簡介
員工卡遊戲道具包括兩種卡牌行動卡和員工卡。員工卡包括四個部門：銷售，財務，開發和人力資源。另外一疊員工卡是承包商。四個部門員工基本一樣，只有經理和副總裁，只有開發部門多一種，即工程師，他們是負責運作那些壞點子的人，當你的公司的工程師不足以應付壞點子時，你就要被迫去外包，也就是要雇用承包商。
遊戲準備
1、分別把四個部門的員工卡洗好，放在桌子中間，把第一張翻開，形成“人才市場”。承包商疊單獨放在一邊，暫時不用。
2、拿一張紙來記錄每個人的資金狀況，起始每個人100單位（四個人為80單位）。
第一次雇用
從某玩家開始，從四堆員工卡上翻開的4張牌中選擇1張，並翻開下一張，順時針依次進行，直到每位玩家拿到4張員工卡。（可以選擇不拿某個部門的員工，但要雇滿4個人，不能拿承包商）
放置員工卡
把自己的員工卡分部門擺放在自己的面前。如果同一部門擁有不只一個員工，則選擇能力高的人擔任部門領導，剩餘部門員工被壓在下面，不發揮能力，只消耗資金。
隨著遊戲進行，玩家會獲得更多的員工卡，
關於VP（副總裁）
1、如果你擁有VP，則VP必須為部門領導，即使能力較低。
2、同一部門中只能有一個VP，你不能再雇用，對手也不能給你再雇用一個VP。
3、ＶＰ對公司高度忠誠，如要解僱或者從對手公司挖VP均需要打出兩張遊戲牌而不是一張。
遊戲流程
當第一次雇用完成，剛才的“某玩家”分發每個玩家6張遊戲牌。然後遊戲從他左手邊的玩家開始。
每位玩家在自己的回合都要進行如下動作：
1、打出或者棄掉遊戲牌
2、增加或者減少承包商
3、支付薪水
4、補牌
注意：在你的回合你可以任意順序打出最多4張手牌，如果你決定不打出任何牌，則跳過出牌階段，直接棄牌，至多棄4張。
不必害怕棄牌，你需要大量的出牌來使自己保持領先！
遊戲進行
行動卡１、打出遊戲牌
每一類遊戲牌根據顏色分別針對四個部門使用，比如藍色的雇用牌只能打給人力資源部門。要打出給自己的防守牌或者給對手的攻擊牌，該遊戲牌上的數字要和自己或者對手的相應部門領導的能力值相匹配。
“0”也可以和沒有該部門的玩家匹配。
所以，高能力值的部門領導不僅使你能出更多防守牌給自己，還可以限制對手出攻擊牌給你。
VP
一群VP會作出一些比較愚蠢的事。在遊戲牌中，有四張紫色的遊戲牌，不針對任何部門，出這些牌不需要匹配能力值而是要匹配上面要求的VP數量。
你打出的牌都將置入棄牌堆，除了“Bad Idea”，所有被解僱的員工都放回“人才市場”置於各自部門的底部。
BadIdea
“BadIdea”表示一個浪費資金的網站項目。用來打給你的對手來處理……你的對手必須一直使用工程師或者承包商來處理這個BadIdea，直到它被“解除”牌拿掉。
2、增加或者減少承包商
打出或棄完牌後，根據你的公司目前擁有的壞點子數量來計算你是要雇用承包商還是要移除承包商。每一張壞點子上都有×數，數字代表這個壞點子需要多少個工程師或者承包商來運營。
外包工程師十分昂貴，是消耗資金的主要手段。
3、支付薪水
計算你的公司中所有員工所耗費的薪水，包括被蓋住的普通部門員工和承包商。並從你的銀行賬戶減掉相應的錢（在那張紙上），當你的資金小於零時，你的公司就倒閉了。你將退出遊戲，並且棄掉所有牌，把所有員工分別放回“人才市場”各部門的底部。
4、補牌
補滿手牌，即6張。左手邊的玩家繼續。
遊戲勝利
最後沒有倒閉的那一個玩家獲得勝利！
遊戲中，你要不斷增加對手的開支，並通過打給他們“壞點子”來迫使他們雇用工程師或者承包商。並且注重保護自己，使自己的公司規模小卻人員精幹，既節省開支有攻守有利。
桌遊大盤點（策略類一）
| 桌上遊戲發源於德國，在歐美地區已經風行了幾十年。大家以遊戲會友、交友。是家庭休閒、朋友聚會、甚至商務閒暇等多種場合的最佳溝通方式。本世紀初它也登入到國內，風靡白領群體。 |
