認識WRAP認證
誕生背景：WRAP標準是由環球服裝生產社會責任組織制定的，目的是改善世界各地服裝生產企業的人權狀況。
.支持買家：大多是美國的服裝品牌商和採購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業都會做WRAP驗廠。
WRAP認證諮詢適用範圍：
適用於服裝行業。
WRAP由四個英文字的縮寫結合而來。原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODUCTION,中文譯意是「負責任的全球成衣製造」。
美國成衣工業的製造廠商，面臨著日益高漲的壓力，有來自於零售商、政府相關部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體，以及其它民間組織的壓力，鹹要求美國成衣業的廠商在全球從事成衣生產的作為要負責、說明其勞工的作業標準，以及工廠的情況，這種關注勞工生產環境的壓力更伸展到玩具工業以至於運動用品工業，因而有幾種製造業都成為美國各方人士要求制定標準，並且主動監督檢查的目標。
.wrap認證由於發覺到個別的製造業者可能採取的標準不一致，並且有可能發生不必要的重複監督檢查的辛苦，美國幾家傑出有名的成衣廠商聯合要求美國製衣暨製鞋公會(AMERICAN
APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION，出面協調，在產業界處理這些產業問題的角色，美國製衣暨製鞋公會是2000年8月14日由美國製衣公會(American Apparel
MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA)與美國製鞋公會(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA)，經過數個月的磋商會議談判協定合併而成。目前美國製衣暨製鞋公會(AAFA)的會員包括多家名牌廠家，諸如SARA LEE COPRATION、JOCKEY INTERNATIONAL、VF CORPORATION、RUSSELL CORPORATION、PHILLIPS-VAN
HEUSEN等，美國製衣暨製鞋公會的會員廠所生產的成衣，占美國成衣批發銷售量的80%以上。
1998年，美國製衣暨製鞋公會的前身，美國製衣公會開始進行說明美國製衣工業會以負責任的態度從事商業行為，保證所生產的成衣是在合法的，合乎人道及道德規範的條件下製造。這項說明的工作延伸到製衣業以外，很多成衣業以外的製造業也感到興趣，包括零售商、人權提倡社團、公益組織、產品市場開發代理商、以及授權生產製造社團組織等。而這項說明作業獲得的第一個成效就是開發出「負責任的全球成衣製造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本標準，來處理勞工相關措施、工廠情況、環保和海關規定的遵守條例。1998年12月，美國製衣公會理事會獲得公開簽署通過「負責任的全球成衣製造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES).內容如下：
遵守法律和工作現場作業規則
(COMPLIANCE WITH LAWS AND WORKPLACE
REGULATIONS)：從事縫紉產品的製造廠商應遵守其作業地區的所有法律和規定。
禁止雇用被強迫的勞工(prohibition OF FORCED LABOR)：從事縫紉產品的製造廠商不得雇用非自願或被強迫的勞工─以契約雇用，契約簽訂定期服務或其它方式雇用。
WRAP認證行為準則
法律及工作場所規範--服裝製造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。
wrap認證.證書強制性勞工--服裝製造商不得僱傭任何強迫性或非志願勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝製造商不得僱傭任何14歲以下，學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝製造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝製造商將支付不低於當地法律規定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。
工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝製造商對員工的僱傭、付薪、提拔和解僱行為都將依據員工的工作能力進行，而非依據個人特性或信仰。
健康與安全--服裝製造商將提供安全和有益健康的工作場所。有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自由--服裝製造商將承認並尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。
