種類
正常來說調薪可以分為3類。一類是普調，一類是跟市場相關的調整，還有一類是提升晉級的調整。
公司通常的調薪屬於普調，即具有普遍性的。另外一種就是大家剛開始加入公司的時候薪水可能是3000元左右，實際上等工作一年或是一年以上的時候，加薪幅度很有可能就會超過5096元，這種調整叫做與市場相關的調整。最後一種是大家工作3年或者5年的時候，會有一個職位上的晉級，提升晉級也是調薪的一種，屬於晉升類的調整。
考慮因素
1、地區性工資水平
2、行業因素
3、企業實力
4、崗位重要性
5、個人業績表現
6、個人期望值
操作
用人單位不滿勞動者的工作表現，如何以單方決定對勞動者調崗調薪？依據《勞動契約法》和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規定，合法的操作方式如下：
1、法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條的規定：變更勞動契約未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動契約超過一個月，且變更後的勞動契約內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動契約變更無效的，人民法院不予支持。
2、用人單位行使口頭單方解除權要件：
⑴不需要勞動契約意，用人單位單方決定；
⑵不需要書面形式，用人單位口頭通知；
⑶員工實際履行變更後的勞動契約超過一個月未提出書面異議。
3、用人單位單方口頭變更勞動契約法律效力。
用人單位單方口頭通知變更“工作崗位”和“勞動報酬”，員工未提出書面異議實際履行一月後，雖然書面契約沒有變更但法律上以實際變更內容為準。
二、用人單位可以勞動者不能勝任工作為由單方調整崗位。
1、法律依據：
《勞動契約法》第四十條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者崗位調整，仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動契約。
2、用人單位行使員工不能勝任工作單方調崗權要件。
⑴勞動者不能勝任工作；
⑵用人單位可不經員工同意對其調整工作崗位。
3、用人單位行使員工不能勝任工作單方調崗權法律效果。
勞動者不能勝任工作，法律就賦予了用人單位對其進行培訓或者崗位調整的單方權利。勞動者經過培訓或者崗位調整後，仍然不能勝任工作的，用人單位有權利單方決定解除勞動契約。
綜上，用人單位單方變更契約內容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動契約法的行為。
