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內容簡介
職場八卦與生活中所謂的“流言蜚語”不同，它往往是針對具備一定現實依據的事件而展開的群體性的評價與討論。雖然其中難免摻雜某些捕風捉影甚至是人身攻擊的成分，但是一般說來，那些並無惡意、由平凡瑣事衍生出的八卦並不會加深職場人際關係的困擾，相反，它在某些情況下恰恰是協調入際關係的有益手段。適當的輕鬆八卦話題，既滿足了人們通過討論別人來探索自己。的心理需要，也使得職場中的成員在分享意見的同時，增進了解與多元化的溝通，最終得以緩解人際緊張所導致的巨大壓力，更加愉悅、專注地投入工作。作者簡介
康瑞鋒，友稱“康子”，80後，陝西籍。混跡於京城職場多年，博不專，精不透。嘗欲用心理學之眼窺世間百態，而不得。多年與書籍、文字為伍，編著出版有心理學、人力資源、職場類書籍數本，以娛世人。目錄
上篇職場人生——解讀八小時內外的人生01．職場人士必看的五個寓言
02．職場法則：把握同事問的最佳距離
03．職場人際：幽默的說話技巧
04．職場新人：你會和同事打招呼嗎
05．職場支招篇：菜鳥入林八招
06．讀懂你同事的“肢體語言
07．職場新人應如何跟老員工學習
08．職場晉升：優秀者為何變“討厭蟲”
09．改變你職場生涯的五個秘密
10．職場人際關係五大智慧
11．職場中人必看的談判技巧
12．身在職場不得不明白的管理定律
13．職場“五觀”助你成就職業人生
14．別局跟於做分內的事
15．五大捷徑輕鬆變身職場達人
16．做事做到位
17．做個極品下屬
18．與上司同行時四大注意事項
19．如何讓老闆沒辦法不用你
20．人在職場，注意自身公關
21．九種言行破壞你與同事關係
22．職場生存：挨罵的“烏龜”哲學
23．優秀，是自我管理出來的
中篇職場高招——讓金子就此散發無限光芒
01．職場晉升——小李飛刀六式
02．讓企業合不得你的六大絕招
03．借個膽子說“不
04．如何避免在工作場所上演“戲劇”
05．“三不三要”讓你享受辦公室政治
06．職場中的“刺蝟相處法則”
07．杜拉拉職場“速騰”三十六招
08．職場說話的技巧
09．職場博上位九招，主動占領高地
10．加薪七大細節和五頂注意
11．十招教你應對難相處的同事
12．跨越“辦公室代溝”之三大絕招
13．阻礙職場女性升職的十大路障
14．“求人辦事”的小技巧
15．教你從小動作看穿上司心思
16．與老闆談“加薪”之五大絕招
17．印象管理七法
18．職場加薪九大派
19．掌握抱怨的技巧
20．職場四妙招助你息怒
21．如何贏得辦公室人心
22．如何應付辦公室的流言
23．運用智慧贏得你的上司
24．九條準則讓老闆不對你發火
25．八招擺平“刁鑽”上司
26．如何應對同事和你搶功勞
27．得罪上司之後的最佳對策
28．白領麗人的十三條職場不敗秘籍
29．七個高招讓你遠離加班
30．教你吵架：八要、三不要
31．九個絕招巧妙應付公司各類人
32．輕鬆體面離職的高招
下篇調侃職場——幽默的力量與藝術
01．幽默職場：辦公室的二十一種死法
02．出差“魔鬼詞典”
03．職場人領工資時的神態
04．假如西遊取經團要裁員
05．職場女性常見現象之研究
06．短裙在公司的反應
07．男性“妄想”心中的女同事
08．職場十大“恐龍”排行榜
09．職場中最令人生厭的十類男性
10．最容易被炒魷魚的六類人
11．八卦男人不太冷
12．現代社會男性比女性更信任同事
13．職場單身女性奇特八特徵
14．職場八卦四項注意
15．職場失意的檢討手冊
16．白領中最受歡迎的十大“手藝”
17．六類常見職場陷阱
18．七大最適合女性的金領職業
19．辦公室六大著名人際關係
20．能力破解職場“黑色隧道”現象
21．職場五大笨，你占了幾條
22．辦公室里哪些事情不能說
23．職場中最具欺騙色彩的辭彙
24．職場上流行的最惡毒的話
25．職場婚姻論：談、結、離
26．職場中你屬於哪一派
27．職場中的心理奴隸
28．OFFICE中的三大人際潤滑語
29．從職場剩女中突圍之秘籍
30．辦公室“圈子”遊戲
31．職場風雲十大要訣
前言
只要有人的地方，就有江湖；有人的地方，就有八卦。明星的八卦都由狗仔隊去操心了，而職場中“普通人”的八卦則成了“普通人”最關心的每日要聞。這些充斥著“老闆如何為人、某某怎么化妝、誰誰每天故意加班表現、他／她太老土連穿衣打扮都不會、張三李四王五每月各掙多少錢、誰和誰表面挺好其實是死對頭、隔壁的某某臉上的傷是老公打的、公司的大美女其實有不孕症”等等數不盡的八卦談資，總是花樣迭出地充盈著辦公室茶餘飯後的每個角落——手機簡訊、QQ、MSN……一個都沒落下。
有專家認為，通常人們議論周圍人的八卦信息，一方面是期望能夠更加深入全面地了解別人，並從中摸索出彼此間最適宜的相處之道；另一方面也會自然地將不同內容的八卦對象標定成不同功能的參照系，從而獲得一些有益於工作、生活的方向性指導，進一步合理規劃自身行為。從這個意義上來說，眼下職場中普遍的八卦現象，實際上是人們針對自身定位感模糊的一種心理補償性行為。
職場八卦與生活中所謂的“流言蜚語”不同，它往往是針對具備一定現實依據的事件而展開的群體性的評價與討論。雖然其中難免摻雜某些捕風捉影甚至是人身攻擊的成分，但是一般說來，那些並無惡意、由平凡瑣事衍生出的八卦並不會加深職場人際關係的困擾，相反，它在某些情況下恰恰是協調人際關係的有益手段。
精彩書摘
02.職場法則：把握同事間的最佳距離距離，是一種物理現象，更是一種人際學問，它是辦公室中必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會被認為太冷漠；太接近，則可能承擔“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。異性同事之間的距離，更是複雜又微妙的……
1.同性之間：相依相助
在辦公室里人人都應友好，對同性則更應如此。因為每個人來公司上班都是為了生存，大家同在一個屋檐下，為了一個共同的目標，感受同一種壓力，工作中誰也少不了誰，因而如果可以以一顆同情心來看待同伴的話，關係將很容易處理。因為是同性，很多感受和對事物的看法均有共同點，找一些大家均有興趣的話題，不啻是一個表示友好的方式。當然，對一些自己認為是話不投機的夥伴則採取“工作夥伴”的態度來對待，而可以發展為進一步朋友關係的則多交流一些，不是“同路人”則少交往一點，不必把所有人都當作是可以發展成朋友的“潛在因子”來對待。看見同事打小報告，也不必為此而大驚小怪。若他只為個人利益，則可以完全不去理會，只當作“處理事件不當”，對他個人將來的品格發展必無益處來評判就可以了。每個人都不會在同一家公司乾一輩子，大家均是過客而已。注意值得你注意、學習值得你學習的東西足矣。
2.異性之間：拒絕親密
已經是21世紀了，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以“男女授受不親”的老觀念來衡量。即使已婚，也不表示要和異性保持距離、以免犯忌。過分拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。我們也必須承認，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高與當今女性大量投入職業有些關係。若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。