環境--服裝製造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準，並在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。
海關守法--服裝製造商將符合相關的海關法律。對於涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程式並確保該程式的運行。藥品禁令--服裝製造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局，抵製藥品的非法運輸。
禁止雇用童工
(PROHIBITION OF CHILD
LABOR)：從事縫紉產品的製造廠商不得雇用任何年齡在十四歲以下的員工，或年齡牴觸義務教育，或法律規定的最低年齡，即使是超過14歲或受義務教育年齡。
禁止侵擾辱罵或虐待(PROHIBITION OF harassment OR ABUSE)：從事縫紉產品的製造廠商應提供一個免於受到侵擾辱罵、虐待，或任何形式的體罰的工作環境。
補償與福利(COMPENSATION AND BENEFITS)： 從事縫紉產品的製造廠商應按照當地法律要求付給最起碼的補償總額，包括全部法訂的工資、津貼和福利。
工作時數(HOURS OF WORK)：每天工作的時數和每周工作的天數不得超過在當地製造成衣的國家法律規定的限度。從事縫紉產品的製造廠商應提供至少在每7天的期間一天的休息，除非應特別緊急業務的需求，則不在此限。
禁止差別待遇(PROHIBITION OF discrimination)：從事縫紉產品的製造廠商在雇用、付薪、晉升，以及解僱員工上，應以員工們在職位上的能力為基礎，而不是以員工個人的特徵或信仰為基礎。
健康與安全(HEALTH AND SAFETY)：從事縫紉產品的製造廠商應提供一個安全且健康的工作環境及住處給作業人員。
參加公會的自由(FREEDOM OF ASSOCIATION)：從事縫紉產品的製造廠商應承認並尊重員工行使他們合法參加公會的權利，包括加入或不加入任何公會。
環境(ENVIRONMENT)：從事縫紉產品的製造廠商應遵守環境的規章法令，以及適用於他們生產作業的各項標準，並且在他們從事生產的地區留意環境意識的措施。
遵守海關規定(CUSTOMS COMPLIANCE)：從事縫紉產品的製造廠商應遵守相關的海關法律，尤其應建立並維持海關法令的綱要中，違法運輸成衣製品的規定。
禁止毒品(DRUG INTERDICTION)：從事縫紉產品的製造廠商應與地方的、全國的，以及外國的海關和防止毒品的執行單位合作，防止非法的運送毒品。
負責任的全球成衣製造」訂定後兩年來，先後有美國製衣業廠商團體、中美洲製衣團體、加勒比海、墨西哥以及亞洲的製衣團體簽署，同時也成立了「負責任的全球成衣製造工作小組」(WRAP Task Force)，推動「負責任的全球成衣製造認證計畫」(WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION CERTIFICATION PROGRAM)。
經過兩年多的發展和籌備，2000年7月14日，正式成立了「負責任的全球成衣製造認證理事會」，由十一位來自美國產業研究專家擔任理事，積極推動這項認證計畫。成立後一個月之內已有120家來自16個國家的製衣工廠申請參加認證計畫，在美國則有超過290家製衣廠商簽署這項計畫。
2000年8月14日，美國製衣公會和美國製鞋公會正式合併成為「美國製衣暨製鞋公會」(AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR
ASSOCIATION)之後，結合了美國兩大製造業的會員廠商力量，加強推行「負責任的全球成衣製造認證計畫」，以從事縫紉產品的製造廠為認證基礎，要求被認證的工廠必需完成三個過程：
WRAP認證流程
申請程式分三步
第一步WRAP認證程式-註冊及自我評估
A.工廠將註冊表格及申請費用寄給WRAP,從而開始WRAP的認證工作。從開始註冊到滿足註冊要求，工廠要花六個月的時間。一旦註冊，WRAP便將可控認證號、自我評估及評審手冊連同一封確認函一併寄給工廠，以便工廠確認其現存制度、程式及操作情況是否與此項目的要求相符。
註冊費已包含此項目的管理費，註冊費不可退還，六個月內有效。假如六個月後沒有通過認證，工廠必須重新申請。
手冊內列出工廠必須提供範例規則的證據。自我評估完成之後，工廠須對生產原則中的每一個問題作正面答覆，並提供適當的證據。（同第IV.C）
B.工廠必須提供證據，證明其規則在廠內運行至少已45天。
C.當工廠能正面答覆並/或完成選擇項目中的每一個問題後，工廠須在工廠所在地國家中挑選一名WRAP認可的評審員。之後，工廠須將其委託評審員及已完成的自我評估檔案（工廠檔案資料檔案、生產原則問卷及相關檔案單）一併提交給WRAP.
