建設性衝突

建設性衝突

建設性衝突是指團隊成員目標一致,但實現目標的方法不一致。主要表現在創新性思維、變革的意願、暢所欲言地交換意見。有利於不同的觀點碰撞,有利於思想交鋒,有利於集思廣益,從而激發員工的創造力,提高組織的決策水平,推動績效提升。

基本信息

名詞解釋

建設性衝突是指衝突各方目標一致,實現目標的途徑手段不同而產生的衝突。建設性衝突可以使組織中存在的不良功能和問題充分暴露出來,防止了事態的進一步演化。同時,可以促進不同意見的交流和對自身弱點的檢討,有利於促進良性競爭

特點

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1、雙方都關心實現共同目標和解決現有問題。
2、雙方願意了解彼此的觀點,並以爭論問題為中心。
3、雙方爭論是為了尋找較好的方法解決問題。
4、相互信息交流不斷增加。

作用

1、可以促使組織或小組內部發現存在的問題,採取措施及時糾正。
2、可以促進組織內部與小組間公平競爭,提高組織效率。
3、可防止思想僵化,提高組織和小組決策質量。
4、建設性衝突還可激發組織內員工的創造力,使組織適應不斷變化的外界環境。

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