段、傳導途徑和規劃 三、建立促進就業的政府R&D投入政策體系的內容、方法和步驟結論 一、總結與結論 二、論文創新點 三、有待進一步研究的問題參考文獻後記
作者介紹
高傑，男，1976年生，湖北人。2005年畢業於武漢大學西方經濟學專業，獲博士學位，現任教於中南財經政法大學經濟學院。在國內重要刊物上發表學術論文多篇。博士論文《政府R&D投入對中國就業的效應研究》作為研究成果獲得國家統計局頒發的“第八屆全國統計科學研究優秀成果獎” (二等獎)。
