內容簡介
全球金融海嘯來勢洶洶，特殊環境下，企業紛紛調薪調崗。裁員解僱。但是，調薪調崗、裁員解僱的條件及程式非嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經濟損失與負面影響，甚至會產生連鎖反應。怎樣有效調崗調薪、裁員解僱，已成為廣大HR人士和用人單位心中的一大難題！
《勞動契約法》規定：企業在制定、修改有關規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。但是90％以上的企業至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！程式制定不合法，規章制度等將成為一疊廢紙！一套完善的規章制度，不但可以規避人為侵犯勞動者合法權益所帶來的風險，而且可以有效預防勞動者鑽法律空子、鑽管理漏洞！
目錄
第1章 調薪調崗
1.1 調薪、調崗、調職屬於企業的自主決定權嗎
1.2 在什麼情況下調薪、調崗才算合法
1.3 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎
1.4 改變工作崗位後，還按原來的工資標準計算報酬嗎
1.5 懷孕後調崗降薪是否合法
1.6 如何通過勞動契約的約定規避調崗、調薪的法律風險
1.7 調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回復，則視為同意
1.8 強制調崗、調薪，勞動者能否提出解除勞動契約，並要求企業支付經濟補償
1.9 公司調薪調崗怎么做才合法
1.10 《勞動契約法》背景下調崗調薪九大要訣
1.11 經濟危機下的經濟性降薪
第2章 裁員解僱
2.1 金融危機下中國企業的自救方略——經濟性裁員
2.2 如何處理解僱和裁員
2.3 公司裁員應符合法定條件和程式
2.4 裁員的十個技巧
2.5 解僱：讓員工安靜地走開
2.6 如何讓離職員工成為企業的財富
2.7 新法下企業怎樣辭退嚴重違紀員工
2.8 能否辭退嚴重違紀的工傷職工、孕期職工
2.9 員工被追究刑事責任，用人單位是否可以將其解僱
2.10 企業員工辭退通知書範本
2.11 企業員工除名通知書範本
2.12 解聘通知書範本
2.13 裁員通知書範本
第3章 勞動契約
3.1 勞動契約僅約定試用期是否合法
3.2 簽訂勞動契約的時間是如何規定的
3.3 試用期員工的工資可否隨意發放
3.4 試用期期限怎么規定才合法
3.5 超過試用期是否可以以不符合錄用條件為由辭退員工
3.6 員工拒簽勞動契約怎么辦
3.7 該怎樣訂立勞動契約
3.8 用人單位能否單方變更勞動契約
3.9 變更勞動契約要注意哪些問題
3.10 公司能否以不能勝任工作為由解除懷孕員工的勞動契約
3.11 用人單位解除勞動契約如何操作
3.12 用人單位可否“末位淘汰”員工
3.13 如何訂立集體勞動契約
第4章 工時休假
4.1 員工拒絕加班可否作為辭退理由
4.2 “自願加班”有沒有加班費
4.3 節假日加班能否用補休相抵
4.4 企業通過提高勞動定額迫使職工延長工作時間是違法行為
4.5 “做六休一”是否合法
4.6 企業占用周末時間對員工進行培訓或者開會是否應支付加班費
4.7 “五四”青年節上班有加班費嗎
4.8 企業應按條例安排員工年休假
4.9 如何計算年休假天數
4.10 哪些假影響帶薪年休假
4.11 終止或解除勞動契約，未休假怎么折算
4.12 解讀《企業職工帶薪年休假實施辦法》
4.13 《企業職工帶薪年休假實施辦法》二十八問
第5章 競業限制
第6章 仲裁常識
第7章 工傷保險
第8章 企業規章制度、員工手冊撰寫技巧
第9章 相關法律法規
參考文獻
