是指可以支持團體目標和增進團體績效,對團體有益的衝突。
相關詞條
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積極型衝突組織
積極型衝突組織,適度的衝突對提高組織績效是有利的,管理者不應該試圖消除組織中必然存在的衝突,他要做的是設法利用衝突為提高組織績效服務。衝突的破壞性是巨大...
簡介 套用 管理 建立方法 -
衝突管理
衝突是指人們由於某種牴觸或對立狀況而感知到的不一致的差異。 衝突管理即指在一定的組織中對各種衝突的管理。管理者不僅要解決組織中的衝突,更要刺激功能性的沖...
功能兩極 培訓專家 智慧 技巧 內容提要 -
良性離婚
s作品目錄目錄引言良性離婚對雙核心家庭的研究98個正常的雙核心家庭為什麼要研究離婚的雙方同一離婚的兩種感受 離婚有什麼好處評價家庭良性離婚不是詞語的矛盾...
作者介紹 作品目錄 -
社會衝突論
社會衝突理論是以科塞、達倫多夫為代表,重點研究社會衝突的起因、形式、制約因素及影響,是對結構功能主義理論的反思和對立物提出的。結構功能主義強調的是社會的...
衝突簡介 衝突理論 起源 相關理論 -
衝突型伴侶
衝突型伴侶是指當兩個性格迥異的人彼此嵌入對方的生活時,發生爭吵的行為,但科學家告訴人們:吵架拌嘴不僅不是問題,若處理得當,還可以促進彼此的情感。
概述 產生原因 良性衝突所要把握的“核心”原則 解決辦法 -
衝突管理理論
1、衝突管理理論視衝突為團體現象的一部分,如同團體溝通一般,皆是中性名詞。2、D. R. Forsyth(1990)分成三類:1)對稀有資源的競爭2)采...
理論基礎 共贏智慧 理論套用 -
功能主義衝突理論
衝突的根源科塞接受德國社會學家G·齊美爾的社會有機體論,在《社會衝突的功能》一書中最早使用“衝突理論”這一術語。 和德國社會學家M·韋伯一樣,科塞強調,...
理論概述 理論內容 理論貢獻 -
建設性衝突
建設性衝突是衝突的一種。組織成員從組織利益角度出發,對組織中存在的不合理之處提出不同意見。有利於發現權力失調、組織機構僵化等不良現象,起到一定預警作用。...
建設性衝突的特點 建設性衝突的作用 -
《化解衝突》
人際關係伴隨著人的一生,同時也影響著人的一生。處理得當,能讓一個人無論在家庭、生活、工作中都能受到歡迎與喜愛,得到別人的幫助、支持、賞識與栽培。反之,則...
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