我們在找工作的時候都會面臨面試這項考核，也許你即使工作經驗豐富，專業背景優秀，有的時候還是會與心儀的工作失之交臂，這裡的問題可能就出在了缺乏面試的技巧。可能連你自己都不知道，你的以下行為已經從一開始就遭到了面試官的嫌棄!
在面試時，一定要避免以下 10種不當行為！
抱怨前一份工作，被拒指數：67%
永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎么不好。首先，面試官與你非親非故，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮。其次，過多的抱怨會令面試官對你產生“負面印象”，認為你再次離職後也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。
如果真的是因為老闆太摳門而離職你可以換種說法，比如，“因為收入低、住得遠，公司家裡來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”這會讓面試官覺得你是有上進心的。
對應聘公司一問三不知，被拒指數：55%
公司沒有要求應聘者能說出公司最近一季的財報情況，但至少要清楚應聘公司從事的是什麼專業領域吧——這不是對應聘公司負責，而是對自己的未來前程負責。
應聘職位，不管是在投簡歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應聘優勢，貼合職位要求寫簡歷、準備面試問答。對於不清楚的問題，不妨在“最後一問”時主動請教面試官，對公司和職位感興趣絕對是加分的。
回答不在點上，被拒指數：49%
就算面試官的提問讓你覺得尷尬、左右為難，但面試官設定這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，不要遮遮掩掩。如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點，表明自己並不想回答這個問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。
著裝風格太糟糕，被拒指數：27%
打造最穩妥的面試著裝，關鍵要遵循“兩原則”、“兩適宜”。兩原則是：簡單大方，整齊乾淨;“兩適宜”是：唯經典相宜，唯公司文化相宜。經典的才是永恆的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來出位，風險係數無疑達到了99%。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業除外。
上來就問薪資 ，被拒指數：18%
要不要在面試一上來就問薪資問題，見仁見智，沒有定論。如果你是“搶手貨”，或者你對面試的公司並不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間。如果你十分想加入這家公司，薪資方面可以略微鬆動，那么別太早談薪，否則連討價還價的餘地都錯過了。
太會“裝”，裝過頭 ，被拒指數：12%
面試的目的就是要讓HR相信“我就是那個最適合的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。萬一入職後，豈不是要一直帶著“萬人迷”的假面具?裝一天不難，裝一輩子的話豈不是連自我本色都失去了?這未免太痛苦了吧！
什麼條件都答應，被拒指數：11%
該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，“百無禁忌”什麼都好只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。
面試中接電話，被拒指數：15%
無論是面試官還是應聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設備關機。但是如果粗心地忘記將手機關機了，那么在鈴聲響起時應該對面試官說聲“抱歉”，然後將電話掛斷並馬上關機，並做好面試失敗的心理準備。
面試遲到，被拒指數：8%
遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因為對方也有可能會遲到為自己推脫責任。遲到了，至少對面試官該有個解釋，或者預計自己會遲到提早打個電話告知，這是最最基本的職場禮儀。
和面試官套瓷，自來熟，被拒指數：6%
每一個面試官的性格都不同，我們不能用一種特定的模式去說你這樣照做去面試就一定會成功。一個優秀的求職者應該懂得“察言觀色”，即使是“自來熟”也不要誇誇其談，適度的贊同、呼應才會給你的面試加分喔！
技巧 面試 hr
