晉升調薪

晉升調薪主要適用於提升其職位或指派更加重要職責的人員，與員工的職位及管理職責掛鈎。 晉升調薪分為職位晉升調薪和職稱晉升調薪兩種形式。 1、升等不只是職等的提升，職稱都同時改變。

晉升調薪

晉升是指企業員工由原來的崗位上升到另一個較高的崗位的過程。同樣為了體現員工其貢獻度的增加，晉升時也會伴隨著調薪，但其調幅通常依公司薪資政策而定。晉升調薪屬特別預算範圍，個案處理的情形較為常見，並不一定需要與年度調薪同時進行，可選擇適當時機辦理晉升與調薪。
晉升調薪主要適用於提升其職位或指派更加重要職責的人員，與員工的職位及管理職責掛鈎。
晉升調薪分為職位晉升調薪和職稱晉升調薪兩種形式。

晉升調薪的依據

1、升等不只是職等的提升，職稱都同時改變。如三等工程師晉升為四職等的主任（Supervisor）。
2、工作內容大幅變動，主要是因為負擔管理的職責。
3.晉升通常可遇不可求，其職缺出現系因為員工異動或組織擴編。
4.晉升的條件應包括工作經驗、工作績效、所接受之教育訓練、語文能力等等，年資反而應視為次要考慮因素。