綜合定量評價考核法

綜合定量評價考核法是運用控制論和系統論的觀點，在考核職工時，既考慮領導意見，又考慮民眾評議，還要顧及個人意見；既要衡量硬指標，又要衡量軟指標，從而綜合和全面地考核職工的一種法。 具體做法是：把每位幹部和工人的考核分解為品德、能力、成績、身體四大體系；再把每一個體系分解為若干小指標，最後由領導逐項評分，民眾互相打分，自己為自己打分，並進行書面考核；最後將領導、民眾、自己評議及書面考核得分乘以相應的權數20%、30%、20%、30%，計算得出總分。 綜合定量評價考核法.

什麼是綜合定量評價考核法？

綜合定量評價考核法是運用控制論和系統論的觀點，在考核職工時，既考慮領導意見，又考慮民眾評議，還要顧及個人意見；既要衡量硬指標，又要衡量軟指標，從而綜合和全面地考核職工的一種法。

綜合定量評價考核法的具體做法

具體做法是：把每位幹部和工人的考核分解為品德、能力、成績、身體四大體系；再把每一個體系分解為若干小指標，最後由領導逐項評分，民眾互相打分，自己為自己打分，並進行書面考核；最後將領導、民眾、自己評議及書面考核得分乘以相應的權數20%、30%、20%、30%，計算得出總分。

關鍵字

綜合定量評價考核法.