D.一旦收到申請費及註冊表，WRAP將發給工廠一個可控號碼，此號碼是工廠的參與WRAP的行政管理活動的號碼，此號碼在工廠及WRAP來往檔案中體現。
第二步WRAP申請評估原則要求-第三方評審員
A.工廠須在所列第三方評審員名單內挑選一名可委託的評審員。工廠須與評審員簽定契約，並付給其服務費，同時確定雙方都同意的的首次看廠日期。在看廠之前，評審員要先閱覽一下工廠已完成的自我評估檔案。
自我評估檔案包括：
工廠檔案資料
生產原則問卷
工廠原則檔案核查單
所有檔案表格可以在生產原則自我評估和評審手冊中查找。
B.獨立評審員將在工廠內進行現場評估，此現場評估將鑑定工廠是否存在WRAP生產原則所要求的證據，證明其規則與WRAP的生產原則相符。
C.獨立評審員結束現場評估之後，會在其離開之前，將他的總結報告通知給工廠。並將一份完成的工廠評審報告及認證推薦書寄給WRAP認證委員會。
在60個工作日內，工廠約定一個WRAP委託的獨立評審員，他將為工廠提供：
1.工廠認證推薦書
2.糾正實施計畫
第三步WRAP認證-最後一次看廠
A.經過第一次現場評估之後，獨立評審員會將工廠評審報告（已提示：可行性的推薦書或者是一份已在工廠推行的正確的運行計畫）,並將所有的相關性調查結果及/或之後將要推行的正確的運行計畫提交給WRAP.
B.WRAP認證委員會將對所有的評估報告及所有的證據進行考核，最後授予認證資格證書。
C.WRAP證書授予工廠期限為一年。認證條款由WRAP認證委員會根據已建立的風險基礎認證指南來確認，基本風險包括，但不限於工廠過去、目前的管理程式，工廠的運作及地區、當地的環境。
面通知
a）在認證期間，工廠將可能接受突擊性或不事先通知的檢查。
b）當工廠存在與WRAP生產原則不完全相符，則被確認有多於一項合理的風險，即工廠處於風險認證時期，在此期間工廠將接受突擊性不事先通知的跟蹤調查，直到其不符合項與WRAP的生產原則完全相符為止。
c）與WRAP生產原則相符的工廠其證書授予的標準期限為一年，在此期間工廠須接受計畫中的或突擊性調查探訪。
在原認證有效期結束時，工廠可申請重新認證，重新認證必須再次繳納認證項目申請費，並且要重新註冊認證項目。
第一個過程：
自我評估(SELF
ASSESSMENT)。工廠經營團隊執行工廠內部自我評估，來決定他們自己是否都遵守了前述「負責任的全球成衣製造原則」，如果對於自我評估的結果認為是滿意的，工廠都遵守了上項製造原則。這時，工廠可向「負責任的全球成衣製造認證理事會」(THE
WRAP CERTIFICATION BOARD)提出申請進行核定。
第二個過程：
獨立的監察(INDEPENDENT
MONITORING)。認證理事會授權給申請的工廠經營團隊去預約經認證理事會核准的監督員名單內的任何一位獨立的監督員。這位監督員執行他自己的評估核定作業來決定工廠有否遵行「負責任的全球成衣製造原則」。依據評核的結果，這位獨立的監督員將建議這家申請的工廠予以認證，或是鑑定那些需要改正的措施必需做到，然後才提出予以認證的建議。
第三個過程：
最後的覆審與追蹤(FINAL REVIEW & FOLLOW-UP)，在獨立的監督員提出了符合標準的建議推薦書之後，申請的工廠可以正式的向認證理事會請求認證。基於風險因素的標準，認證理事會將詳細列出認證的效期，申請的工廠在接受認證的規定之外，應接受未經預告的抽檢，以證實繼續遵守認證的原則。
所有認證相關的成本費用由參與的工廠負擔。推行「負責任的全球成衣製造認證計畫」主辦單位為非營利的組織，僅收取工廠申請費五百美元，至於所有認證過程相關的成本費用則由參與的工廠與獨立的監察執行單位徑相商議，由工廠自行負責。
wrap認證註冊詳細步驟
