簡介
選擇性抱怨加班，這在職場中是常有的事，許多員工由於過度的工作量，開始在老闆面前抱怨，“世上最痛苦的事情是什麼？加班。還有更痛苦的嗎？天天加班。這是最痛苦的嗎？不，最最痛苦的是天天加班卻沒有加班工資”。
職場抱怨，如果是單純發泄對工作的不滿，尚可以理解為情緒的宣洩。但如果牽扯到對周圍個人的攻擊，就會給人“長舌婦”印象，令人反感。 如果僅僅是對加班的抱怨，應該有理有據，讓你的老闆知道你為加班付出了哪些代價，不要只是一味地抱怨“太累了！”“不喜歡加班”。如果有情緒，還不如“加班太頻繁了，我覺得很累！想休息一段時間”這樣的訴求來得實際一些。
職場人因過分強調公平而產生的抱怨就屬於自尋煩惱。有時候會有一些本科學歷的員工，抱怨一個高中學歷的同事比他們拿更多的薪水，這種抱怨就不理智，因為人家說不定能力比你強。
職場抱怨
“乾整整六天，就只休一天”、“壓力很大”、“錢太少”、“我要休假”……在各個職場論壇上，職場人的不滿和抱怨遠不止加班過頻。工作占據了職場人每天大部分的時間，每一天都有來自工作的壓力，甚至有的職場人表示自己時常存在危機感。
在解決和平衡這些壓力和危機感的過程中，職場人一旦無法做到內心的平衡，抱怨就會產生。而當對工作、上司的抱怨以及由此產生的矛盾積累到無法排解的時候，或許你會發現自己真的成了抱怨不斷的職場祥林嫂。
近年來，隨著職場生存壓力的不斷加劇，越來越多的人開始加入到“抱怨大軍”的行列中。一項調查顯示，超過六成職場人表示自己一天抱怨次數在1—5次之間，具體比例為65.7%。更有4.8%的職場人表示自己每天抱怨在20次以上。
大家抱怨的都與什麼方面相關呢?在接受調查的職場人中，抱怨與工作相關的內容達到了80.5%的比例，遠遠領先於其他方面。排在第二位的是與感情相關，比例僅為29.7%。
