簡介
隨著生活成本的提高,21世紀初,職場湧現出一股“人才回流”潮,很多上班族不再大量集中於一線大城市,而大量高校畢業生則“回流”到了生源地。
據網路調查顯示,與2011年對比,2012年應屆畢業生的期望城市更加分散,不再大量集中於北上廣深。同時,成都躋身吸引力第一集團,並超越深圳。加上廈門的入圍,說明相比於一線城市,部分二三線城市的就業吸引力正在不斷上升,雇用前景也越來越好,就業機會越來越多,就業競爭不太激烈。
現象
1、在沿海發達地區及一線城市,外地應屆畢業生前往應聘的會特別多,而2012年的數據顯示,相對於2011年和2010年有較大的下滑。
2、從外地回到家鄉、從東南沿海回到中西部地區,這種就業“回流”現象在2011~2012求職季表現得特別明顯。
原因
1、生活成本提高。
在北上廣深等一線大城市及東南沿海地區,生活成本的提高,導致了畢業生覺得回原籍工作更合適,因為要考慮吃穿住用問題,而且剛畢業的學生不可能拿到太高的工資。
2、二三線城市的優惠政策。
二線三線城市發展越來越好,當地為了吸引年輕人回家鄉工作,推出了很多優惠措施。
引導
逆班潮“回流”,解決了“用人荒”、“人才荒”的問題,因此,二三線城市應做好就業引導。
1、每年舉辦多場大型招聘會,尤其是在北京和上海,引導高層次人才回到家鄉。
2、改善就業政策,創造發展環境。中小城市要想吸引大學生,不但要在硬體上完善配套設施,更要從生活、文化甚至婚姻、養老上,給大學生以“安全感”,讓他們落地生根。
雙語解讀
Workingclassde-urbanization逆班潮nìbāncháo
Unabletoaffordthehighcostsofliving,manyworkingclasspeopleleavemetropolisessuchasBeijing,Shanghai,GuangzhouandShenzhen,andreturntosecond-andthird-tiercities.Therelativelylowlivingcostsandcompetitivepressure,alongwithrapidgrowthratesandpreferentialpoliciesmakesecond-andthird-tiercitiesbetterchoicesthanbigcities.
(互動百科與《環球時報》英文版聯合推出)