一、首先我們登入wrap官網http://www.wrapcompliance.org，點擊“新工廠申請”；二、然後在彈出的頁面中填寫公司的信箱和註冊密碼，按“VERIFY”提交；
三、之後wrap官網會傳送一份驗證郵件到我們的信箱，此時我們打開wrap官網傳送過來的郵件，點擊郵件中的“confirmationlink”進行信箱驗證，完成註冊；
四、信箱驗證後註冊成功，然後點擊頁面中的“clickheretogototheloginpage”進入登入界面；
四、我們在登入界面中輸入賬號和密碼，賬號為剛才註冊所用的信箱；
四、登入系統後，我們完善公司的基本信息，然後點擊下一步“next”；
五、進入step1，在新頁面中按下圖所示完成第一步操作；
六、進入step2，然後按下面兩圖所示，添加公司的行業信息，買家信息以及產品信息，然後點擊“next”；
七、進入step3，選擇公司註冊wrap的原因、了解wrap的渠道、是否將公司信息放在wrap官網以及是否展示公司信息給wrap成員買家，然後點擊“finish”，至此公司信息填寫OK；
八、完成公司的基本信息之後，我們開始申請wrap認證，在新頁面中點擊“New/Renewapplication”，進入wrap認證申請步驟；
九、我們進入wrap認證申請step1，選擇要做wrap認證的公司；
十、進入wrap認證申請第二部，選擇wrap認證的第三方審核機構；
十一、選擇通過何種方式通知第三方審核機構，我們選擇普通郵件“RegularMail”；
十二、上面三步操作完成之後，我們選擇支付註冊費用，點擊“pay”進入註冊費用支付頁面。
WRAP認證重點
1.法規符合性
2.強迫勞動
3.童工
4.折磨與侮辱
5.工資福利
6.工作時間
7.反對歧視
8.安全
9.工會
10.環境
11.非法轉運
12.反恐
WRAP認證原則
·符合法令及工作場所規定
·禁止強制勞動
·禁止聘用童工
·禁止滋擾或虐待勞工
·符合薪金與褔利規定
·符合工作時間規定
·禁止歧視
·符合健康與安全標準
·保障結社自由及集體談判
·符合環保管理要求
·符合海關規定
·符合安全規定
WRAP驗廠檢查重點
1.法規符合性
2.強迫勞動
3.童工
4.折磨與侮辱
5.工資福利
6.工作時間
7.反對歧視
8.安全
9.工會
10.環境
11.非法轉運
12.反恐
wrap認證現場要求
消防部分要求：
1、每個樓層的安全出口數量不得少於2個，人離最近安全出口距離不得超過70米，消防應急燈應安置在安全出口門上方；
2、安全出口門必須是外開的，並且要滿足至少兩人可以並排同行，副通道應可以通過一個人；
3、滅火器必須有使用說明，並且要有人員作定期檢查，記錄；
4、滅火器的氣壓指針落在綠色區域為合格，落在黃色區域說明氣壓太高，落在紅色區域說明氣壓太低；
5、工廠的廠房和宿舍必須分開；
6、空曠處設立緊急集合點，張貼標識；
7、食堂地面要有防滑標識，食堂要配備滅火器。
職業健康安全部分要求：
8、每個車間都要配備急救藥箱，藥箱的數量為員工數量除以100，食堂也要配有急救藥箱；
9、所有機械設備的轉動部門必須有保護罩；
10、衝壓機必須採用雙手按壓制動；
11、所有化學品都要有物料安全資料表（採購向供應商索要）；
12、化學品倉庫和危化品倉庫應有通風設施，保持空氣的流程，防止人員中毒；
13、抽氣機應安裝在適當的位置，如果氣體密度大於空氣，則應該安在下方；反之，氣體密度小於空氣，則安在上方；
14、員工宿舍必須滿足每個員工至少3平方米的空間，一間宿舍不得超過8人；
15、員工宿舍最好每間都設定獨立衛生間，這樣容易打掃衛生；
16、男女衛生間分開，並且隔板要達到一定的高度起到保護員工隱私的作用；
