基本相信
作 者：熊衛平著
出 版 社：湖南師範大學出版社
ISBN：9787564800451
出版時間：2009-08-01
版 次：1
頁 數：228
裝 幀：平裝
開 本：16開
所屬分類：圖書 > 文化 > 文化研究
內容簡介
我國高等教育的快速發展，有力地推動了社會經濟的發展。而社會經濟發展的關鍵資源是人而不是物，因此，人力資源在社會經濟發展中具有十分重要的作用。加強高校人力資源管理理論研究，是對不適應時代要求的舊制度進行全面的、整體的、本質的、深刻的變革，建立高校人力資源的良性發展機制，促進高校與社會經濟協調發展。
目錄
第一章 高校人力資源管理概述
第一節 高校人力資源管理的概念、職能與構成
第二節 高校人力資源管理的重要性
第三節 我國高校人力資源管理的現狀與特點
第二章 高校人力資源空間分布差異分析
第一節 高校人力資源空間分布理論概述
第二節 人力資源空間分布差異指數的分析與選擇
第三節 高校人力資源空間分布差異的具體度量
第四節 空間分布(分省市)差異影響因素的計量分析
第五節 高校人力資源空間分布與人才預測
第三章 高校人力資源發展戰略
第一節 高校人力資源發展戰略概述
第二節 高校人力資源戰略規劃
第三節 高校人力資源戰略實施
第四節 高校人力資源戰略評估
第四章 高校人力資源招聘管理
第一節 高校人力資源招聘概述
第二節 高校人力資源招聘的基本流程與聘任制
第三節 高校人力資源招聘中的人才測評
第四節 我國高校人力資源招聘中存在的問題與對策
第五章 高校人力資源培訓與開發
第一節 高校人力資源培訓與開發概述
第二節 高校教學人員的培訓與開發
第三節 高校管理人員的培訓與開發
第六章 高校人力資源績效管理
第一節 高校人力資源績效管理概述
第二節 高校教學人員的績效管理
第三節 高校管理人員的績效管理
第七章 高校人力資源的薪酬管理
第一節 高校人力資源薪酬管理概述
第二節 高校人力資源薪酬體系設計
第三節 國外高校人力資源薪酬管理現狀
第四節 我國高校人力資源薪酬管理中的問題和措施
參考文獻
後記
前言
我國高等教育的快速發展，有力地推動了社會經濟的發展。而社會經濟發展的關鍵資源是人而不是物，因此，人力資源在社會經濟發展中具有十分重要的作用。加強高校人力資源管理理論研究，是對不適應時代要求的舊制度進行全面的、整體的、本質的、深刻的變革，建立高校人力資源的良性發展機制，促進高校與社會經濟協調發展。
一是加快高校高層次師資人才隊伍建設。高校是我國高層次人才培養的主要陣地、技術創新的戰略高地，高校教師作為培養高素質人才的載體，其作用相當重要。我們必須高度重視，從全局的戰略高度來認識加強高校高層次師資人才隊伍建設的極端重要性和緊迫性，採取措施，大膽引進人才，精心培養人才，真正用好人才，把加強高校高層次師資人才隊伍建設作為關係國家民族發展的要事來抓。一所高校的師資實力可以顯示一所高校的整體水平。昔日的西南聯合大學，完全是憑整體師資力量來凸顯其實力的。當時，著名專家學者薈萃於此，不僅師資陣容強大，而且各有所長，造詣良深。香港科技大學的發展同樣如此，這裡聚集著高層次的師資隊伍，其成果直接代表著香港科技大學在國際學術界的威望和聲譽，因此，該校在短短十多年內迅速崛起。
