簡介
職場雙面人上班時和藹可親，下班後卻血氣方剛；上班時冷酷到底，下班後卻是個小女人。“重慶商報·寫字樓”QQ群里，網友們對職場“雙面人”這一話題各抒己見，有的認為這是他們適應工作環境的一種能力，也有的認為是不真誠、虛偽的代名詞。
網友聲音
在“重慶商報·寫字樓”QQ群里，網友們對於“雙面人”也提出了自己的看法。
網友“肉肉”對“雙面人”很不認同，認為是不真誠、虛偽的代名詞，他說，“雙面人”應該明白，如果在工作中的種種表現讓周圍的人感到舒服，那就說明他生活中的一些習慣存在問題，“雙面人”應該做回自己，並慢慢糾正性格的不足。
不過，也有網友認為“雙面人”可以理解，網友“芋頭”就稱，職場關係很微妙，很多人是被逼成為“雙面人”的，如果公司里每個人的素質都高，不會暗地裡整人、說壞話，當然就不會有“雙面人”了，但這種情況不存在。網友“奇奇”則說，“雙面人”這樣做是為了更好的開展工作，這樣作為同事來說，也不會煩嘛。
專家說法
“雙面”多因不自信
英國東倫敦大學心理學碩士、中國心理學會會員陳志林表示，“雙面人”的產生，是因為恐懼的心理，怕做錯事、不自信，或是面對工作壓力不能很好地釋放自己，導致內心壓抑加重，所以才在不同的環境中表現出不同的自己。有幾個因素可以促成“雙面人”：親職教育過於束縛孩子的選擇、學校批評式的教育方式和工作的高壓力等。這種程度的“雙面”雖不算疾病，但長期發展下去，頻繁“雙面”或導致人格分裂，產生抑鬱症、恐慌症等心理疾病。
陳志林建議，“雙面人”要正確地認識自己的能力，給自己一個恰當的定位，別患得患失。同時，要發現自己的優點，善待和相信身邊的同事和家人，廣交朋友。