環境保護方面：
17、工廠要對排放的污水進行處理，取得排污許可證，對污水進行測試。
人事方面：
18、通告欄張貼wrap12項基本原則及wrap組織資料。
19、食堂要有衛生許可證及營業執照，食堂工資人員必須有健康證；
20、食堂要配備餐桌、椅子及冰櫃，生熟食物不得放在同一個冰櫃。
WRAP的特點
·為非贏利組織
·為服裝和紡織業服務
·非會員俱樂部
·以普遍公認的最低標準—ILO準則為基礎
·遵守國家法規和尊重地方文化
·工廠自願參加
·審核由WRAP認可的獨立外部審核機構來進行
·監督和證書由獨立委員會負責
·提供專業技能培訓
·通過國際諮詢委員會，確保資料更新
WRAP認證的益處
工廠審核是確保生產環境符合WRAP生產規範的最有效方式。零售商和品牌持有者對WRAP的認知和接受度在不斷地提高，當中有很多是藉助Intertek進行企業社會行為守則制定並監督審核的公司。其供應商在通過WRAP認證之後，可以避免重複的社會責任審核，從而節省了大量的時間和成本。
WRAP認證作用
1、滿足客戶強制性要求；2、取得WRAP認證證書，減少COC驗廠；
3、尊重員工生命，提升企業形象；
4、改善現有社會責任管理；
5、增進企業競爭能力；
6、增強企業凝聚力，實現勞資雙方雙贏的局面；
7、改善與工會及相關利害相關者關係；
8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施.
WRAP認證內容、作用及流程
WRAP為WorldwideResponsibleAccreditedProduction(環球社會責任組織)的縮寫，WRAP認證計畫的目標旨在促進及驗證全球各地的合法、人道和合符道德的生產做法。WRAP認證內容
1、符合法令；2、禁止強制勞動；
3、禁止聘用童工；
4、禁止滋擾或虐待勞工；
5、符合工作時間和工資福利規定；
6、禁止歧視；
7、符合健康安全規定標準；
8、保障結社自由及集體談判；
9、符合環境管理要求；
10、符合海關規定；
11、符合安全規定。
wrap認證檔案清單
1.1與WRAP十二項原則相關的當地最新法律法規副本
1.2工廠關於WRAP十二項原則要求的書面的政策
1.3工廠關於WRAP十二項原則負責人的授權書及職能說明檔案
1.4針對新的法律法規要求面對工廠內部檔案進行更新的記錄
1.5因違反法律法規遭受到當地政府的處罰及整改通知書（如果有）
1.6關於WRAP十二項原則的政策，程式，及相關內容的培訓記錄
2.2勞務代理或類似機構簽署的不使用強迫勞工的聲明（如果有使用勞務中介，如保全公司，分包商等）
2.3對負責招聘的相關人員進行培訓的記錄
2.4安全服務協定（如保全契約）
3.2檔案化的招聘程式，員工管理制度
4.1書面的禁止騷擾和虐待員工的政策及相應的程式
4.2工廠管理人員簽署的了解公司反騷擾和虐待政策的聲明，WRAP確認書
4.3相關人員如保全了解工廠反騷擾和虐待政策的書面聲明
4.4員工申述程式及相關記錄
5.1工資及福利政策
5.2所有員工最近十二個月工資記錄
5.3計件員工最近十二個月的計件記錄
6.2對員工的關於法律法規的工時要求的培訓記錄
6.3員工最近十二個月的工時記錄（如工卡，電子考勤）
6.4書面的關於“緊急業務需求”的定義
7.1反歧視政策
7.3關於反歧視政策和程式的員工培訓記錄
7.5禁止驗孕的聲明
7.6同工同酬的政策
7.7員工了解工廠反歧視政策的聲明及簽名
8.1健康安全相關證書—建築驗收，消防驗收，安全主任，消防上崗，急救員，電梯，叉車，鍋爐，空壓機等特種設備登記和年檢，特種作業人員上崗證，食堂衛生許可證，員工健康證，醫護人員資格證，保全上崗證等
