概述
職場身價職場身價，就是除了一些非市場化因素而導致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關價碼。簡單來說就是，如果你值一萬元，那么你不是在這家企業能得到，就是在那家企業能得到，總有企業能給你這個價位的工資。
決定因素
一般而言，“職場身價”是由薪資、專業知識、經營管理能力、工作業績以及資歷決定的。
其中專業知識相對比較穩定，因為一旦步入社會，自己在學校所學到的某個領域的知識就是比較固定的了，而資歷和經營管理能力則可以隨著在實際工作中獲取的經驗逐步提高。
工作業績也應當隨著資歷和經營管理能力逐步提高，薪資水平也會進而不斷提高，職場“身價”自然而然就提高了。
判斷標準
“職場身價”不存在唯一的判定標準，對不同的工種和職業，對“職場身價”的判定是有所區別的。行業不同、地域不同、企業的所有制形式不同、規模不同，作為“職場身價”的外在指標——薪酬也會千差萬別。
這時判斷職場身價應當具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創造多大的價值，將公司的業績向前推進多少。此外，也應看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關的工作場合別人是否第一時間能聯想到你，若是如此，身價也會提高不少。
判斷自己當前的職場身價，應主要從以下三個方面來考慮：自己是否公司需要的人才種類；自己有哪些潛在的競爭者；自己的專業或是過往經歷是否具有稀有性。
如何提高
首先要正確評估自己在企業中的作用及貢獻。自己的資歷怎樣，在老闆心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目帶來了多大的利潤。
其次是需要一個合適的時機。通常員工選擇在老闆情緒愉快時提出適當的要求，老闆較容易接受。又或者是這些時候：由於你的努力，公司近期業績增長；你剛剛完成了某個大項目，為公司增了光。老闆也許會因此慎重考慮並作出你期待的回應。你也可以請與老闆比較親近的人去幫你說話。
再次，自我評估要不時更新。在激烈的競爭中，提高自己的職場身價並不是在決定離職時可以形成的，而是應該從進入一家企業起，用自己的努力創造出來的。若想在未來成為備受其他企業青睞的知名人才，就要從現在開始，為十年甚至二十年後的未來做好計畫，並把計畫付諸行動。
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中國移動手機報·互動百科IN詞_2012年06月
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