8.2工傷事故處理及改善行動記錄
8.3書面的緊急事故處理預案，如緊急醫療事故處理程式，火災處理程式等
8.5急救及安全培訓記錄
8.6工廠安全委員會組織架構及會議記錄
8.7各種健康安全報告—如體檢記錄等
8.8特種設備內部定期檢查記錄
8.9消防設施定期檢查記錄
8.10緊急演習記錄，如消防演習
8.12化學品安全管理程式
8.14員工化學品安全培訓程式及記錄
8.17使用勞保用品場所的危險性評估程式和記錄
8.18勞保用品發放記錄
8.19各工作崗位安全操作指引
8.20垃圾處理程式及記錄，危險廢棄物轉移
9.1書面的保障結社自由及集體談判權利的政策
9.2不歧視工會會員或非會員的政策
10.1環境管理體系檔案，預防污染環境措施
10.3化學品事故處理計畫及詳細的危害品處理的記錄
10.6政府的關於“三廢”排放的證書及相關的監測報告
10.7向所有員工傳達當地及國家的環保要求的記錄
11.2書面的反走私政策及程式
11.3生產記錄：訂單，原材料發票，原材料的出入記錄，車縫記錄，品檢記錄，出口檔案，如配額，出貨明細，提單，報關單，核銷記錄等；OPA或PPE檔案等
11.4設備清單
11.5成品安全管理程式
11.6原產地證明—如C/O等
12.1反恐相關政策
12.2向所有員工傳達反恐政策的記錄
12.3非雇員出入控制程式及記錄
12.4貨品承運人符合反恐要求的檢查記錄
12.5相關保全，船務，裝運等員工背景調查記錄
12.6工廠各種反恐安全措施程式及記錄
12.7裝卸區安全管理程式及記錄
12.8進出貨櫃的檢查程式及記錄
12.9貨櫃密封程式及記錄
wrap認證要求
1：工廠的環境、安全衛生是否符合當地法律法規的要求。
2：禁止使用童工、監獄工。
3：不允許工廠存在強迫勞動的情況存在，不允許強迫工人加班。
4：不得折磨和羞辱員工，侵害雇員的人身權利。
5：工資福利不得低於當地最低工資標準，必須按時發放，不得以任何形式苛扣工人工資。
6：工作時間不得超過wrap規定的標準。
7：反對歧視，包括性別、種族、宗教、相貌等。
8：員工的工作環境必須對員工的身體沒有傷害，特殊工作環境下需要佩帶一些勞保用品（耳機、耳塞等），並且定期為員工進行體檢。
9：消防設施的布置必須到位，安全門必須是通暢的，不得有任何阻礙物。定期為員工進行消防培訓，並且舉辦消防演習。
10：反恐工作的落實。圍牆、監控設施必須到位，工廠外的人員進入公司必須進行相關的出入登記。
WRAP認證作用
1、滿足客戶強制性要求；2、取得WRAP認證證書，減少COC驗廠；
3、尊重員工生命，提升企業形象；
4、改善現有社會責任管理；
5、增進企業競爭能力；
6、增強企業凝聚力，實現勞資雙方雙贏的局面；
7、改善與工會及相關利害相關者關係；
8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施.
WRAP認證申請條件
1、服裝行業（Apparels）2、電子行業（Electronics）
3、鞋類行業（Footwear）
4、日用品行業（Homefurnishings）
5、玩具行業（Toys）
WRAP認證流程
1、登錄參加WRAP認證計畫及自我評鑑；2、WRAP認證的審核前準備；
3、WRAP認證-最後審核。
最新wrap審核機構
ALGI（勞智）
BCIComplianceInternationalLimited（大員）
BureauVeritasConsumerProductsServices（必維）
CTI–CentreTestingInternational（華測）
InternationalComplianceGroup,Inc.
IntertekGroup–ConsumerGoods（天祥）
RINAShanghaiQuality&TechnicalServicesCoLtd.
SGS（通標）
ULResponsibleSourcingInc.（勝邦）
WRAP認證證書分類
WRAP認證證書分類：WRAP認證白金證書、WRAP認證黃金證書、WRAP認證白銀證書，下面分別來介紹：
WRAP認證白金證書--這是工廠獲得的最高WRAP認證證書，當然要求也最嚴格的，工廠獲得此證證書時有兩年的有效期，但是在這兩年當中會有WRAP突擊審查。
WRAP認證黃金證書--它是指工廠符合所有WRAP認證生產原則的工廠，自證書頒發日算起，一年的有效期。
WRAP認證白銀證書--白銀證書是指那些符合WRAP認證重要原則的工廠，這些工廠在政策、程式或者培訓方面有錯誤、漏洞和需要改進的地方，它的有效期為六個月。
wrap認證訪談問卷參考
工資工時方面：
1、你是怎么找到這份工作的？朋友介紹、中介公司還是網站。
2、你什麼時候進入這家工廠的？
3、一個月你們休息幾天？
4、平均一個月幾天周末加班？
5、你們上班是從幾點到幾點？
6、你們生產旺季是哪幾個月？
7、生產旺季的時候，上班時間是怎么樣的，每天加班幾個小時？
8、你們是自己打卡嗎？還是交給主管或保全打卡？
9、你們是通過哪種方式考勤？錄指紋、IC卡還是紙質卡？
10、平時上班你們要打兩套卡嗎？
11、有沒有平時不打卡的情況？
12、你們的工資是怎么計算的？計件、計時還是月薪？
13、平時加班的加班費是怎么計算的？
14、周末和節假日的加工工資是怎么算的？
15、發工資的時候，你們可以自己核對工資是否有誤嗎？如果出現錯誤，公司會怎么處理？
16、你們隔多久發一次工資？上次發工資是什麼時候？發了多少？
17、公司有在你們的工資裡面扣除其他費用嗎？
18、對於工資裡面扣除的部分你是否了解，是否有你的簽字？
19、公司有收取你們食宿費、交通費和其他的費用嗎？你覺得合理嗎？
20、你知道什麼是年薪假嗎？年薪假有幾天？
21、知道婚假有幾天嗎？
22、你在是否曾經向中介公司交過中介費？為了找到這份工作。
童工和強迫勞工方面：
23、你什麼時候出生的？
24、你什麼時候進入公司的？
25、你們這裡是否有兒童？
26、你們有選擇是否加班的權利嗎？如果不加班的話，會有什麼處罰嗎？
27、下班時間，你們能否離開公司？
28、公司有扣押你們的相關證件嗎？譬如身份證、駕駛證、護照等。
29、辭職需要提前幾天申請？
脅迫騷擾方面：
30、你和你的同事是否曾經受到過上司的騷擾和侮辱？
歧視：
31、你是否因為種族、性別、宗教等原因遭遇過不同等待遇呢？
Wrap認證審核費用
工廠提交WRAP認證申請，申請費1195美金。工廠可以自由選擇WRAP認證審核機構，具體的審核費用要參考工廠的規模和基本情況，不同的審核機構價格也不一樣。
工廠向wrap提交註冊表並交納註冊費後，認證程式正式啟動。從註冊之日起，工廠必須在六個月內通過wrap審核。逾期未通過wrap認證需要重新註冊並繳費。
國際公約與標準
| 國際公約 (convention) 是指國際間有關政治、經濟、文化、技術等方面的多邊條約。公約通常為開放性的，非締約國可以在公約生效前或生效後的任何時候加入。有的公約由專門如集的國際會議制定。 下面我們就來盤點下國際公約的有關標準。 |
